1. Geben Sie genau an, welche Qualifikationen erforderlich und welche wünschenswert sind
Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber entscheiden anhand Ihrer Angaben zu erforderlichen und wünschenswerten Qualifikationen, ob sie sich geeignet für die Stelle geeignet fühlen.
Sobald Sie sich mit Ihrem Team zu den erforderlichen Qualifikationen für die Stelle geeignet haben, sollten Sie sicherstellen, dass Sie jede Qualifikation in Ihrer Stellenbeschreibung auch klar und deutlich genannt haben. Formulieren Sie Ihre Anforderungen genau und nicht zu vage. Verwenden Sie bei der erforderlichen Berufserfahrung Zahlen wie zum Beispiel „mindestens 3 Jahre” anstelle von „erste Erfahrung”.
Wenn Sie möchten, dass Bewerberinnen und Bewerber über eine bestimmte Kompetenz verfügen oder mit einem Tool vertraut sein sollen, benennen Sie diese bitte klar und deutlich. Je spezifischer Ihre Stellenbeschreibung ist, desto relevantere Bewerbungen erhalten Sie.
2. Gehen Sie offen mit dem Thema Gehalt um
Integrieren Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung (optional). So erfahren Bewerber gleich zu Beginn, welches Gehalt Sie zahlen. Bewerber schätzen die Gewissheit, dass sie in ihrer Position das branchenübliche Gehalt erhalten.
Sollte eine Angabe der Gehaltsspanne nicht möglich sein, können Sie auch die Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen in die Stellenbeschreibung aufnehmen. So lassen Sie die Bewerber wissen, dass die Chance auf eine Position mit mehr Verantwortung besteht.
3. Heben Sie Ihre Unternehmenskultur hervor
Beschreiben Sie, wie Ihre Unternehmenskultur aussieht. Gestalten Sie das Ganze nicht zu förmlich. Schreiben Sie es so, als würden Sie eine E-Mail an einen Kollegen schreiben. So geben Sie einen authentischen Einblick in Ihre Unternehmenskultur.
Nehmen Sie Bezug auf die Work-Life-Balance, zusätzliche Vorteile, Urlaubstage und darauf, wie die Arbeit der Mitarbeiter bewertet wird.
Bleiben Sie dabei stets ehrlich, aber achten Sie darauf, dass Sie nicht zu sehr ins Detail gehen.
4. Bauen Sie Bewerbungsfragen ein
Sparen Sie sich Zeit beim Auswerten der Bewertungen, indem Sie Bewerbungsfragen in Ihre Stellenanzeige einbinden. Mithilfe der Bewerbungsfragen werden direkt die Bewerber aussortiert, die Ihren Mindestanforderungen nicht entsprechen. So können Sie sich auf Bewerber konzentrieren, die wirklich zu Ihnen passen.
Erfahren Sie jetzt, wie Sie Bewerbungsfragen in Ihre Stellenanzeige integrieren oder eine Stellenanzeige auf Indeed schalten.
Eine gute Stellenbeschreibung kann dabei helfen, irrelevante Bewerbungen zu vermeiden. Werfen Sie noch einmal einen Blick auf Ihre bereits erstellten Stellenbeschreibungen und beherzigen Sie dabei diese Tipps.
* gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit
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