Game Jobs in Nürnberg
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Game Tester
Antwortet häufig innerhalb von 2 TagenGIANTS Software GmbHErlangen- Flexible Arbeitszeiten
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- Baut eine emotionale Verbindung zu den Kunden auf und lebt die Markenwerte.
- Bedient Kunden und führt Store-Abläufe gewissenhaft durch.
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- Führt Store-Abläufe gewissenhaft durch.
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Job Post Details
Retail Assistant (m/f/d) befristet - BCS Nürnberg - job post
Stellenbeschreibung
Anstellungsart
- Teilzeit
Arbeitsort
Vollständige Stellenbeschreibung
ZWECK & GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:
Unterstützt in der Durchführung unserer Store Abläufe (Lager & Fläche) und führt die zugeteilten
Tätigkeiten gewissenhaft durch. Eine emotionale Verbindung zu den Kunden soll aufgebaut werden und
unsere adidas Markenwerte sollen gelebt werden. Kennt die Store-Ziele und unterstützt aktiv dabei diese
zu erreichen.
VERANTWORTLICHKEITEN:
- Warenaufbereitung (Auspacken, Sichern, Etikettieren, Aufbügeln)
- Überprüfung der Lieferungen auf Vollständigkeit entsprechend der Lieferscheine
- Ordnungsgemäße Einlagerung der Ware mit Preisauszeichnung und Lagerpflege
- Aufbereitung und Bestückung/Auffüllen von Waren
- Lässt in seinem/ihrem Store-Bereich aktiv Basiswissen und Fakten über Saisonprodukte in den
- Hält sich an die Regeln und Abläufe (House of Retail-Regelungen), die für den Store gelten und
- Erhält ein ansprechendes, angenehmes Umfeld aufrecht, in dem die Kunden gerne einkaufen und
- Baut zu jedem Kunden eine emotionale Bindung auf, indem er/sie als leidenschaftlicher und
- Arbeitet produktiv und respektvoll mit Teammitgliedern zusammen, um dabei zu unterstützen die
- Falls zutreffend: Unterstützung bei unseren Omnichannel Tools: Ship from Store, Endless Aisle,
- Übernahme von Kassentätigkeiten (ohne Kassenabschluss)
BEFUGNISSE:
- NA
VORWIEGENDE KONTAKTE:
- Kunden
- Kollegen und Vorgesetzte
BENÖTIGTE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTANFORDERUNG:
- Erfahrung im Verkauf (Einzelhandel) wünschenswert
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse
- Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit
- Grundlegende Rechtschreib- und Rechenkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
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AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.
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BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.