Wichtigste Informationen zu den Preisen von Indeed

Bevor wir ins Detail gehen, finden Sie hier die wichtigsten Informationen zu den Preisen von Indeed auf einen Blick:

• Sie können bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen pro Monat direkt auf Indeed schalten.
• Auf Indeed fällt für das Schalten einer Stellenanzeige keine Vorabpauschale an.
• Für die kostenpflichtige Schaltung von Stellenanzeigen legen Sie ein Budget fest und zahlen basierend auf den Ergebnissen (pro Klick oder pro begonnene Bewerbung, je nach Budgetart und Markt).
• Sie zahlen nur, wenn mit Ihrer Stellenanzeige interagiert wird.
• Sie können Premium-Stellenanzeigen jederzeit pausieren oder schließen.

Wie funktioniert Indeed für Arbeitgeber?

Auf Indeed können Sie entweder eine kostenlose¹ oder eine kostenpflichtige Premium-Stellenanzeige schalten.

Kostenlose Stellenanzeigen erscheinen in den relevanten Suchergebnissen von Jobsuchenden, rutschen jedoch mit der Zeit nach unten, wenn neue Stellenanzeigen hinzukommen.

Bezahlte Stellenanzeigen (Standard-Premium-Stellenanzeigen oder Premium-Stellenanzeigen Plus) werden in relevanten Suchergebnissen priorisiert und behalten ihre erhöhte Sichtbarkeit, solange sie als Premium-Stellenanzeigen geschaltet sind. Das bedeutet, dass sie häufiger von Jobsuchenden gesehen werden.

Wie viel kostet es, eine Stellenanzeige auf Indeed zu schalten?

Im Gegensatz zu manchen anderen Online-Jobportalen berechnet Indeed keinen Pauschalpreis für die Schaltung von Stellenanzeigen. Bei Premium-Stellenanzeigen ist die Preisgestaltung ergebnisbasiert: Bei einem Tagesbudget zahlen Sie pro Klick (Pay-per-Click, PPC), bei anderen Konfigurationen gilt Pay-per-Started Application (PPSA), wo Sie nur pro begonnene Bewerbung zahlen.

Die Kosten für die Schaltung einer Premium-Stellenanzeige basieren auf dem Empfehlungssystem von Indeed, das unter anderem Marktfaktoren wie die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Stellenanzeigen, Ihren Standort, Ihren Recruiting-Zeitplan und das Angebot an Jobsuchenden für bestimmte Jobtitel berücksichtigt.

So funktioniert das Preismodell von Indeed

Wie viel eine Stellenanzeige auf Indeed kostet, hängt davon ab, ob Sie eine kostenlose oder eine Premium-Stellenanzeige schalten. Im Folgenden erfahren Sie, wie das Preismodell auf Indeed funktioniert:

1. Budget festlegen

Indeed schlägt basierend auf dem Jobtitel, dem Standort und der Stellenbeschreibung ein Budget vor. Die Empfehlung ist nicht bindend, orientiert sich aber daran, wie viele Jobsuchende Sie voraussichtlich erreichen müssen, um geeignete Kandidat*innen zu finden. 

Kosten fallen nur an, wenn mit Ihrer Stellenanzeige interagiert wird. Beim Tagesbudget zahlen Sie pro Klick auf Ihre Anzeige. Beim Monatsbudget entstehen Kosten, wenn Kandidat*innen eine Bewerbung beginnen.

Wie viel Sie ausgeben, hängt von dem gewählten Budget und von der Performance Ihrer Stellenanzeige ab. Sie können eine Stellenanzeige jederzeit über Ihr Arbeitgeber-Dashboard pausieren oder schließen.

2. Zahlungsmethode überprüfen

Sie werden aufgefordert, Zahlungsinformationen anzugeben, bevor Indeed Ihre Stellenanzeige als Premium-Anzeige schaltet. Indeed überprüft die von Ihnen angegebenen Zahlungsinformationen, um Betrug auf der Plattform zu verhindern.

Dieser Überprüfungsschritt kann einige Stunden bis mehrere Tage dauern. Bei Ihrer ersten Premium-Stellenanzeige kann Indeed außerdem eine Rechnung ausstellen, sobald sich auf Ihrem Konto 25 € angesammelt haben, um Ihre Zahlungsmethode einmalig zu überprüfen.

3. Rechnung prüfen

Indeed versendet am ersten Tag des Monats eine Rechnung für Klicks oder begonnene Bewerbungen, je nach Preismodell Ihrer Premium-Stellenanzeigen im Vormonat.

Erreicht der Saldo Ihres Kontos den Grenzwert von 500 €, wird ebenfalls eine Rechnung verschickt (auch vor dem ersten Tag des neuen Monats).

Sie können Ihre Rechnung mit der Ergebnisübersicht in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard vergleichen, die Kennzahlen wie Klicks, begonnene Bewerbungen und Cost-per-Click enthält, damit Sie die entstandenen Kosten nachvollziehen können.

Wann sollte ich eine kostenpflichtige Premium-Stellenanzeige auf Indeed schalten?

Um diese Frage zu beantworten, sollten Sie zunächst verstehen, wie das Preismodell von Indeed funktioniert, und dann entscheiden, welche Option am besten zu Ihren Anforderungen passt.

Kostenlose Stellenanzeigen im Vergleich zu Premium-Stellenanzeigen

Auf Indeed können Sie direkt bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen pro Kalendermonat veröffentlichen, die jeweils bis zu 30 Tage lang aktiv bleiben. Wenn Sie dieses monatliche Limit erreicht haben, können Sie zusätzlich Premium-Stellenanzeigen schalten oder die Sichtbarkeit bestehender Stellenanzeigen erhöhen, indem Sie diese als Premium-Stellenanzeigen schalten.

Diese Begrenzung betrifft nur die folgenden Länder: die USA, das Vereinigte Königreich, Kanada, Deutschland und die Niederlande (Änderungen vorbehalten).

Folgende Fragen können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie eine Stelle auf Indeed als Premium-Stellenanzeige schalten sollten:

• Wie schnell müssen Sie die offene Stelle besetzen? Wenn Sie dringenden Personalbedarf haben, können Sie mit einer Premium-Stellenanzeige mehr geeignete Kandidat*innen in kürzerer Zeit erreichen.
• Wie fachspezifisch ist die Stelle? Bei schwierig zu besetzenden Stellen wie für Pflegepersonal, Ingenieur*innen oder Steuerfachangestellte kann eine Premium-Stellenanzeige dazu beitragen, dass die Anzeige länger sichtbar bleibt. Auf diese Weise erreichen Sie die Kandidat*innen, nach denen Sie suchen.
• Wie lautet Ihr Standort? Wenn Ihr Standort in einer Region liegt, in der es nicht sehr viele Talente in Ihrer Branche gibt, kann eine Premium-Stellenanzeige die Sichtbarkeit sicherstellen, mit der Sie geeignete Kandidat*innen finden.
• Ist Ihre Stelle schwer zu besetzen? Im Allgemeinen gilt: Wenn Sie trotz einer guten Stellenbeschreibung und eines guten Jobtitels eine Stelle nur schwer besetzen können, kann eine Premium-Stellenanzeige hilfreich sein.

Welche Stellenanzeigen sind kostenpflichtig?

Viele Stellenanzeigen auf Indeed können kostenlos geschaltet werden, aber für bestimmte Arten von Stellen und Umständen kann es erforderlich sein, eine kostenpflichtige Stellenanzeige zu schalten.

Aus folgenden Gründen kann es erforderlich sein, Ihre Anzeige als kostenpflichtige Stellenanzeige zu schalten: (Hinweis: Diese Liste ist nicht vollständig und auch unter anderen Umständen kann eine Zahlung erforderlich sein.)

• Sie haben das monatliche Limit für kostenlose Stellenanzeigen überschritten, indem Sie in einem Kalendermonat mehr als drei kostenlose Stellenanzeigen direkt auf Indeed geschaltet haben. Alle weiteren Stellenanzeigen, die über dieses Limit hinaus geschaltet werden, müssen möglicherweise als Premium-Stellenanzeigen geschaltet werden.
• Ihre Stellenanzeigen auf Indeed werden über einen Datenfeed, eine Karriereseite oder ein ATS zusammengefasst, während Sie gleichzeitig Stellenanzeigen direkt auf Indeed schalten.
• Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet, für die der/die Kandidat*in umziehen muss.
• Sie haben eine vertrauliche Stellenanzeige geschaltet, ohne den Namen Ihres Unternehmens offenzulegen.

Vorteile von Premium-Stellenanzeigen auf Indeed

Wenn Sie Ihre Stellenanzeige auf Indeed bewerben, erhalten Sie Zugriff auf zwei Tarife für Premium-Stellenanzeigen: Standard und Premium. Jeder davon soll Ihnen dabei helfen, basierend auf Ihren Recruiting-Anforderungen und Ihrem Zeitplan passendere Kandidat*innen zu erreichen.

Egal, ob Sie schnell mehr Bewerbungen erhalten oder eine dringende oder schwer zu besetzende Stelle hervorheben möchten: Mit Premium-Stellenanzeigen können Sie flexibel das richtige Maß an Sichtbarkeit und Support auswählen. Außerdem können Sie Ihre Stellenanzeigen jederzeit pausieren oder schließen, ohne dass langfristige Verträge erforderlich sind.

Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Vorteile der jeweiligen Premium-Option:

Premium-Stellenanzeigen

Premium-Stellenanzeigen bieten eine gute Möglichkeit, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und mehr Aufmerksamkeit zu erzielen als mit einer kostenlosen Anzeige. Premium-Stellenanzeigen haben folgende Vorteile:

Sie erhöhen Ihre Sichtbarkeit in den Suchergebnissen

Ihre Stellenanzeige wird hervorgehoben, damit sie aktiven Jobsuchenden in den Suchergebnissen und Job-Benachrichtigungen besser sichtbar angezeigt wird.

Sie erreichen eine größere Zielgruppe relevanter Kandidat*innen

Ihre Stellenanzeige wird Jobsuchenden, die zuvor nach Stellen wie Ihrer gesucht haben, auf der Homepage von Indeed angezeigt.

Sie legen Ihr eigenes Budget fest

Wir empfehlen Ihnen, Ihr Budget anhand von Einblicken in den Markt so festzulegen, dass Sie die richtige Anzahl an Bewerbungen in der richtigen Geschwindigkeit erhalten.

Sie können Ihre Stellenanzeige jederzeit pausieren oder schließen

Es sind keine langfristigen Verträge oder Verpflichtungen erforderlich.

Premium-Stellenanzeigen Plus

Premium-Stellenanzeigen Plus bieten alle Vorteile von normalen Premium-Stellenanzeigen, umfassen jedoch zusätzliche Lösungen und Funktionen, mit denen Sie schneller passende Kandidat*innen finden. Mit einer Premium-Stellenanzeige Plus können Sie außerdem Folgendes erreichen:

Ihre Time-to-hire verkürzen

Priorisieren Sie Ihre Stelle gegenüber ähnlichen Stellenanzeigen in den Suchergebnissen, um schnell Bewerbungen zu erhalten.

Schnell eine Liste mit Bewerber*innen erstellen

Mit Premium-Stellenanzeigen Plus können Sie die Kennzeichnung „Dringend gesucht“ verwenden. Diese wird Jobsuchenden in der Stellenanzeige als Indikator dafür angezeigt, dass Sie den Recruiting-Prozess schnell abschließen möchten.

Passende Talente auf Jobsuche auf sich aufmerksam machen

Sprechen Sie Kandidat*innen an, die Ihre Beschäftigungskriterien erfüllen, wie z. B. Fähigkeiten, Zertifizierungen, Qualifikationen und Abschlüsse sowie Anforderungen bezüglich des Standorts.

Umgehend geeignete Kandidat*innen finden

Finden Sie im Handumdrehen qualifizierte Kandidat*innen, die nach den von Ihnen gesammelten Informationen Ihren Anforderungen entsprechen, und laden Sie sie ein, sich zu bewerben.

Eine gezieltere Verbreitung erreichen

Premium-Stellenanzeigen werden auf Indeed und in unseren Specialist Media Networks aktiv beworben, um die Reichweite zu erhöhen – insbesondere in stark umkämpften Märkten.

Den Wiedererkennungswert Ihrer Marke bei Kandidat*innen steigern

Heben Sie sich in den Suchergebnissen durch auffallende visuelle Elemente von ähnlichen Stellen ab, indem Sie Ihr Unternehmenslogo und Bilder hinzufügen, die die Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenanzeige lenken.

Die Wahl der richtigen Premium-Option hängt von Ihren Recruiting-Zielen ab. Wenn Sie eine wichtige Stelle schnell besetzen müssen oder Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerber*innen zu finden, kann Ihnen eine Premium-Stellenanzeige Plus einen Vorteil verschaffen. Standard-Premium-Stellenanzeigen sind eine gute Wahl, wenn Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen und gleichzeitig innerhalb eines enger gesetzten Budgets bleiben möchten.

Nach Ihrer Suche

Ihre Anzeige wird als Premium-Stellenanzeige geschaltet, bis Sie sie pausieren oder schließen. Was ist der Unterschied zwischen einer geschlossenen und einer pausierten Stellenanzeige? In beiden Fällen wird die Stellenanzeige nicht mehr in den Suchergebnissen angezeigt und es fallen keine Kosten mehr an.

Wenn Ihre Stellenanzeige nur pausiert wird, finden Sie sie immer noch auf Ihrem Dashboard. Diese Option ist von Vorteil, wenn Sie viele Bewerbungen erhalten und mehr Zeit benötigen, Bewerber*innen zu prüfen.

Das Schließen einer Stellenanzeige empfiehlt sich, wenn Sie neue Mitarbeiter*innen eingestellt haben oder eine Stelle nicht mehr besetzt werden muss. Sie können eine Stellenanzeige jederzeit über Ihr Arbeitgeber-Dashboard pausieren oder schließen.

FAQs zum Preismodell von Indeed

Wie kann ich eine kostenlose Stellenanzeige auf Indeed schalten?

Arbeitgeber, die Stellen direkt auf Indeed schalten, können bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen pro Kalendermonat veröffentlichen, die jeweils bis zu 30 Tage lang aktiv bleiben.

Wenn Sie dieses monatliche Limit erreicht haben, können Sie zusätzlich Premium-Stellenanzeigen schalten oder die Sichtbarkeit bestehender Stellenanzeigen erhöhen, indem Sie diese als Premium-Stellenanzeigen schalten, um mehr Reichweite zu erhalten und effektiver mit passenden Kandidat*innen in Kontakt zu treten.

Gehen Sie folgendermaßen vor, um eine kostenlose Stellenanzeige direkt auf Indeed zu schalten:

1. Registrieren Sie sich oder melden Sie sich an: Erstellen Sie ein Indeed-Arbeitgeberkonto oder melden Sie sich bei Ihrem vorhandenen Konto an.
2. Klicken Sie auf Ihrem Dashboard oder unter https://de.indeed.com/recruiting auf den Button „Stellenanzeige schalten“.
3. Geben Sie die Informationen zur Stelle ein: Fügen Sie Ihrer Stellenanzeige wichtige Informationen wie Jobtitel, Arbeitsort, Gehalt und eine detaillierte Stellenbeschreibung hinzu.
4. Bestätigen Sie die Eingaben und schalten Sie die Anzeige: Klicken Sie auf „Bestätigen“, um Ihre Stellenanzeige kostenlos zu schalten.

Wann erhalte ich eine Rechnung?

Sie erhalten für jede Recruiting-Lösung von Indeed eine separate Rechnung, wie auf der Seite Abrechnung und Rechnungen erläutert wird.

Wenn Sie eine Premium-Stellenanzeige bei Indeed geschaltet haben, erhalten Sie jeweils am ersten Tag eines Monats oder beim Erreichen eines Betrags von 500 € eine Rechnung, je nachdem, was zuerst eintritt.

So überprüfen Sie Ihre Ausgabenhöhe:

1. Melden Sie sich oben rechts in Ihrem Konto an.
2. Wählen Sie im Drop-down-Menü die Option „Abrechnung und Rechnungen“ aus.
3. Suchen Sie in der rechten Seitenleiste das Feld „Zahlungsmethode“. Dort finden Sie Ihren Gebührengrenzwert.

Wenn Ihre Gebühren den Grenzwert (500 €) innerhalb eines Monats nicht erreichen, wird Ihnen der angefallene Betrag, der noch nicht in Rechnung gestellt wurde, am ersten Tag des Folgemonats in Rechnung gestellt.

Werden alle Premium-Stellenanzeigen auf Basis des Pay-per-Click(PPC)-Modells abgerechnet?

Nein. Die Kosten, die Ihnen für Ihre kostenpflichtige Stellenanzeige entstehen, hängen von der Art des Budgets ab, das Sie auswählen.

Wenn Sie ein monatliches Budget festgelegt haben, fallen möglicherweise Gebühren für Sie an, wenn jemand in Ihrer Stellenanzeige auf den Button „Bewerben“ klickt.

Haben Sie ein Tagesbudget festgelegt, fallen möglicherweise Gebühren für Sie an, wenn jemand auf Ihre Stellenanzeige klickt, um sie anzusehen.

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