Das Team SP-Expert ist für die Dienstplanungssoftware SP-Expert am UKE und dessen Tochtergesellschaften zuständig, berät vor allem die Bereiche zur Anwendung des Systems und plant deren konzeptionelle Weiterentwicklung in direktem Kontakt mit dem externen Software-Anbieter und dem GB Informationstechnologie. Es sind dabei insbesondere sich aus gesetzlichen und tariflichen Änderungen ergebende neue Anforderungen in ihren Konsequenzen zu beurteilen und deren Umsetzung zu erarbeiten.

Ihr Aufgabenbereich:

• Auswertungen und Statistiken
• Begleitung der Einrichtung neuer Stationen oder Änderungen auf Stationen
• Betreuung der Schnittstellen (Stammdaten- / Ausfallzeitenschnittstelle)
• Abrechnung der unständigen Bezüge
• Begleitung erforderlicher Änderungen (z. B. bei Tarifänderungen)
• (Teil-)Projektleitung

• Abgeschlossener Hochschulabschluss: z. B. Informatik oder Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Analysekenntnisse, Arbeitsrechtskenntnisse, Auswertungskenntnisse, ggf. Berufserfahrung (einschlägig), Datenschutzkenntnisse, Dienstplanungskenntnisse, Dienstplanungssystemkenntnisse (z. Zt. SP Expert- Kenntnisse), MS Office Kenntnisse, Personalwesen-Kenntnisse, Projektmanagementkenntnisse, SAP HR-Kenntnisse, Tarifrechtskenntnisse
• Analytisches Denken, Eigeninitiative, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (55.377 € - 82.058 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.