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Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Leistung in Zeiten von KI
Die jährliche Umfrage von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zeigt, dass Mitarbeiter*innen, die sich bei der Arbeit wohlfühlen, mehr erreichen, schneller lernen und KI-gestützte Veränderungen mit mehr Zuversicht annehmen.1 Laden Sie Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Leistung in Zeiten von KI herunter, um exklusive Einblicke zu erhalten und zu verstehen, wie Wohlbefinden die Anpassungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeiter*innen von heute fördert.
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1 Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, basierend auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie (n = 1.500 Erwachsene in Deutschland)
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An wen ist diese Zusammenfassung gerichtet?
Diese Zusammenfassung richtet sich an Recruiter*innen, HR-Expert*innen, Teamleiter*innen, Führungskräfte und Unternehmensinhaber*innen, die verstehen möchten, wie das Wohlbefinden die Anpassungsfähigkeit und Produktivität von Mitarbeiter*innen steigert und es ihnen ermöglicht, sich am Arbeitsplatz zu entfalten.
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Wie wurde die Studie durchgeführt?
Die Erkenntnisse im Bericht von Indeed zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz basieren auf einer von Forrester Consulting im Jahr 2025 durchgeführten Auftragsstudie.
Welche Themen wurden in der Umfrage abgedeckt?
Die Umfrage untersuchte eine Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz – darunter allgemeine Perspektiven zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Faktoren, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen, Auswirkungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz auf die Geschäftsergebnisse, verschiedene Aspekte von Stress am Arbeitsplatz, den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Jobsuche sowie Wohlbefinden am Arbeitsplatz und KI/Anpassungsfähigkeit.
Was, wenn ich mehr erfahren möchte?
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie es um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz weltweit bestellt ist, laden Sie den vollständigen Bericht herunter. Er enthält exklusive Einblicke, die Ihnen helfen, das aktuelle Wohlbefinden am Arbeitsplatz und seine wichtige Rolle als Motor für die Unternehmensleistung zu verstehen.