Innogy und Innogy Consulting: Innovative Recruiting-Methoden statt „Post & Pray“

„Wir suchen Pioniere und Visionäre, die Innogy mit viel Ideenreichtum, Kreativität und auch Leidenschaft erfolgreich machen möchten“, erklärt Sina Schulze, Head of HR Innovation, Strategy & Employer Branding. Gerade in neueren Geschäftsfeldern wie E-Mobilität und Softwareentwicklung werden neue Talente gesucht.

Dazu wird das Recruiting weiter professionalisiert: „Weg vom Post & Pray, hin zu innovativen Methoden. Mit Indeed haben wir eine gute Kooperation, weil wir einfach schauen können, was funktioniert“, sagt Ricarda Wegmann, Head of Recruiting. „Welcher Content funktioniert, welches Layout, nach welchen Stichworten wird gesucht.“

Die Kampagne stets im Blick
Besonders weiß man bei Innogy zu schätzen, dass dem Recruiting-Team stets ein Kundenberater zur Seite steht. In wöchentlichen Status-Updates und mithilfe des übersichtlichen Indeed-Dashboards wird die Kampagne permanent überprüft und angepasst.

„So können wir immer sehen, wie unsere Kampagne performt, wie viele Klicks unsere Premium-Stellenanzeigen erhalten und auch wie teuer ein Klick ist“, freut sich Senior Recruiter Jasmin Yazgan.

Gute Ergebnisse schon nach kurzer Zusammenarbeit
Ganz in der Nähe, beim Beratungsunternehmen Innogy Consulting, sucht man mithilfe von Indeed weltweit nach neuen Talenten. „Der Energiemarkt befindet sich seit einigen Jahren in einem tiefgreifenden und zügigen Umbruch, der sich in Zukunft noch beschleunigen wird“, erklärt Kristina Lynn Mueller, Senior Manager Talent Recruiting. Daher suche man Menschen mit einem flexiblen und innovativen Mindset, die die Zukunft der Energie mitgestalten möchten.

Marketing-Experte Kristoffer Janssen ist nach einem halben Jahr der Zusammenarbeit von Indeed überzeugt: „Seitdem hat sich der Traffic vervierfacht. Wir können ein Plus von 15 Prozent bei den Bewerbungen allein über Indeed verzeichnen.“