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Indexierte und manuell geschaltete Stellenanzeigen auf Indeed im Vergleich
Hier ist ein kurzer Überblick über die beiden Arten von Stellenanzeigen auf Indeed:
Manuell geschaltete Stellenanzeigen sind Anzeigen, die von Arbeitgebern direkt auf Indeed erstellt und geschaltet wurden.
Indexierte Stellenanzeigen sind lediglich Anzeigen aus dem Internet, die ein Arbeitgeber geschaltet und öffentlich einsehbar gemacht hat. Indeed zeigt diese Stellen passenden Jobsuchenden in unseren Suchergebnissen für Jobsuchende an.
Früher waren alle Funktionen von Indeed nur für direkt auf Indeed manuell geschaltete Stellenanzeigen verfügbar. Mittlerweile können Sie über Ihr Arbeitgeber-Dashboard indexierte Anzeigen, die von Ihrer Job- und Karriereseite oder aus Ihrem ATS stammen, aktualisieren, optimieren und als Sponsored Jobs schalten. Und das ist noch nicht alles. Eine Liste mit allen Ihren manuell geschalteten und indexierten Stellenanzeigen ermöglicht eine nahtlose Nutzung. Sie müssen also nicht zwischen verschiedenen Ansichten wechseln oder Informationen an mehreren Stellen durchsuchen.
So optimieren Sie Ihre indexierten Stellenanzeigen auf Indeed
Ihre Stellenanzeigen werden unabhängig davon, ob Sie sie direkt auf Indeed, auf Ihrer Job- und Karriereseite oder anderswo online schalten, in einer gemeinsamen Liste im Tab „Jobs“ Ihres Arbeitgeber-Dashboards angezeigt. Welche Anzeigen Sie direkt auf Indeed geschaltet haben und welche von außerhalb von Indeed indexiert wurden, erkennen Sie an dem Link-Symbol links neben dem Jobtitel. Stellenanzeigen mit diesem Symbol stammen aus anderen Quellen als Indeed, z. B. von der Unternehmens-Website oder aus einem ATS-Feed.*
Sie können jetzt alle Bearbeitungsoptionen für Ihre indexierten Stellenanzeigen nutzen.** Klicken Sie hierzu auf den Jobtitel. Anschließend werden Sie dazu aufgefordert, wichtige Informationen hinzuzufügen, z. B. die Anzahl der Personen, die Sie für diesen Job einstellen möchten, den Arbeitsort und Angaben zu den Arbeitszeiten.
Versetzen Sie sich beim Bearbeiten Ihrer indexierten Stellenanzeigen in die Jobsuchenden hinein und ziehen Sie in Betracht, Folgendes anzugeben:
- Ansprechender Jobtitel: Effektive Jobtitel tragen dazu bei, dass Stellenanzeigen in relevanten Suchergebnissen angezeigt und geeignete Kandidat*innen angesprochen werden.
- Angaben zu Arbeitszeiten/Schichten: Die Stelle muss zur Zeitplanung der Jobsuchenden passen. Wenn Sie diese Informationen direkt angeben, stellen Sie sicher, dass die diesbezüglichen Anforderungen und Erwartungen beider Seiten zusammenpassen.
- Leistungen: Jobsuchende achten oft auf Leistungen, die zu ihren Bedürfnissen oder denen ihrer Familie passen. Wenn Sie Ihre besten Leistungen und Zulagen angeben, kann Ihnen dies ebenfalls helfen, sich von Ihren Wettbewerbern abzuheben.
Die Angabe dieser Informationen kann einen großen Unterschied machen. Bei indexierten Stellenanzeigen auf Indeed, die Angaben zum Gehalt, zu den Arbeitszeiten und zu Leistungen enthalten, sind 2-mal mehr begonnene Bewerbungen zu verzeichnen.²
Wenn Sie noch mehr Funktionen nutzen möchten, klicken Sie neben einer Ihrer indexierten Stellenanzeigen auf Indeed Bewerben verwenden. Damit können Sie Bewerbungen von Jobsuchenden direkt auf Indeed erhalten sowie auf sämtliche Optionen von Indeed zugreifen, beispielsweise Bewerbungsfragen und Matched Candidates.
Mit Indeed Bewerben werden Jobsuchende, die Ihre indexierte Stellenanzeige auf Indeed finden, nicht mehr auf Ihre Website weitergeleitet, sondern bewerben sich direkt über Indeed. Alle Bewerbungen, die Sie über Indeed erhalten, werden auf Indeed verwaltet statt über Ihre Job- und Karriereseite. Sie können Indeed Bewerben später auch wieder deaktivieren, indem Sie bei Ihrer Stellenanzeige zu den Bewerbungseinstellungen navigieren und Bewerbungs-URL auswählen.
Außerdem können Sie Ihre indexierten Stellenanzeigen jetzt zusätzlich fördern, indem Sie sie direkt auf Indeed als Sponsored Jobs schalten. Klicken Sie hierzu einfach neben einer Ihrer indexierten Stellenanzeigen auf Als Sponsored Job schalten. Dies hilft Ihnen, eine bessere Sichtbarkeit zu erreichen und mehr passende Kandidat*innen anzusprechen. Wenn Sie Ihrer Anzeige Bewerbungsfragen hinzufügen und mindestens eine dieser Fragen als K.O.-Frage kennzeichnen, zahlen Sie außerdem nur für Kandidat*innen, die diese Mindestanforderungen erfüllen.***
* Bei größeren Arbeitgebern ist die Benutzeroberfläche anders aufgebaut.
** Änderungen an Ihren Stellenanzeigen über Indeed werden nur auf Indeed angezeigt und nicht auf Ihrer Website oder in Ihrem ATS übernommen.
*** Diese Funktion steht nicht allen Nutzer*innen zur Verfügung.
Warum Sie Ihre indexierten Stellenanzeigen bearbeiten sollten
Möglicherweise fragen Sie sich, warum Sie Ihre indexierten Stellenanzeigen direkt auf Indeed aktualisieren sollten, wenn Sie dies auch in Ihrem ATS oder auf Ihrer Job- und Karriereseite tun können. Hier sind einige Gründe, warum die Optimierung Ihrer indexierten Stellenanzeigen Ihnen helfen kann, schneller die richtigen Personen einzustellen:
Verbesserung Ihres Auftritts auf Indeed
Die Optimierung Ihrer indexierten Stellenanzeigen ähnelt ein wenig der Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization, SEO). Wenn Sie in Ihrer Stellenanzeige auf Indeed die richtigen Informationen angeben, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass diese von passenden Kandidat*innen gesehen wird. Einige der Anzeigen von der Job- und Karriereseite oder aus dem ATS Ihres Unternehmens enthalten jedoch möglicherweise nicht alles, was Jobsuchende wissen möchten.
So kann es beispielsweise sein, dass Sie im ATS Ihres Unternehmens interne Titel wie „Software Engineer II“ verwenden müssen. Diese Titel sind für externe Kandidat*innen auf Indeed jedoch möglicherweise nicht so gut geeignet, da dort 36 % der Jobsuchenden nach dem exakten Jobtitel suchen.³ Wenn Sie den Titel auf Indeed verständlicher gestalten (im ATS aber den vorgeschriebenen Jobtitel beibehalten), kann Ihre Stelle mehr geeigneten Jobsuchenden in den Suchergebnissen angezeigt werden.
Wir wissen außerdem, dass Jobsuchende tendenziell mehr mit Stellenanzeigen interagieren, die die wichtigsten Informationen enthalten, die sie benötigen, um mit der Bewerbung fortzufahren. Für viele automatisierte Lösungen von Indeed, z. B. Matched Candidates, sind Jobdetails wie das Gehalt, die Arbeitszeiten und Leistungen wichtige Angaben.
Einfaches Screening und Filtern von Bewerber*innen
Wenn Sie Indeed Bewerben für Ihre indexierte Stellenanzeige aktivieren, haben Sie die Möglichkeit, Bewerbungsfragen hinzuzufügen. Bei der Bewerbung müssen die Kandidat*innen dann Ihre vorausgewählten Bewerbungsfragen (z. B. „Haben Sie einen Führerschein?“) beantworten.
Sie können die auf dem Arbeitgeber-Dashboard angezeigten Bewerber*innen automatisch basierend auf ihren Antworten auf die Bewerbungsfragen filtern.
Optimierung der Kommunikation und Vorstellungsgespräche mit Bewerber*innen
Unsere Nachrichten- und Vorstellungsgesprächstools können jetzt auch für indexierte Stellenanzeigen genutzt werden. Verwenden Sie für die Kommunikation mit Kandidat*innen Nachrichtenvorlagen und Funktionen für Nachrichten an mehrere Empfänger*innen gleichzeitig auf Indeed. Sie können auch Online-Vorstellungsgespräche vereinbaren und koordinieren sowie anschließend Feedback dazu mit Ihrem Team teilen – direkt auf Indeed.
Wir bieten außerdem ein Tool namens Recruiting Assistant an. Dieses lehnt Bewerberinnen automatisch ab, wenn Sie innerhalb eines von Ihnen festgelegten Zeitraums kein Interesse an ihnen zeigen. Abgelehnte Bewerberinnen erhalten eine kurze, direkte Nachricht, die sie darüber informiert, dass sie für die Stelle nicht länger berücksichtigt werden.
Managing all job postings and candidates in one place
Verwenden Sie Ihr Indeed-Dashboard, um Ihre Stellenanzeigen effizient zu verwalten und zu überwachen. Dort können Sie nach allen Jobs und Standorten suchen, den Fortschritt Ihrer Rekrutierung nachverfolgen, Kandidat*innen exportieren und Stellenanzeigen bearbeiten. Greifen Sie unabhängig von der Quelle Ihrer Anzeigen in einer einzigen Liste auf alle Stellenanzeigen zu und verfolgen Sie alle Bewerbungen an einem Ort. So können Sie alle Ihre manuell geschalteten und indexierten Stellenanzeigen in einer einheitlichen Ansicht sehen.
Eine weitere Funktion, die Sie jetzt nutzen können, ist das Reporting zum Kandidatenstatus. Zeigen Sie, wo Sie sich im Recruitingprozess befinden, indem Sie Kandidatinnen Status wie „Überprüft“, „Kontaktiert“ oder „Abgelehnt“ zuweisen. Teilen Sie Informationen mit Ihren Kolleginnen, z. B. die Anzahl der Bewerber*innen und der geplanten Vorstellungsgespräche für eine bestimmte Stellenanzeige.
Data as an aid for better recruiting decisions
Wenn Sie Indeed nutzen, erhalten Sie auf Basis der Beschäftigungsart und des Standortes Ihrer Stelle Hiring Insights. Diese Analysen umfassen unter anderem Vergleiche mit Ihren Wettbewerbern in Bezug auf die Vergütung, die Suchbegriffe, die Kandidat*innen bei der Jobsuche verwenden, sowie interaktive Diagramme, die zeigen, wie sich die Arbeitsmärkte im Laufe der Zeit verändern.
Leistungsberichte unter Leistungsübersichten sind jetzt auch für indexierte Stellenanzeigen auf Indeed verfügbar. Sehen Sie, wie erfolgreich Ihre Stellenanzeige ist – anhand von Kennzahlen wie Klicks, Impressionen und Kosten – und optimieren Sie sie bei Bedarf. Um auf Ihre Leistungsübersichten zuzugreifen, klicken Sie bei der gewünschten Stellenanzeige auf die drei Punkte rechts neben dem Job und wählen Sie anschließend „Leistungsübersicht anzeigen“.
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* Indeed bietet diese Informationen als Service für Benutzer dieser Website an. Bitte beachten Sie, dass wir keine Beratung für Personalbeschaffung oder juristische Angelegenheiten bieten, wir keine Verantwortung für die Inhalte Ihrer Stellenbeschreibungen übernehmen und keine der hier angebotenen Informationen eine Leistung garantiert.
Dieser Artikel basiert auf Produktinformationen, die zum Zeitpunkt seiner Erstellung verfügbar sind und sich jederzeit ändern können. Indeed garantiert nicht, dass diese Informationen immer aktuell sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson bei Indeed, um aktuelle Informationen zu diesem Thema zu erhalten.
