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Vorteile einer 
generationsübergreifenden Belegschaft

In einer weltweiten Umfrage von Indeed haben Jobsuchende und Arbeitgeber die Vorteile einer generationsübergreifenden Belegschaft bewertet. Beide Gruppen sind sich darin einig, dass die Vielfalt der verschiedenen Generationen eine Bereicherung für Unternehmen ist. Indeed-Umfrage mit YouGov 2024, insgesamt N=9.219 Jobsuchende und 4.839 Arbeitgeber

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Häufig gestellte Fragen

Dieser Bericht richtet sich an HR-Expert*innen, Teamleiter*innen und Unternehmensinhaber*innen, die eine generationsübergreifende Belegschaft managen und das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterbindung und die Leistung in allen Altersgruppen verbessern möchten.

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Der Bericht enthält die einzigartigen Perspektiven von Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomern.

Der Indeed Global Talent Report basiert auf einer Online-Umfrage, die vom 13. November bis 6. Dezember 2024 in 9 Ländern durchgeführt wurde: Australien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Niederlande, Großbritannien und Vereinigte Staaten von Amerika. Zu den Befragten zählten 11.006 Jobsuchende (Personen in Voll- oder Teilzeit oder Arbeitssuchende) und 5.600 Arbeitgeber (definiert als Personen mit Führungsverantwortung in ihrer Organisation).

Da viele Generationen mit unterschiedlichen Wertvorstellungen, Arbeitsstilen und Erwartungen zusammenarbeiten, ist ein Verständnis der generationsspezifischen Unterschiede am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Nur so können Konflikte vermieden, die Zusammenarbeit verbessert und das volle Potenzial einer vielfältigen Belegschaft ausgeschöpft werden.