Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• die Verantwortung für das analoge und digitale Bildarchiv im Diözesanarchiv und dessen konzeptionelle Weiterentwicklung
• die Erarbeitung eines Konzepts zum strukturierten Aufbau eines analogen und digitalen Film- und Tonträgerarchivs und dessen Weiterentwicklung zu einem AV-Medienarchiv
• die Erarbeitung von Konzeptionen zur Bewertung und Erschließung von pfarramtlichem Schriftgut
• die Übernahme von Pfarrarchiven ins Diözesanarchiv
• die Beratung vor Ort bei der Ordnung, Aufbewahrung, Nutzung und Aussonderung von analogem und digitalem Schriftgut in Seelsorgeeinheiten, Pfarreien und muttersprachlichen Gemeinden
• Konzeption und Durchführung von Kursen zur Schriftgutverwaltung für pastorale Mitarbeiter:innen und kirchliche Bedienstete
• die Erarbeitung von Strategien zur Digitalisierung und Online-Stellung von Pfarrarchivgut

Ihr Profil:

• die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Archivdienst oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Archivwesen oder eine vergleichbare Hochschulausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
• fundiertes archivisches Fachwissen zu Bewertungsmodellen und –verfahren
• eine ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem und konzeptionellem Denken
• eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstfahren in der Diözese, auch mit eigenem PKW

Freuen Sie sich auf:

• eine unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsverhältnis
• ein vielseitiges, abwechslungsreiches sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein engagiertes Team zur Zusammenarbeit
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und Arbeitsbefreiung
• Zusatzleitungen wie z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket, Corporate Benefits
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Anstellung und Besoldung erfolgen bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen gem. § 16 (1) Nr. 1 LBG im Kirchenbeamtenverhältnis bis Bes.gr. A 12 LBesGBW. Die Diözese Rottenburg-Stuttgart wendet das Beamtenrecht des Landes Baden-Württemberg mit Ergänzung kirchlicher Regelungen an und ist Mitglied im Kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg.

Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht gegeben sind, richtet sich das Angestelltenverhältnis nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS.

Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.