Ambulanten Dienst Vollzeit Jobs in Berlin

Bundeswehr - Mach, was wirklich zählt.

BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE

Das Bundeswehrkrankenhaus Berlin ist mit 367 Betten, 18 medizinischen Fachabteilungen und drei medizinischen Kompetenzzentren die größte militärische Behandlungseinrichtung im Nordostdeutschen Raum. Sowohl die Klinik selbst, als auch ihr Rettungsdienst sind fest in das zivile Gesundheitsnetz der Bundeshauptstadt integriert. Die ambulanten, stationären und rehabilitativen Einrichtungen des Hauses stehen militärischen und zivilen Patientinnen und Patienten gleichermaßen zur Verfügung. Das Bundeswehrkrankenhaus Berlin versorgt als „Regierungskrankenhaus“ zahlreiche oberste Bundesbehörden.

• Sie bearbeiten und pflegen Zulagen in das Personalwirtschaftssystem der Bundeswehr gemäß Erschwerniszulagenverordnung (EZulV), Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und Sanitätsdienstvergütungsverordnung (SanOffzVergV) ein.
• Sie erstellen und bearbeiten Forderungsnachweise und Änderungsmeldungen.
• Sie prüfen die Zulagenbelege aus dem Zeitwirtschaftssystem (PEP) auf Richtigkeit und bereiten diese für die Prüfung "sachlich richtig" vor.
• Sie erstellen und archivieren die Zulagenbelege welche nicht aus dem PEP generiert werden und prüfen diese anhand von zahlungsbegründenden Unterlagen auf Vollständigkeit.
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung des PEP mit.
• Die Stelle ist zum 1. Oktober 2026 zu besetzen.
• Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.

WAS FÜR SIE ZÄHLT

• Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E 6 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Zuordnung zur jeweiligen Erfahrungsstufe richtet sich dabei grundsätzlich nach Ihrer Berufserfahrung und kann daher 3240,30 Euro bis 3926,20 Euro betragen.
• Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.
• Sie haben die Möglichkeit in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld").
• Sie haben Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub; bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend anteilig der Anzahl der Arbeitstage. Ab dem Kalenderjahr 2027 erhöht sich der Anspruch um einen Tag.
• Sie können die kostenfreien Parkplätze vor Ort nutzen.
• Sie profitieren von attraktiven Rabatten für Freizeiteinrichtungen, Sportveranstaltungen, Konzerte u.v.m. durch die Betreuungsbüros der Bundeswehr.
• Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete.
• Sie arbeiten bei einem anerkannten und familienfreundlichen Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen.
• Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
• Bei Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel können Sie im Rahmen eines Arbeitgeberzuschusses ein kostengünstiges Firmenticket erhalten.
• Sie werden bei der Wohnungssuche und der Suche nach Kinderbetreuungseinrichtungen unterstützt.
• Sie haben die Möglichkeit einer Kinderbetreuung durch eine dem Bundeswehrkrankenhaus nahegelegene KiTa.

WAS FÜR UNS ZÄHLT

• Sie sind ausgebildete Verwaltungsfachangestellte bzw. ausgebildeter Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder ausgebildete Kauffrau bzw. ausgebildeter Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder haben erfolgreich die Verwaltungseigene Fachprüfung I erfolgreich abgeschlossen.
• Die Bereitschaft für eine Einweisung im Zeiterfassungssystem (PrimeWeb) durch die Firma Primion wird vorausgesetzt.
• Sie erfüllen die Vorgabe des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).
• Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes.

ERWÜNSCHT

• Sie sind sicher im Umgang mit der DV-Standardsoftware Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).

• Bei dem genannten Besetzungsdatum bzw. dem genannten Datum zum „Beginn der Tätigkeit“ handelt es sich um einen Termin, der sich bedingt durch den Ablauf des Ausschreibungsverfahrens ggf. ändern kann.
• Die Eingruppierung erfolgt unter Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und die Erfüllung der persönlichen und tariflichen Anforderungen.
• Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.
• Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.
• Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

BEWERBUNG & KONTAKT

Registrieren Sie sich auf unserem Bewerbungsportal unter https://bewerbung.bundeswehr-karriere.de und betätigen Sie den Button "Karriere starten" unten rechts.
Ihre Bewerbungsunterlagen laden Sie bitte als PDF-Druckversion bis spätestens 22. Juli 2026 in Ihr Bewerbungsprofil hoch.
Von einer zusätzlichen Übersendung per Post oder E-Mail ist abzusehen.

Ihre Bewerbung umfasst:

• Anschreiben
• Lebenslauf (tabellarisch)
• Nachweis über die erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Form einer Urkunde bzw. eines Zeugnisses
• Nachweis über den vorhandenen Masernschutz gemäß Masernschutzgesetz bzw. Kopie des ärztlichen Attests über das Vorliegen einer medizinischen Kontraindikation

und sofern vorhanden:

• Nachweise bzw. Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber über die einschlägig vorhandene Berufserfahrung
• Schwerbehindertenausweis oder Bescheid über die Gleichstellung als schwerbehinderter Mensch.

Zusätzlich erforderlich:

• Bei fremdsprachigen Bewerbungsunterlagen muss eine beglaubigte deutsche Übersetzung beigefügt werden.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein Nachweis der Anerkennung in Deutschland beizufügen.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das:
Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Berlin
Personal- und Tarifangelegenheiten
030-4981-1736 (Herr Vollmers-Dünnebacke)