Alle Stellenanzeigen an einem Ort anzeigen

Wenn Sie mehrere Stellenanzeigen an verschiedenen Orten online geschaltet haben, kann es schwierig sein, den Überblick über den Recruiting-Prozess zu behalten. Deshalb fasst Indeed alle Ihre Stellenanzeigen in einer einzigen Liste zusammen. Die Liste enthält Stellenanzeigen, die Sie direkt auf Indeed geschaltet haben, sowie Stellenanzeigen, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen im Internet abgerufen haben, z. B. von Ihrer Job- und Karriereseite oder aus einem Bewerbermanagementsystem (ATS).

In Ihrem Arbeitgeber-Dashboard auf dem Tab „Stellenanzeigen“ finden Sie alle Ihre Stellenanzeigen an einem zentralen Ort, unabhängig davon, wo Sie sie ursprünglich geschaltet haben. Anhand des Link-Symbols links neben dem Jobtitel sehen Sie, welche Stellenanzeigen Sie direkt auf Indeed geschaltet haben und welche von einem anderen Ort im Internet stammen. Stellenanzeigen mit dem Link-Symbol wurden von außerhalb von Indeed abgerufen, z. B. von einer Unternehmenswebsite oder aus einem ATS-Feed.*

Es ist praktisch, nur eine Liste mit Stellenanzeigen zu haben, denn so können Sie mehrere offene Stellen einfacher verwalten und nachverfolgen. Sie können an einem zentralen Ort alle Stellen und Orte durchsuchen, Ihren Recruiting-Prozess nachverfolgen, Stellenanzeigen bearbeiten und Kandidat*innen einen Status zuweisen, statt immer wieder zwischen verschiedenen Plattformen zu wechseln.

* Bei größeren Arbeitgebern ist die Benutzeroberfläche anders aufgebaut.

Aktionen für mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig durchführen

Das Durchführen von Aktionen für ein paar oder alle Stellenanzeigen auf einmal ist eine weitere Möglichkeit, mehrere Anzeigen gleichzeitig zu verwalten. Sie können z. B. den Status von mehreren Stellenanzeigen zeitgleich bearbeiten, indem Sie die Kontrollkästchen links neben den zu aktualisierenden Anzeigen aktivieren. Wählen Sie dann aus der angezeigten Drop-down-Liste „Status“ den Status aus, den Sie Ihren ausgewählten Stellen zuweisen möchten, beispielsweise „Wieder öffnen“, „Stellenanzeigen pausieren“, „Stellenanzeigen schließen“.

Budget für jede Premium-Stellenanzeige in der Kampagne festlegen

Stellenanzeigen-Kampagnen auf Indeed ermöglichen es Ihnen, mehrere Premium-Stellenanzeigen zu gruppieren und für jede Stellenanzeige ein Budget festzulegen. Dies maximiert das Budget für Stellen mit hoher Priorität, sodass Sie bei Bedarf schnell Bewerbungen erhalten. Sie erhalten auch Zugang zu zuverlässigen Berichts- und Analysefunktionen, um Ihre Ergebnisse nachzuverfolgen. Kampagnen sind besonders hilfreich, wenn Sie Stellenanzeigen für viele ähnliche Stellen oder Stellen in derselben Abteilung, am selben Standort usw. gleichzeitig schalten.

Geben Sie Ihrer Kampagne einen Namen, fügen Sie alle Stellenanzeigen hinzu, die enthalten sein sollen, und legen Sie Ihr Budget und Ihren Zeitplan fest. Für die Verwaltung des Recruitings für bestimmte Stellen und Standorte können Sie auch mehrere Kampagnen erstellen. Kampagnen können monatlich wiederkehrend sein d. h. sobald Sie das monatliche Budget für eine Kampagne festgelegt haben, wird es jeden Monat erneuert, bis Sie die Kampagne pausieren oder alle Stellenanzeigen in der Kampagne entfernen/pausieren. Sie können auch eine einmalige Kampagne auswählen.

Das sind die Vorteile von Kampagnen auf Indeed:

• Die Verwaltung Ihrer Premium-Stellenanzeigen ist viel effizienter und einfacher.
• Sie können Ihre Ausgaben auf Indeed strategisch optimieren.

Navigieren Sie zu Ihrem Kampagnen-Dashboard, um die Ergebnisse Ihrer Stellenanzeigen zu beurteilen, beispielsweise die Premium-Bewerbungen, das verbleibende Budget oder das ausgegebene Budget.

Teile des Recruiting-Prozesses automatisieren

Wenn Sie mehrere Stellenanzeigen mit vielen Kandidat*innen verwalten, kann es schwierig sein, den Überblick zu behalten und die Bewerbungen nachzuverfolgen. Es gibt einige Möglichkeiten, wie Indeed Ihnen hilft, Teile des Recruiting-Prozesses zu automatisieren und Ihnen Arbeit abzunehmen:

Lehnen Sie nicht passende Kandidat*innen automatisch ab: Wenn Sie Ihrer Stellenanzeige Bewerbungsfragen hinzufügen und eine oder mehrere davon als „K.O.-Frage“ markieren, zeigen wir Ihnen nur Bewerber*innen an, deren Antworten Ihre Mindestkriterien erfüllen. Indeed verschiebt Bewerber*innen, die den Qualifikationen Ihrer K.O.-Fragen nicht entsprechen, automatisch auf den Tab „Abgelehnt“ Ihres Arbeitgeber-Dashboards. So müssen Sie weniger Zeit mit dem Durchgehen von Bewerbungen aufbringen und haben mehr Zeit, Kontakt mit geeigneten Kandidat*innen aufzunehmen.

Identifizieren Sie Kandidat*innen, die Ihre Stellenkriterien erfüllen, schon im Voraus: Matched Candidates – vormals Instant Match – zeigt Ihnen sofort Kandidat*innen an, deren Lebensläufe auf Indeed zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, sobald Sie für die Schaltung Ihrer Stellenanzeige zahlen. Ihre bevorzugten Kandidat*innen können Sie dann einladen, sich zu bewerben.[1] Um Zeit zu sparen, kann Indeed Kandidat*innen darüber hinaus auch automatisch in Ihrem Namen einladen, wenn Sie dies erlauben.*

* Nur bei Premium verfügbar

Senden Sie automatisch Ablehnungsschreiben: Der Indeed Recruiting-Assistent ist eine Funktion, die Kandidat*innen automatisch nach einer von Ihnen festgelegten Zeit benachrichtigt, dass sie für eine Stelle nicht mehr in Betracht kommen. Der Recruiting-Assistent setzt den Status von Kandidat*innen automatisch von „Aktiv“ auf „Geprüft“ oder „Kontaktiert“, wenn Sie ihnen eine Nachricht geschickt haben, ein Vorstellungsgespräch vereinbart oder Assessments gesendet haben.

FAQ zur Verwaltung von mehreren Stellenanzeigen

Welche Stellen können in einer Kampagne als Premium-Stellenanzeige geschaltet werden?

Sie können jede aktive Stellenanzeige hinzufügen, die noch nicht in einer anderen Kampagne als Premium-Stellenanzeige geschaltet ist, d. h. sowohl normale als auch einzeln als Premium-Stellenanzeigen geschaltete Stellen. Wenn die Kampagne gestartet wurde, wird die einzelne Schaltung von Premium-Stellenanzeigen automatisch durch die Kampagnenschaltung von Premium-Stellenanzeigen überschrieben.

Stellen, die in einer Kampagne bereits als Premium-Stellenanzeige geschaltet sind, können keiner anderen Kampagne hinzugefügt werden. Die Stelle muss aus der aktuellen Kampagne entfernt werden, bevor sie in einer anderen Kampagne als Premium-Stellenanzeige geschaltet werden kann.

Kann ich Stellenanzeigen zu einer aktiven Kampagne hinzufügen oder diese daraus entfernen?

Ja. Wenn Sie eine weitere Stellenanzeige zu einer laufenden Kampagne hinzufügen, wird das restliche Budget neu auf alle aktiven Stellenanzeigen der Kampagne verteilt. Dasselbe gilt, wenn Sie Stellenanzeigen aus einer laufenden Kampagne entfernen.

Wie viele Stellenanzeigen können einzelne Recruiter*innen verwalten?

Der Mittelwert liegt bei etwa 15-20 Stellenanzeigen pro Recruiter*in (auf Englisch), doch die tatsächliche Anzahl hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Dazu gehören die Branche, die Größe des Unternehmens, Ihre Arbeitgebermarke, der Standort und die Art und Ebenen der Positionen, für die Sie Personal einstellen möchten. Recruiter*innen, die z. B. Stellen auf Einstiegsebene besetzen müssen, können möglicherweise mehr Stellen verwalten als diejenigen, die erfahrene Software-Entwickler*innen suchen.

Was ist Recruiting bei hohem Personalbedarf?

Recruiting bei hohem Personalbedarf kann für jedes Unternehmen etwas anderes bedeuten. Üblicherweise bezieht es sich darauf, in einem begrenzten Zeitraum eine große Anzahl offener Stellen zu besetzen. Es kann auch bedeuten, dass Sie mehrere Personen für einige der gleichen Stellen einstellen möchten. Wenn Sie viele Stellen zu besetzen haben, sollten Sie Indeed Hiring Events in Betracht ziehen. Hierbei handelt es sich um eine Art Job- und Karrieremesse eines einzelnen Unternehmens, mit der Sie schnell mehrere Stellen besetzen können.

• 1 Wie Sie die Matching-Technologie von Indeed – vormals Instant Match – nutzen können, hängt von Ihrem Tarif ab. Stellenanzeigen mit dem Pay-per-Click-Modell sind auf insgesamt 30 Einladungen pro Konto pro Monat beschränkt.↩

* Indeed stellt diese Informationen als Gefälligkeit für die Nutzer*innen dieser Website bereit. Bitte beachten Sie, dass wir weder Recruiting- noch Rechtsberatung anbieten. Wir sind nicht für den Inhalt Ihrer Stellenbeschreibungen verantwortlich und keine der hier aufgeführten Informationen ist eine Garantie für bestimmte Ergebnisse.

Dieser Artikel basiert auf Produktinformationen, die zum Zeitpunkt seiner Erstellung verfügbar waren und sich jederzeit ändern können. Indeed garantiert nicht, dass diese Informationen immer aktuell sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson bei Indeed, um aktuelle Informationen zu diesem Thema zu erhalten.

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