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Wohlbefinden am Arbeitsplatz – der aktuelle Stand
Die jährliche Umfrage von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zeigt, dass sich weltweit nur sehr wenige Menschen am Arbeitsplatz entfalten können.1 Es gibt noch viel zu tun, um die Situation zu verbessern, und viele gute Gründe für Arbeitgeber, sich genauer mit diesem Thema zu beschäftigen – insbesondere mit Blick auf das Engagement und die Leistung der Arbeitnehmer*innen. Laden Sie Wohlbefinden am Arbeitsplatz – der aktuelle Stand herunter, um exklusive Einblicke sowohl in das Wohlbefinden von Mitarbeiter*innen als auch die Ursachen für ihre Unzufriedenheit zu erhalten.
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1 Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, basierend auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie (n = 1.500 Erwachsene in Deutschland)
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An wen ist diese Zusammenfassung gerichtet?
Diese Zusammenfassung richtet sich an Recruiter*innen, Personalexpert*innen, Teamleiter*innen, Führungskräfte und Geschäftsinhaber*innen, die verstehen möchten, wie sich ihre Mitarbeiter*innen fühlen und was zu Unzufriedenheit führt.
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Wie wurde die Studie durchgeführt?
Die Erkenntnisse im Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz basieren auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie.
Welche Themen wurden in der Umfrage abgedeckt?
Die Umfrage untersuchte eine Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz – darunter allgemeine Perspektiven zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Faktoren, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen, Auswirkungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz auf die Geschäftsergebnisse, verschiedene Aspekte von Stress am Arbeitsplatz, den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Jobsuche sowie Wohlbefinden am Arbeitsplatz und KI/Anpassungsfähigkeit.
Was, wenn ich mehr erfahren möchte?
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie es um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz weltweit bestellt ist, laden Sie den vollständigen Bericht herunter. Er enthält exklusive Einblicke, die Ihnen helfen, das aktuelle Wohlbefinden am Arbeitsplatz und seine wichtige Rolle als Motor für die Unternehmensleistung zu verstehen.