Wie viel kostet das Recruiting?

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Warum Hautärzt*innen einstellen?

Hautärzt*innen sind für dermatologische Belange zuständig. Das Fachgebiet Dermatologie ist die Heilkunde über Hautkrankheiten. Das bedeutet, Dermatolog*innen behandeln alle Arten von Hautkrankheiten und kümmern sich um Kinder, Männer und Frauen aus allen Alterskategorien. Sie übernehmen Vorsorgeuntersuchungen, OPs und administrative Verwaltungsaufgaben.

Was gute Hautärzt*innen für Ihr Unternehmen leisten:

• Diagnose und Behandlung von infektiösen und nicht-infektiösen Geschlechtskrankheiten
• Kinderdermatologie sowie Diagnose und Behandlung von Krankheiten wie Psoriasis, Ekzemen, Neurodermitis, Gürtelrose, Herpes simplex, Akne, Hautkrebs, Allergien, Durchblutungsstörungen, Hauttumoren, Muttermalen sowie die Durchführung von Laserbehandlungen
• Diagnose und Behandlung von Erkrankungen der Mundschleimhaut, Haare und Nägel sowie Wundtherapie

Hautarzt*innen – Vollzeit-Mitarbeiter*in oder Freelancer*in?

Ob Sie Hautarzt*innen festanstellen oder als Freelancer*in engagieren sollten, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist ratsam, sich zunächst zu überlegen, wie viel Arbeit ansteht und wie viele Stunden dafür im Monat benötigt werden.

Zur Aushilfe bei der Behandlung einzelner Patient*innen oder bei wenigen Stunden Arbeit pro Woche wären Freelancer*innen, also Honorarärzt*innen ideal, da Sie so die Zusammenarbeit testen und ein besseres Gefühl dafür entwickeln können, ob die gewählten Kandidat*innen zu Ihrer medizinischen Organisation passen.

Brauchen Sie hingegen regelmäßig Unterstützung und wissen genau, dass es genügend Aufgaben für eine Vollzeitstelle gibt, ist es sinnvoll direkt jemanden in Vollzeit einzustellen.

Welche unterschiedlichen Arten von Hautärzt*innen gibt es?

Hautärzt*innen können in Ausbildung und Beruf je nach Berufserfahrung verschiedene Stellen besetzen. Daher ist es wichtig, dass Sie genau wissen, welche Aufgaben in Ihrer Einrichtung zu übernehmen sind, um die richtigen Kandidat*innen zu finden. Hier sind einige der häufigsten Arten von Hautärzt*innen:

• Kosmetiker*innen: Führen dermatologische Kosmetikbehandlungen durch. Dazu gehören z. B. die Behandlung von Hautunreinheiten, Falten oder Cellulite durch Tiefenreinigung, Microneedling, Peelings, Injektion von Hyaluronsäure, Microdermabrasion, Lymphdrainage und weiteren Anwendungen.
• Dermatologische Histo-Patholog*innen: Derma-Spezialist*innen, die verdächtige Proben untersuchen, um gefährliche Hauterkrankungen zu erkennen.
• Assistenzärzt*innen: Ärzt*innen, die sich in der Ausbildung zum Facharzt befinden.
• Oberärzt*innen: Übernehmen Führungsaufgaben in Ihren Abteilungen, bilden Assistenzarzt*innen aus und führen Visiten durch. Dabei sind sie Chefärzt*innen unterstellt.
• Chefärzt*innen: Tragen fachliche und disziplinarische Verantwortung für eine Klink. Kümmern sich vornehmlich um Verwaltungsaufgaben.

Wo finde ich Hautärzt*innen?

Um die richtigen Hautärzt*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Veröffentlichung auf Ihrer Webseite: So lenken Sie zusätzliche Aufmerksamkeit auf die offene Stelle.
• Aushänge: Hängen Sie das Jobangebot auf Pinnwände in Ihren Geschäftsräumen.
• Inserate: Indem Sie Ihr Stellenangebot in einer lokalen Zeitung oder Fachzeitschrift wie dem deutschen Ärzteblatt veröffentlichen, erreichen Sie Menschen, die in der Nähe Ihrer Praxis wohnen.
• Bundesagentur für Arbeit: Geben Sie Ihre Stellenanzeige online auf oder kontaktieren Sie ein Arbeitsamt in Ihrer Nähe, um passende Kandidat*innen vermittelt zu bekommen.
• Firmenintern inserieren: Je nach Unternehmensgröße kann es sich lohnen, die Stelle intern per E-Mail an Ihre Kolleg*innen zu verschicken und diese zu bitten, sie mit geeigneten Personen aus ihrem beruflichen und privaten Umfeld zu teilen.

Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihr Stellenangebot für Hautärzt*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Hautärzt*innen achten

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Hautärzt*innen haben die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften sowie eine Berufserfahrung, die Folgendes widerspiegelt:

• Abgeschlossenes Medizinstudium
• Abgeschlossene Facharztausbildung
• Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Einfühlsamkeit
• Teamfähigkeit

Eine Stellenbeschreibung für Hautärzt*innen verfassen

Eine aussagekräftige Beschreibung ist ein wichtiges Element, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellen als Hautärzt*innen zu finden. Zur Stellenbeschreibung von Hautärzt*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle.

Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Hautärzt*innen, einige oder alle der folgenden Keywords zu verwenden. Damit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots. Laut Daten von Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Hautärzt*innen führen:

• kosmetikerin
• medizinische fachangestellte
• assistenzarzt dermatologie

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Hautärzt*innen führen

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Hautärzt*innen sollten dazu in der Lage sein, die folgenden Fragen im Bewerbungsgespräch überzeugend zu beantworten:

• Haben Sie schon einmal eine Fehldiagnose gestellt? Wenn ja, wie haben Sie das Problem gelöst?
• Haben Sie schon einmal ein medizinisches Team geleitet?
• Wie bleiben Sie in einem medizinischen Notfall ruhig?
• Haben Sie an medizinischen Forschungsprojekten teilgenommen? Wenn ja, erzählen Sie mir bitte davon.
• Wie gehen Sie mit wütenden oder gar aggressiven Patient*innen um?

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Hautärzt*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).