Unterstützung des Handels-Teams im Bereich Optionsscheine und Zertifikate
Betreuung und Weiterentwicklung diverser Anwendungen und quantitativer Tools, einschließlich mathematischer Bewertungsbibliotheken
Automatisierung bestehender und neuer Prozesse
Nutzung, Anpassung und Erweiterung der Handelssysteme, insbesondere FIS Cross-Asset Trading and Risk Platform/Front Arena
Aktive Zusammenarbeit in einem internationalen Quant-Team für Aktienprodukte
Hinterfragen bestehender Prozesse und konstruktives Einbringen neuer Ideen

Ihr Profil

Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit quantitativ/mathematischem Schwerpunkt (z. B. (Wirtschafts-)Mathematik, Physik, (Wirtschafts-)Informatik oder BWL mit quantitativem Fokus)
Idealerweise Berufserfahrung im Finanzsektor; Kenntnisse der Kapitalmärkte sowie des deutschen Marktes für Zertifikate und Optionsscheine sind sehr willkommen
Sehr gute Programmierkenntnisse in mindestens einer höheren Sprache, bevorzugt Python, inkl. Projektmitarbeit in produktiven Umgebungen; vorteilhaft sind C++ oder Rust sowie Datenbankkenntnisse inkl. SQL
Erfahrung in Datenanalyse (z. B. mit Pandas) und Interesse am praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz
Tiefgehendes Verständnis derivativer Instrumente und deren Bewertungstheorie
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe, verbunden mit eigenverantwortlicher, lösungsorientierter Arbeitsweise und hoher Teamfähigkeit
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf Deutsch und Englisch verständlich darzustellen

Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige für Sie ist.

Zur besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer möglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an. Bitte beachten Sie, dass alle Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind und alle Geschlechter gleichermaßen einschließen.

Unsere Benefits

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 75.000,- € - 85.000,- €.

Die endgültige Vergütungsstruktur hängt von Ihren Qualifikationen und der daraus resultierenden vertraglichen Eingruppierung ab:

Tarifliche Eingruppierung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe (Tarifvertrag für das private Bankgewerbe).
Außertarifliche Eingruppierung: Für Rollen außerhalb der Tarifstruktur bietet HSBC verschiedene variable Vergütungsmodelle an, um der Vielfalt unserer Geschäftsbereiche, Rollen und Märkte Rechnung zu tragen. Die variable Vergütung soll Kolleg:innen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Performance des jeweiligen Business-/Infrastrukturbereichs und der gesamten HSBC Group belohnen.

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung, Unterstützung für die Work-Life-Balance (einschließlich unseres Employee Assistance Program) sowie weiteren Benefits zur Förderung Ihres allgemeinen Wohlbefindens.

Darüber hinaus bieten wir:

Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
Ein erweitertes Gesundheitsmanagement (Check-ups, Betriebsarzt etc.)
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme
Einen Betriebskindergarten sowie die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen
Benefits wie das ÖPNV-Ticket, das Firmenfahrrad und die bezuschusste Kantine

HSBC wurde in Europa als „Top Employer 2025“ zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 für Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als großartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt.

Offen für unterschiedliche Perspektiven zu sein, ist entscheidend - sowohl für unser Unternehmen als auch für die Gesellschaft. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen sowie Karieren bei HSBC so zu gestalten, dass sie für alle zugänglich sind und alle Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. We value difference!

Sollten sich während des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns an. Wir helfen gerne.

Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.

Weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC finden Sie unter: www.hsbc.com/careers

Job Reference: DE04637