Inhalte einer Stellenbeschreibung

Wir wissen genau, was Jobsuchende von einer Stellenbeschreibung erwarten, denn wir haben sie gefragt. Wir haben die Meinungen von Millionen von Jobsuchenden eingeholt und eine Liste mit den Angaben erstellt, nach denen Talente in Stellenanzeigen suchen.

Diese 6 wichtigen Informationen sollten Sie in Ihrer Stellenbeschreibung nennen:

• Gehaltsspanne
• Leistungen
• Informationen zu Schichten
• Standort oder Remote-Arbeit
• erforderliche Qualifikationen
• Anstellungsart: Voll- oder Teilzeit

Sich in Jobsuchende hineinversetzen

Wir bei Indeed wissen, was sich Jobsuchende wünschen. Daher können wir Ihnen helfen, wie sie zu denken und ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen.

Grundsätzlich haben viele Jobsuchende wenig Zeit. Sie suchen in Pausen oder nach dem Abendessen nach Stellen. Je einfacher und übersichtlicher Sie Ihre Stellenanzeigen gestalten, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie geeignete Kandidat*innen ansprechen.

Hier finden Sie einige bewährte Tipps dazu:

• Teilen Sie den Text in Abschnitte aus 3 bis 4 Sätzen auf.
• Formulieren Sie die Stellenanzeige leicht verständlich.
• Verwenden Sie Listen (Aufzählungspunkte), um Informationen übersichtlich darzustellen.

Einen Jobtitel schreiben

Ein guter Jobtitel ist so formuliert, dass Jobsuchende ihn leicht finden können. Er sollte eindeutig sein und dem Branchenstandard entsprechen.

„Kundenservicemitarbeiter (m/w/d)“ ist zum Beispiel ein gängiger Jobtitel für Mitarbeiter*innen, die Kundenfragen beantworten. Eventuell möchten Sie einen auffälligeren Jobtitel verwenden, doch Jobsuchende suchen auf Indeed nicht nach solchen Begriffen.

Wählen Sie stattdessen Titel, die Jobsuchende mit höherer Wahrscheinlichkeit finden. Mit Standardjobtiteln erreichen Sie einfacher geeignete Kandidat*innen.

Stellenbeschreibung formulieren

Kandidat*innen reagieren oft am ehesten auf positiv und ansprechend formulierte Stellenbeschreibungen, doch sie sollten gleichzeitig auch professionell klingen. Verwenden Sie Gemeinsprache und vermeiden Sie zu viel Jargon.

Wir empfehlen, Ihre Stellenbeschreibung folgendermaßen zu strukturieren:

1. Voraussetzungen: Beginnen Sie mit den Voraussetzungen und Qualifikationen. So können Jobsuchende schnell feststellen, ob sie über den nötigen Hintergrund für die Stelle verfügen. Zu diesen Anforderungen gehören zum Beispiel Kompetenzen, Abschlüsse, Zertifizierungen, Sprachkenntnisse und andere unbedingt erforderliche Fertigkeiten.
2. Verantwortlichkeiten: Erläutern Sie als Nächstes den Alltag in der betreffenden Position. Dies kann von bestimmten Aufgaben bis hin zu generellen Mitarbeiterzielen reichen.
3. Leistungen: Schließen Sie die Stellenanzeige mit Angaben zu Vergütung, Leistungen und Zulagen ab. Besonders wichtig ist die Gehaltsspanne, denn danach suchen Jobsuchende als Erstes.

Geben Sie unbedingt auch alle anderen Vorteile an, die Ihr Unternehmen bietet, zum Beispiel wenn es hundefreundlich ist oder Homeoffice möglich ist.

Wenn Sie Ihre Stelle auf Indeed als Sponsored Job schalten, erhalten Sie auch Zugriff auf die Funktion Matched Candidates, die basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung geeignete Kandidat*innen findet, die Sie zur Bewerbung einladen können. Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenbeschreibung genau und ausführlich erläutert wird, welche Kriterien neue Mitarbeiter*innen erfüllen sollen, damit wir passende Kandidat*innen für Sie finden können.

Beispielvorlagen für Stellenbeschreibungen

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, helfen wir Ihnen gern weiter. Sehen Sie sich unten auf der Seite die Beispiele für Beschreibungen von Stellen an, die jeden Tag auf Indeed geschaltet werden, und verwenden Sie sie als Vorlage für Ihre eigene Stellenanzeige. Sehen Sie sich außerdem diese Tipps für effektivere Stellenbeschreibungen an. 

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