Museum Technischer Leiter Jobs

Das sind Ihre Aufgaben

Werden Sie Teil eines elfköpfigen Haustechnik-Teams und unterstützen Sie das Betriebs- und Prozessmanagement des LVR-Museumsverbunds in allen Sicherheits-, Arbeitsschutz- und Brandschutzthemen.

Als Mitarbeiter*in der Abteilung Technische Angelegenheiten und Brandschutzbeauftragte*r übernehmen Sie Aufgaben für unsere drei Häuser, das LVR-Landesmuseum Bonn, das Max Ernst Museum Brühl des LVR, sowie die Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur und leisten so einen wichtigen Beitrag zur kulturellen Pflege und Vielfalt im Rheinland.

Dazu gehört insbesondere:

• Arbeits- und Brandschutzthemen für die Liegenschaften des LVR-Museumsverbundes:
• Bedienung, Organisation und Überwachung der sicherheitstechnischen Anlagen (bspw. Brandmeldeanlage (BMA), Einbruchmeldeanlage (EMA), Gebäudeleittechnik (GLT), Schließanlage, Videoanlage, Schrankenanlage, Sprinkleranlage, Feuer- und Rauchschutztüren)
• Organisation und Überwachung der innerbetrieblichen Brandschutzkontrolle inklusive regelmäßiger Begehungen und Prüfungen der Liegenschaften mit Sichtkontrolle von Sicherheitselementen
• Erstellen von Wartungsverträgen und Betreuung von Fremdfirmen bei Wartungen, Kontrolle von Prüfungen und Baumaßnahmen
• Schulungen der Mitarbeitenden und Fremdfirmen im Bereich Sicherheit und Brandschutz, sowie Erstellen und Fortschreiben von Regularien (z.B. Dienstanweisungen, Notfall-, Flucht und Rettungspläne, Gefährdungsbeurteilungen)
• Überwachung der Gefahrstoff-Verordnung (GefStoffV) in den Chemie Lagerräumen und Gefahrstoffschränken der Liegenschaften
• Beratung bei der Beschaffung und Ausschreibung für technische Geräte, Einrichtungen und Prüfung
• Alarmierung und Unterstützung der Feuerwehr und Polizei bei Brandfällen oder anderen Vorkommnissen und Kommunikation mit den zuständigen Ansprechpartnern

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten sinnstiftend einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

• einen Abschluss als staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk oder
• als sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Sie konnten Berufserfahrung als Servicetechniker*in für Sicherheits- und Alarmanlagen sammeln.
• Idealerweise besitzen Sie bereits eine Ausbildung zur/zum Brandschutzbeauftragten und oder eine Ausbildung zur/zum Sicherheitsbeauftragten.
• Sie können Schulungen durch eine Unfallkasse, (u.a. zur Gefahrstoffverordnung) nachweisen, oder sind hilfsweise bereit diese in der Zukunft zu besuchen.
• Sie besitzen vertiefende Kenntnisse im Arbeitsschutz, Brandschutz und deren Rechtsquellen, (ArbStättV, MBO, LBO, VkVo, VSättV, Gef-StoffV, DIN ISO, etc.).
• Sie verfügen über Gute PC-Kenntnisse beispielsweise mit dem MS-Office Paket (Word, Excel, Powerpoint).
• Sie bringen allgemeine verwaltungstechnische Kenntnisse mit.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen ist für Sie selbstverständlich.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.