So finden Sie mit Smart Sourcing Kandidat*innen bei Indeed

Durch Smart Sourcing und die Schaltung von Stellenanzeigen auf Indeed können Sie mit unterschiedlichen Gruppen von Talenten in Kontakt kommen.

Indeed Smart Sourcing gleicht Kandidat*innen mit Ihrer Stellenanzeige ab, und schlägt Ihnen automatisch passende Kandidat*innen vor.

Sie können Indeed Smart Sourcing auch verwenden, um Kandidat*innen zu durchsuchen und sofort Top-Talente aus dem Indeed-Talentpool zu finden, der Millionen von Jobsuchenden umfasst. Smart Sourcing ist insbesondere dann eine gute Wahl, wenn Sie nach hochqualifizierten Kandidat*innen suchen oder Ihre Stellenanzeigen keine geeigneten Bewerbungen einbringen. In den USA hat sich bereits gezeigt, dass Talente mit passendem Profil, die von Ihnen eingeladen werden, sich 17-mal wahrscheinlicher auf Ihre Stellenanzeige bewerben als Jobsuchende, die diese nur in der Suche sehen1.

Was ist Indeed Smart Sourcing?

Smart Sourcing ist eine Sourcing-Lösung, mit der Sie Kandidat*innen schneller finden, bewerten und kontaktieren können. Die Funktionen zum Kandidatenabgleich beschleunigen die Time-to-hire, wodurch Sie effizienter arbeiten können. Zudem kann Ihr gesamtes Recruitingteam mit Smart Sourcing Kandidat*innen verwalten, was insbesondere für große Unternehmen von Vorteil ist. Wir möchten das Recruiting für Jobsuchende und Arbeitgeber schneller, einfacher und menschlicher gestalten. 

Vorteile von Smart Sourcing für die Talentsuche

Mit Smart Sourcing haben Sie nicht nur Zugang zu Jobsuchenden, die zu Ihrer Branche und Ihrem Standort passen, sondern auch viele weitere Vorteile:

• Sofortiger Abgleich mit Top-Kandidat*innen: Sobald Sie Ihre Stellenanzeige geschaltet haben, erhalten Sie eine Auswahl von Kandidat*innen mit verschiedenen Branchenhintergründen, Fähigkeiten und Bildungsgraden, die den Kriterien in Ihrer Stellenanzeige entsprechen. Diese Auswahl basiert auf den Angaben der Jobsuchenden zu Fähigkeiten und Erfahrungen. Talente mit passendem Profil können Ihnen Zeit sparen, da Ihnen sofort Top-Kandidat*innen präsentiert werden. Sie können jedoch mit der unbegrenzten Suche auch selbst nach Kandidat*innen suchen und die Ergebnisse mit Standardfiltern wie „Verfügbarkeit“ und „Jobtitel“ oder erweiterten Filtern (nur mit Premiumabo) wie „Umzugsbereitschaft“ verfeinern. Mit booleschen Suchoperatoren wie UND und ODER können Sie die Suchergebnisse einschränken oder erweitern, um Kandidat*innen für schwer zu besetzende Stellen zu finden. 
• Schnelle Kontaktaufnahme mit aktiven Jobsuchenden: Über die Kandidatenprofile können Sie sofort eine Nachricht senden. 
• Effizientes Teamwork: Teilen Sie Kandidat*innen je nach Workflow in Projekte ein, z. B. nach Standort, Funktion, Personalverantwortlichen oder Job-ID. Mithilfe von Projekten können Sie die Antworten von Kandidat*innen leicht im Blick behalten und automatisch E-Mails an Kandidat*innen senden, die nicht reagieren. Sie können Kandidateninformationen und -aktivitäten auch mit Teammitgliedern teilen und Personalverantwortlichen direkten Zugang zu Kandidatenfeedback und -status gewähren, um schneller Recruitingentscheidungen zu treffen (nur mit Premiumabo). Erhalten Sie umsetzbare Erkenntnisse zur Kandidatenbindung, um die Ergebnisse Ihres gesamten Teams zu verbessern.

Tipps für die Kontaktaufnahme mit Smart Sourcing-Kandidat*innen

Es kann schwierig sein, anhand des Lebenslaufs zu entscheiden, welche Kandidat*innen Sie kontaktieren sollen. Wenn Sie jedoch passende Kandidat*innen entdeckt haben, sollten Sie sich den Lebenslauf genauer ansehen. Suchen Sie nach Fähigkeiten, Erfahrungen und Bildungsgraden, die der Stellenbeschreibung und dem Kandidatenprofil entsprechen. Achten Sie auch auf Pflichtkriterien. Besitzen die Talente die für die Stelle benötigte Zertifizierung? Wenn nicht, können Sie den Lebenslauf in die Kategorie „Nein“ oder „Vielleicht“ verschieben. Aufgeführte frühere Jobtitel, Berufserfahrung in Jahren, Erfolge oder nachweisbare Ergebnisse bei früheren Stellen sowie Kenntnisse von speziellen Tools oder Programmen und andere Hard Skills können Ihnen einen Hinweis darauf geben, ob Kandidat*innen zu Ihrer Stelle passen könnten.

Wenn Sie Kandidat*innen finden, die zu Ihrer offenen Stelle passen könnten, senden Sie ihnen eine Nachricht, um ihr Interesse zu wecken. Wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin antwortet, erhalten Sie eine E-Mail mit seiner/ihrer Nachricht sowie einen Link zum Indeed Lebenslauf der betreffenden Person mit ihren Kontaktdaten.

FAQ zu Indeed Smart Sourcing

Kann ich Übereinstimmungen und Lebensläufe auf Indeed kostenlos einsehen?

Sie können auf Indeed kostenlos nach Kandidat*innen suchen und eine Vorschau der Lebensläufe einsehen, doch Sie erhalten keine Übereinstimmungen. Um die vollständigen Lebensläufe zu sehen, Kandidat*innen mit Ihrer Stellenbeschreibung abzugleichen und diese zu kontaktieren, benötigen Sie ein Indeed-Konto sowie ein aktives Abonnement oder eine kostenlose Testversion für Indeed Smart Sourcing.

Wie viel kostet ein Smart Sourcing-Abonnement?

Sie können zwischen den folgenden Abonnementoptionen für Indeed Smart Sourcing wählen:

• Das Standardabo kostet 120 EUR/Monat (oder 1.150 EUR/Jahr) und umfasst 30 neue Kontakte pro Monat.
• Das Premiumabo kostet 400 EUR/Monat (oder 3.840 EUR/Jahr) und umfasst 100 neue Kontakte pro Monat.

Das Standardabo eignet sich am besten, wenn Sie 1 bis 11 Einstellungen pro Jahr planen. Das Premiumabo empfehlen wir, wenn Sie 12 oder mehr Mitarbeiter*innen pro Jahr einstellen möchten. Erfahren Sie mehr über die Abonnementoptionen für Indeed Smart Sourcing und über die Registrierung für eine kostenlose Testversion.

Wie viele Kandidat*innen kann ich mit Smart Sourcing kontaktieren?

Ein Smart Sourcing-Abonnement umfasst je nach ausgewähltem Paket eine bestimmte Anzahl von Kontakten pro Monat (Standard = 30 oder Premium = 100). Die Anzahl der Kontakte bestimmt, wie oft pro Monat Sie neue Kandidat*innen über Smart Sourcing kontaktieren können. Jedes Mal, wenn Sie einen Kandidaten oder eine Kandidatin kontaktieren, wird dies von den Kontaktgutschriften für Ihr Abonnement abgezogen. Sie können auch zusätzliche Lebenslaufkontakte kaufen.

Verfallen Kontakte?

Ja, alle Kontakte verfallen sechs Monate nach dem Datum, an dem sie gewährt wurden. 

Wie oft kann ich dieselben Kandidat*innen kontaktieren?

Sie können dieselben Kandidat*innen innerhalb von 30 Tagen einmal kontaktieren. Erst danach können Sie sie erneut kontaktieren.

* Indeed bietet diese Informationen als Service für Benutzer dieser Website an. Bitte beachten Sie, dass wir keine Beratung für Personalbeschaffung oder juristische Angelegenheiten bieten, wir keine Verantwortung für die Inhalte Ihrer Stellenbeschreibungen übernehmen und keine der hier angebotenen Informationen eine Leistung garantiert.

Dieser Artikel basiert auf Produktinformationen, die zum Zeitpunkt seiner Erstellung verfügbar sind und sich jederzeit ändern können. Indeed garantiert nicht, dass diese Informationen immer aktuell sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson bei Indeed, um aktuelle Informationen zu diesem Thema zu erhalten.

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