Wie viel kostet das Recruiting?
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Wie viel kostet das Recruiting?
Im Juli 2021 waren Stellen für Consultants in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten sehr umkämpft, mit durchschnittlich 5,9 Stellensuchenden pro Consultant-Stelle.
Wie viel kostet das Recruiting?
Im Juli 2021 waren Stellen für Consultants in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten sehr umkämpft, mit durchschnittlich 5,9 Stellensuchenden pro Consultant-Stelle.
Warum Consultants einstellen?
Consultants begleiten Unternehmen allein oder in Teams, um in schwierigen Zeiten durch eine genaue Analyse der Situation Problemquellen, Konflikte oder ineffiziente Prozesse zu definieren und neue Ansätze zu erarbeiten, die das Unternehmen sowie die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen voranbringen. Ebenso begleiten Consultants Unternehmen, die verkleinert werden sollen oder Insolvenz beantragen müssen. Im besten Fall finden Sie nachhaltige Lösungen für mehr Stabilität, Struktur und Krisensicherheit.
Was gute Consultants für Ihr Unternehmen leisten:
- Definition von Problematiken im Unternehmen
- Konzeptentwicklung
- Vorstellung von Optimierungsprozessen
Consultants – Vollzeit-Mitarbeiter*in oder Freelancer*in?
Ob Sie Consultants festanstellen oder als Freelancer*in engagieren sollten, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Es ist ratsam, sich zunächst zu überlegen, wie hoch Ihr Budget für diese Unterstützung ist, wie viel Arbeit ansteht und wie viele Stunden dafür im Monat benötigt werden.
Bei Projektarbeit und der Begleitung eines bestimmten Vorhabens über einen kurzen Zeitraum, wie z. B. der Einführung eines neuen Produkts, der Schlichtung eines bestimmten Konflikts zwischen Angestellten oder bei wenigen Wochenstunden Arbeit wären Freelancer*innen ideal, da Sie so die Zusammenarbeit testen und ein besseres Gefühl dafür entwickeln können, ob die gewählten Kandidat*innen zu Ihrem Unternehmen passen und die gewünschten Ziele erreichen.
Benötigen Sie hingegen dauerhaft Unterstützung, möchten über Jahre hinweg in bestimmten Bereichen (z. B. IT-Lösungen, Marketing, Personal, Fertigung) beraten werden und wissen genau, dass es genügend Aufgaben für eine Vollzeitstelle gibt, ist es sinnvoll, direkt jemanden in Vollzeit einzustellen.
Welche unterschiedlichen Arten von Consultants gibt es?
Im Bereich Consulting gibt es viele unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Einige englische Begriffe für die Berufe als Berater*innen sind mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum gebräuchlich. Hier sind einige häufig verwendete Jobtitel:
- Junior Consultants: Berater*innen, mit keiner bis wenig Berufserfahrung
- Senior Business Consultants: Berater*innen mit langjähriger Berufserfahrung
- Marketing Consultants: Berater*innen mit Spezialisierung im Marketing, die Werbekampagnen planen, umsetzen und analysieren
- Research Consultants: Berater*innen, die in der Marktforschung tätig sind
- IT-Consultants: Beraten und unterstützen bei der Einführung oder Weiterentwicklung von zukunftsfähigen IT-Systemen, vermitteln die Nutzung an Beteiligte und programmieren
- Management Consultants: Unternehmensberater*innen arbeiten betriebswirtschaftliche Problemstellungen auf
Wo finde ich Consultants?
Um die richtigen Consultants für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:
- Industrie- und Handelskammer (IHK): Wenn Sie sich an Ihre ortsansässige IHK wenden, werden Sie zunächst von Mitarbeiter*innen beraten, die Ihnen erste Tipps geben und eventuell an Consultants verweisen können.
- Persönliche Empfehlungen: Bitten Sie Fachleute und Kolleg*innen aus Ihrem beruflichen sowie sozialen Netzwerk, Ihnen bei der Suche nach Consultants zu helfen. Persönliche Erfahrungswerte sind oftmal mehr Wert als berühmte Namen von Consulting-Firmen.
- Online-Datenbanken: Recherchieren Sie online nach Consultants in Ihrer Nähe. Anbieter und Leistungen finden Sie beispielsweise auf Consulting.de.
Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihr Stellenangebot für Consultants auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen anzusprechen.
Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Consultants achten
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Consultants haben die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften sowie eine Berufserfahrung, die Folgendes widerspiegelt:
- Kenntnis gängiger Consultingmethoden
- Resilienz und Stressresistenz
- Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit
- abgeschlossenes Studium oder Weiterbildungen und Berufserfahrung in relevanten Bereichen (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsmathematik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder Wirtschaftsinformatik)
Eine Stellenbeschreibung für Consultants verfassen
Eine aussagekräftige Beschreibung ist ein wichtiges Element, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellen als Consultants zu finden. Zur Stellenbeschreibung von Consultants gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle.
Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Consultants, einige oder alle der folgenden Keywords zu verwenden. Damit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots. Laut Daten von Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Consultants führen:
Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Consultants führen
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Consultants sind in der Lage, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:
- Wie würden Sie vorgehen, um unsere Unternehmenskultur zu verstehen und zu analysieren?
- Wie gehen Sie vor, um bei Konflikten zwischen Mitarbeiter*innen zu vermitteln?
- Inwiefern beziehen Sie die Geschäftsführung in Ihre Arbeit mit ein?
- Wie kommunizieren Sie die Erkenntnisse über bestehende Problembereiche mit der Geschäftsführung?
- Was tun Sie, wenn Sie bemerken, dass Sie bestehende Probleme mit ihren Kompetenzen allein nicht lösen können?
Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Consultants im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).
* Indeed bietet diese Informationen als Service für Benutzer dieser Website an. Bitte beachten Sie, dass wir keine Beratung für Personalbeschaffung oder juristische Angelegenheiten bieten, wir keine Verantwortung für die Inhalte Ihrer Stellenbeschreibungen übernehmen und keine der hier angebotenen Informationen eine Leistung garantiert.
