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So bewältigen Sie die Komplexität von Generationsunterschieden am Arbeitsplatz
Die Erwerbsbevölkerung setzt sich heute aus mehr Generationen zusammen als je zuvor: Die Generation Z tritt in den Arbeitsmarkt ein, während frühere Generationen länger berufstätig bleiben. Um herauszufinden, wie Unternehmen mit dieser neuen Situation umgehen, hat Indeed eine weltweite Umfrage unter Arbeitgebern und Jobsuchenden durchgeführt und die Ergebnisse in Der globale Talent Report von Indeed: Einblicke in generationsübergreifende Belegschaften zusammengefasst. Der Bericht zeigt, welche Herausforderungen es mit sich bringt, die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen in Einklang zu bringen – und warum es sich lohnt, sich diesen Herausforderungen zu stellen.
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- Wie sich verschiedene Generationen an eine wandelnde Arbeitswelt anpassen und wie sie einander als Kolleg*innen wahrnehmen
- Vorteile und Herausforderungen einer generationsübergreifenden Belegschaft
- Wie Sie die Kluft zwischen den Generationen am Arbeitsplatz schließen können
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Dieser Bericht richtet sich an HR-Expert*innen, Teamleiter*innen und Unternehmensinhaber*innen, die eine generationsübergreifende Belegschaft managen und das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterbindung und die Leistung in allen Altersgruppen verbessern möchten.
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Der Bericht enthält die einzigartigen Perspektiven von Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomern.
Der Indeed Global Talent Report basiert auf einer Online-Umfrage, die vom 13. November bis 6. Dezember 2024 in 9 Ländern durchgeführt wurde: Australien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Niederlande, Großbritannien und Vereinigte Staaten von Amerika. Zu den Befragten zählten 11.006 Jobsuchende (Personen in Voll- oder Teilzeit oder Arbeitssuchende) und 5.600 Arbeitgeber (definiert als Personen mit Führungsverantwortung in ihrer Organisation).
Da viele Generationen mit unterschiedlichen Wertvorstellungen, Arbeitsstilen und Erwartungen zusammenarbeiten, ist ein Verständnis der generationsspezifischen Unterschiede am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Nur so können Konflikte vermieden, die Zusammenarbeit verbessert und das volle Potenzial einer vielfältigen Belegschaft ausgeschöpft werden.