Als Filialgeschäftsführer übernehmen Sie die vollständige unternehmerische Verantwortung für einen leistungsstarken Multibrand-Store. Mit einem ausgeprägten Owner-Mindset steuern Sie das Geschäft ganzheitlich – von operativer Exzellenz über kommerzielle Performance bis hin zur erfolgreichen Umsetzung lokaler Marktstrategien.

Sie treiben nachhaltiges Wachstum und Profitabilität voran, positionieren den Store erfolgreich im Markt und gestalten gemeinsam mit internen Partnern ein zukunftsfähiges, kundenzentriertes Multibrand-Sortiment. In der Rolle eines General Managers verbinden Sie strategisches Denken mit starker operativer Führung und führen den Store, als wäre es Ihr eigenes Unternehmen.

HAUPTAUFGABEN (KEY RESPONSIBILITIES):

Strategische Geschäftsführung (Strategic Business Leadership):

Definition und Umsetzung der jährlichen Geschäftsstrategie inkl. Finanzplanung, Marketing und Sortimentsausrichtung
Steuerung langfristiger Entwicklungsinitiativen sowie von Transformations- und Veränderungsprojekten

Operatives Management (Operational Management):

Gesamtverantwortung für den täglichen Store-Betrieb unter Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -standards
Implementierung und Sicherstellung effizienter operativer Prozesse

Umsatz- und Ertragssteuerung (Sales and Revenue Generation):

Steuerung der Umsatzentwicklung und Erreichung der definierten Umsatzziele
Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Verkaufsstrategien
Analyse relevanter Verkaufskennzahlen und Performance-Daten zur Steigerung von Nettoumsatz und KPIs

Mitarbeiterführung (People Management):

Führung einer komplexen Retail-Organisation inklusive Führungskräften, Senior Specialists und Einkäufern
Verantwortung für Rekrutierung, Training, Entwicklung und Führung der Mitarbeitenden
Personaleinsatzplanung zur optimalen Kundenbetreuung, Umsatzgenerierung und Aufgabenabdeckung
Durchführung von Performance-Reviews, Feedbackgesprächen und Management von Minderleistung
Förderung eines positiven Arbeitsumfelds sowie Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Richtlinien
Begleitung von Veränderungsprozessen mit hoher sozialer Kompetenz

Customer Service (Customer Service):

Sicherstellung exzellenter Servicequalität sowie professioneller Umgang mit Kundenanfragen und Reklamationen
Vorbildfunktion in Service- und Verkaufsstandards mit Fokus auf aktive Verkaufszeit

Einkauf & Sortimentsplanung (Buying & Assortment Planning):

Sicherstellung eines optimalen Markenmixes, starker Kategorienperformance und OTB-Ausrichtung
Verantwortung für kommerzielle Wettbewerbsfähigkeit, Preisempfehlungen und Abverkaufsstrategien
Definition der strategischen Sortimentsarchitektur auf Basis von Konsumenten-Insights, kommerziellen Prioritäten, Flächenproduktivität und fortschrittlichen Sell-out-Analysen
Strategische Orchestrierung saisonaler Kollektionen im Multibrand-Umfeld unter Berücksichtigung von Flächeneffizienz, Konsumentenrelevanz sowie der Aktivierung zentraler kommerzieller und markenstrategischer Narrative

Bestandsmanagement (Inventory Management):

Steuerung der Bestandsniveaus und Nachschubprozesse
Durchführung regelmäßiger Inventuren und Minimierung von Bestandsverluste
Sicherstellung einer termingerechten Warenannahme und -verarbeitung

Visual Merchandising (Visual Merchandising):

Umsetzung und Sicherstellung der Visual-Merchandising-Standards
Gestaltung attraktiver Warenpräsentationen zur optimalen Produktinszenierung

Finanzmanagement (Financial Management):

Vollumfängliche P&L-Verantwortung
Budgetsteuerung, Kostenkontrolle und Sicherstellung maximaler Profitabilität
Erstellung, Analyse und Interpretation finanzieller Reports
Sicherstellung der rechtlichen und finanziellen Integrität des Stores

Marketing & Markenaktivierung (Marketing and Brand Activation):

Verantwortung für Planung und Umsetzung des jährlichen lokalen Marketing- und Aktivierungskalenders
Steuerung von Community-Aktivitäten, Events und Partnerschaften zur Stärkung der Markenpräsenz

Compliance & Sicherheit (Compliance and Safety):

Gesamtverantwortung für rechtliche Compliance, externe Audits, Arbeitssicherheit und Risikomanagement
Sicherstellung der Einhaltung aller Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
Überwachung und Durchsetzung von Sicherheitsmaßnahmen
Gewährleistung eines sicheren und produktiven Einkaufs- und Arbeitsumfelds

Kommunikation & Reporting (Communication and Reporting):

Effektive Kommunikation mit Mitarbeitenden und Management
Regelmäßiges Reporting zur Store-Performance
Koordination der Teams zur Sicherstellung eines attraktiven Store-Auftritts

Problemlösung (Problem Solving):

Analyse operativer Herausforderungen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen
Einbindung des District Managers oder relevanter Retail-Backoffice-Partner bei Bedarf

Community Engagement (Community Engagement):

Aufbau und Pflege von Beziehungen zur lokalen Community
Teilnahme an lokalen Events und Initiativen

Digitale & Omnichannel-Tools (Digital and Omnichannel Tools – sofern implementiert):

Führung und Coaching des Teams im Umgang mit Omnichannel-Verkaufstools und der digitalen Customer Journey
Verknüpfung der Konsumenten mit relevanten digitalen Tools für ein nahtloses Einkaufserlebnis

WEITERE AUFGABEN:

Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
Produktive und respektvolle Zusammenarbeit im Team
Aktive Nutzung von Coaching- und Lernangeboten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Abschluss verpflichtender Trainingsprogramme und Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag
Arbeiten mit einem ausgeprägten Team-first-Mindset und Beitrag zu einem inklusiven Arbeitsumfeld

ZENTRALE SCHNITTSTELLEN:

Konsumenten
Peers
District Manager
Store-Manager-Community
Retail & Franchise Backoffice-Funktionen (z. B. Assortment Planning)
Dienstleister und Support-Funktionen (z. B. Visual Merchandising, Facility Services)
Lokale Verwaltung (z. B. Center Management)

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN & KOMPETENZEN:

Unternehmerisches Führungsverständnis
Strategische Entscheidungsfähigkeit und ausgeprägtes kommerzielles Verständnis
Fähigkeit zur Führung großvolumiger, umsatzstarker Multibrand-Retail-Organisationen
Sehr ausgeprägte Stakeholder-Management- und Leadership-Kompetenzen
Klarer Consumer-First-Ansatz
Tiefgehende Expertise im Sportfachhandel, insbesondere im Multibrand-Umfeld
Multiplikator mit der Fähigkeit, Teams zu befähigen, zu entwickeln und positiv zu beeinflussen
Hohe Kompetenz im Umgang mit Finanzkennzahlen zur Entscheidungsfindung und Ergebnissteuerung
Ergebnis- und leistungsorientierte Arbeitsweise, Offenheit für Veränderung sowie Förderung neuer, kreativer und kollaborativer Denkweisen
Leidenschaft für die Marke adidas sowie weitere Unternehmensmarken und für Sport
Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) sowie weiteren IT-Systemen (Internet, POS-Systeme etc.)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ERFORDERLICHE ERFAHRUNG & QUALIFIKATIONEN:

Erfahrung im Einkauf, Category Management oder in enger Zusammenarbeit mit Senior-Merchandising-Teams
Umfangreiche Retail-Erfahrung mit nachgewiesener Ergebnisverantwortung (P&L) oder vergleichbarer operativer Geschäftserfahrung
Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung in komplexen Organisationen mit großen Teams
Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Retail-Umfeld, einschließlich stationärer Rolle
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung eines Multibrand-Retail-Stores

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..

OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.

RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:

Filialgeschäftsführer (m/f/d) - Sport Hoffmann Markenoutlet, Herzogenaurach

BRAND:

LOCATION:

Herzogenaurach

TEAM:

Retail

STATE:

COUNTRY/REGION:

CONTRACT TYPE:

Full time

NUMBER:

540371

DATE:

May 30, 2026

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