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Job Post Details

Zentrale Praxisanleitung (m/w/d) - job post

Universitätsklinikum Carl Gustav Carus
3.8 von 5 Sternen
Dresden
Teilzeit
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Stellenbeschreibung

Anstellungsart

  • Teilzeit

Arbeitsort

Dresden

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

  • Jahressonderzahlung
  • Weiterbildungsprogramme
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jobticket

Vollständige Stellenbeschreibung

Bewerbungsfrist: 26.08.2026
Befristung: > 12 Monate
Arbeitszeit: Teilzeit
Stellenanzeigen ID: 2062

Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus und die Medizinische Fakultät bilden gemeinsam die Dresdner Hochschulmedizin. Sie ist zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Gesundheitsdienstleistung für Patient*innen der gesamten Region verpflichtet.

Gemeinsam für die Spitzenmedizin von morgen – werden Sie Teil der Hochschulmedizin Dresden.

Zentrale Praxisanleitung (m/w/d)

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeitbeschäftigung mit 30 bis 35 Wochenarbeitsstunden befristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P5 möglich.

Ihre Aufgaben:

  • Gestaltung von Konzepten zur Praxisanleitung und -begleitung
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben für eine gezielte Praxisanleitung
  • Planung, Durchführung und Evaluation von praktischen Anleitungen mit dem Ziel der Heranführung der Auszubildenden an die beruflichen Aufgaben
  • Unterstützung der Auszubildenden bei Prüfungsvorbereitungen sowie Durchführung von Leistungsüberprüfungen in den Praxisbereichen
  • Organisation und Gestaltung von thematischen Gruppenanleitungen und anderen Lernformaten der Praxisanleitung
  • Unterstützung bei Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen am praktischen Einsatzort
  • Unterstützung in der Patientenversorgung

Ihr Profil:

  • Erfolgreicher Berufsabschluss als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder vergleichbare Abschlüsse inkl. Berufserlaubnis
  • Erlaubnis nach §1 Abs. 1 Nr. 1 oder Nr.2 des Krankenpflegegesetzes oder berufspädagogische Zusatzqualifikation gemäß § 4 Abs. 3 Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe
  • Loyalität, Kommunikationsstärke und Empathie
  • Eigenverantwortliche, strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise
  • Bei Bewerbungen aus dem Ausland: mind. B2-Deutschkenntnisse und Anerkennung des im Ausland erworbenen Berufsabschlusses

Unser Angebot:

  • Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe P5 sowie eine feste Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
  • Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
  • Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
  • Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
  • Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
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  • Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle
Ihre Ansprechpartnerin im Geschäftsbereich Personal für Rückfragen

Elena Koch

Tel.: 0351-458 2594

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.

Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.

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