So wählen Sie die richtigen Bewerbungsfragen aus

Indeed bietet Ihnen eine Reihe von vorgefertigten Bewerbungsfragen zur Auswahl, die auf Ihrem Jobtitel basieren, um von Bewerber*innen bereits vorab Informationen zu erhalten. Beispiele für Bewerbungsfragen sind:

• Über wie viele Jahre Erfahrung in XYZ verfügen Sie?
• Haben Sie Abitur?
• Bitte nennen Sie 2 bis 3 Termine, an denen Sie Zeit für ein Vorstellungsgespräch hätten.
• Haben Sie die folgende gültige Lizenz: [Lizenztyp]?
• Wie hoch darf der Anteil an Reisezeit sein (in Prozent)?
• Warum möchten Sie für ABC arbeiten?

Wählen Sie so viele relevante Fragen aus, wie Sie möchten. Sie können auch Ihre eigenen Fragen erstellen und nach Bedarf in die Bewerbung einbinden. Stellen Sie Fragen, mit denen Sie die Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch ermitteln können oder wer für eine Einstellung infrage kommt. Bewerbungsfragen helfen Ihnen dabei, die Mindestanforderungen festzulegen, die für das erfolgreiche Recruiting neuer Mitarbeiter*innen erfüllt werden müssen.

Jede Frage, die Sie stellen, kann auch als K.O.-Frage definiert werden. So können Sie sowohl Fragen zu den unverzichtbaren Qualifikationen von Bewerber*innen stellen – z. B. Sprachkenntnissen oder der Bereitschaft, umzuziehen – als auch zu weiteren erwünschten Eigenschaften wie Persönlichkeitsmerkmalen. Außerdem sorgen wir dafür, dass Sie nur für geeignete Bewerber*innen bezahlen, die Ihre Anforderungen gemäß den K.O.-Fragen erfüllen. Sie können Indeed erlauben, Bewerber*innen auf Ihrem Arbeitgeber-Dashboard in den Bereich Abgelehnt zu verschieben.

Wenn Sie bei Indeed eine Premium-Stellenanzeige schalten, aktivieren Sie automatisch auch die Funktion Matched Candidates. Darüber werden mithilfe Ihrer Stellenbeschreibung Kandidat*innen ermittelt, deren Lebensläufe auf Indeed Ihren Stellenanforderungen entsprechen und die Sie dann zur Bewerbung einladen können. Das Hinzufügen von Bewerbungsfragen und Markieren unverzichtbarer Qualifikationen durch K.O.-Fragen erleichtert uns die Suche nach geeigneten Kandidat*innen für Ihre Stelle.

So fügen Sie Bewerbungsfragen auf Indeed hinzu

Schritt 1: Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, wird Ihnen eine Seite mit dem Titel Bewerbungsfragen angezeigt.

Schritt 2: Wählen Sie von der vorgefertigten Liste Fragen aus oder erstellen Sie eigene. Dazu können Sie die folgenden unterschiedlichen Fragenformate nutzen:

• Ja-Nein-Fragen
• Offene Fragen für kurze Antworten
• Multiple Choice 
• Daten oder Zahlen
• Aufforderung zum Hochladen einer Datei

Vorgeschlagene Fragen können Sie durch Klicken auf das „X“-Symbol entfernen.

Schritt 3: Nachdem Sie die Fragen hinzugefügt haben, die Bewerber*innen beantworten sollen, können Sie die Fragen nach unverzichtbaren Qualifikationen als K.O.-Fragen markieren. Es lohnt sich, festzulegen, welche Qualifikationen unverzichtbar und welche optional sind.

Schritt 4: Wenn Sie Bewerbungen erhalten, können Sie die Bewerber*innen basierend auf ihren Antworten auf diese Fragen auf Ihrem Arbeitgeber-Dashboard im Tab „Kandidaten“ sortieren.

So filtern Sie Bewerbungen nach Antworten

Nach der Schaltung Ihrer Stellenanzeige können Sie auf Ihrem Arbeitgeber-Dashboard die Bewerber*innen nach ihren Antworten sortieren. Damit können Sie schnell diejenigen herausfiltern, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Beantworten Bewerber*innen einige Ihrer K.O.-Fragen nicht entsprechend Ihren Anforderungen, werden sie automatisch niedriger priorisiert und im Tab „Abgelehnt“ abgelegt. Sie können sie jederzeit erneut ansehen und in den Tab Geprüft verschieben.

Testen Sie unterschiedliche Filteroptionen, um die beste Möglichkeit zu ermitteln, geeignete Bewerber*innen für Ihre Stelle herauszufiltern.

FAQ zu Bewerbungsfragen

Worin besteht der Unterschied zwischen Bewerbungsfragen und Indeed Assessments?

Bewerbungsfragen und Indeed Assessments sind zwei Funktionen zum Herausfiltern geeigneter Bewerber*innen aus Ihrem Pool. Mit kurzen Bewerbungsfragen ermitteln Sie, ob Bewerber*innen Ihre Mindestanforderungen erfüllen; sie beantworten diese Fragen im Verlauf des Bewerbungsprozesses.

Indeed Assessments sind dagegen auf Fähigkeiten basierende Tests, mit deren Hilfe Sie mehr über die Fertigkeiten, Kenntnisse und die Erfahrung von Bewerber*innen herausfinden können. Diese Tests absolvieren Bewerber*innen erst, nachdem sie eine Bewerbung eingereicht haben.

Ersetzen Bewerbungsfragen ein Telefongespräch?

Bewerbungsfragen sind sehr hilfreich beim Finden von Bewerber*innen, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen. Bei einem Telefon-Screening erfahren Sie allerdings oft mehr über die Bewerber*innen. Wir empfehlen, zunächst Bewerbungsfragen zu nutzen und später ein Telefon-Screening oder ein Online-Vorstellungsgespräch mit den aussichtsreichsten Bewerber*innen durchzuführen, um sie besser kennenzulernen.

Gibt es Bewerbungsfragen, die ich nicht stellen darf?

Stellen Sie keine Fragen, die diskriminierend, gesetzeswidrig und zu persönlich sind oder auf andere Weise gegen die Regeln von Indeed verstoßen.

Melden Sie sich jetzt an, um zu Ihrer Stellenanzeige Bewerbungsfragen hinzuzufügen oder sich unsere anderen Tools anzusehen, mit denen Sie den Recruitingprozess optimieren können.

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1. Indeed-Daten (weltweit), Durchschnitt Q2 2021↩