Wie viel kostet das Recruiting?
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Wie viel kostet das Recruiting?
Im Juli 2021 waren Stellen für Redakteur*innen in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten moderat umkämpft, mit durchschnittlich 20 Stellensuchenden pro Redakteur*innen-Stelle.
Wie viel kostet das Recruiting?
Im Juli 2021 waren Stellen für Redakteur*innen in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten moderat umkämpft, mit durchschnittlich 20 Stellensuchenden pro Redakteur*innen-Stelle.
Warum Redakteur*innen einstellen?
Redakteur*innen recherchieren aktuelle Themen und fassen ausführliche Informationen aus verschiedenen Quellen zusammen. Sie sind auch dafür zuständig Bildmaterial, Infografiken, audiovisuelles Material oder andere Medien bereitzustellen und insgesamt einen zielgruppengerecht aufbereiteten Beitrag bereitzustellen.
Was gute Redakteur*innen für Ihr Unternehmen leisten:
- Zusammenfassen von ausführlichen Beiträgen
- Zielgruppengerechte Aufbereitung mit Anpassungen für Online-Formate (z. B. SEO-Optimierung mit Keywords)
- Interviews führen und recherchieren
Redakteur*innen – Vollzeit-Mitarbeiter*in oder Freelancer*in?
Ob Sie Redakteur*innen festanstellen oder als Freelancer*in engagieren sollten, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist ratsam, sich zunächst zu überlegen, wie viel Arbeit ansteht und wie viele Stunden dafür im Monat benötigt werden.
Zur Unterstützung bei einzelnen Projekten, wie der Berichterstattung über ein bestimmtes Ereignis oder bei wenigen Stunden Arbeit pro Woche wären Freelancer*innen ideal, da Sie so die Zusammenarbeit testen und ein besseres Gefühl dafür entwickeln können, ob die gewählten Kandidat*innen zu Ihrem Unternehmen passen und im gewünschten Stil schreiben können.
Haben Sie hingegen viele komplexe Projekte vor, brauchen regelmäßig Unterstützung bei der Erstellung von Inhalten und wissen genau, dass es genügend Aufgaben für eine Vollzeitstelle gibt, ist es sinnvoll, direkt jemanden in Vollzeit einzustellen.
Welche unterschiedlichen Arten von Redakteur*innen gibt es?
Im Bereich Redaktion gibt es viele unterschiedliche Berufsbezeichnungen und Spezialisierungen. Daher ist es wichtig, dass Sie genau wissen, welche Art von Beiträgen Sie für Ihr Unternehmen benötigen werden und wo diese veröffentlicht werden sollen, um die richtigen Kandidat*innen zu finden. Hier sind einige häufig verwendete Jobtitel:
- Sportredakteur*innen: Erstellen eigene Beiträge und Berichte zu (z. B. regionalen) Sportereignissen.
- Technische Redakteur*innen: Erstellen von Bedienungs- und Wartungsanleitungen.
- Radio-Redakteur*innen: Verfassen Beiträge für Nachrichtensprecher. Der Fokus beim Texten liegt hier also auf dem gesprochenen Wort, sodass ein natürlicher Lesefluss entsteht.
- Online-Redakteur*innen: Erstellen SEO-optimierte Texte, damit Suchmaschinen diese in den Suchergebnissen möglichst weit oben anzeigen.
- Presse-Redakteur*innen: Arbeiten in der Presseabteilung und erstellen Pressemitteilungen.
Wo finde ich Redakteur*innen?
Um die richtigen Redakteur*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:
-
Bundesagentur für Arbeit: Geben Sie Ihre Stellenanzeige online auf oder kontaktieren Sie ein Arbeitsamt in Ihrer Nähe, um passende Kandidat*innen vermittelt zu bekommen.
-
Firmenintern inserieren: Je nach Unternehmensgröße kann es sich lohnen, die Stelle intern per E-Mail an Ihre Angestellten zu verschicken und diese zu bitten, sie mit geeigneten Personen aus ihrem beruflichen und privaten Umfeld zu teilen.
- Online-Präsenz und -kanäle der Firma: Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot auf Ihrer Webseite und in den sozialen Medien (auf Facebook, Instagram, Twitter).
Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihr Stellenangebot für Redakteur*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen anzusprechen.
Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Redakteur*innen achten
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Redakteur*innen haben die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften sowie eine Berufserfahrung, die Folgendes widerspiegelt:
- Klarer Ausdruck in Wort und Schrift
- Kritikfähigkeit
- Resilienz und Stressresistenz
- Kreativität und zeitlich flexibel
- Abgeschlossenes Studium in Journalistik, Kommunikationswissenschaften, Mediendesign o. ä.
Eine Stellenbeschreibung für Redakteur*innen verfassen
Eine aussagekräftige Beschreibung ist ein wichtiges Element, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellen als Redakteur*innen zu finden. Zur Stellenbeschreibung von Redakteur*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle.
Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Redakteur*innen, einige oder alle der folgenden Keywords zu verwenden. Damit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots. Laut Daten von Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Redakteur*innen führen:
Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Redakteur*innen führen
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Redakteur*innen sind in der Lage, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:
- Eine Deadline für ein Textprojekt rückt näher. Sie kommen jedoch nicht richtig ins Schreiben. Wie gehen Sie vor?
- Wie identifizieren Sie als Autor*in das Zielpublikum für Ihren Text?
- Welche Tools verwenden Sie, um die Originalität und Qualität Ihrer Texte sicherzustellen?
- Als Redakteur*in schreiben Sie auch Texte, die online verwendet werden. Welche Aspekte sind hier im Vergleich zu einem gedruckten Text zu beachten?
- Wie managen Sie eine große Anzahl von Projekten mit sehr engen Terminen?
Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Redakteur*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).
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