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Randstad Jobs in Bad Marienberg

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    • Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
    • Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. für Elektronik und Events).

Job Post Details

Personalreferent (m/w/d) - job post

Randstad Deutschland
3.7 von 5 Sternen
56070 Koblenz
48.000 € – 55.000 € pro Jahr - Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung, Vollzeit
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Stellenbeschreibung

Gehalt

  • 48.000 € – 55.000 € pro Jahr

Anstellungsart

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Festanstellung
  • Vollzeit

Arbeitsort

56070 Koblenz

Vollständige Stellenbeschreibung

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive? Für einen Kunden in Koblenz bietet Randstad ein attraktives Job-Angebot als Personalreferent. Wir begleiten Sie kompetent auf Ihrem Karriereweg. Bewerben Sie sich jetzt online – Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten stehen bei uns im Vordergrund.

Das dürfen Sie erwarten

  • Attraktive Vergütung nach DGB/GVP-Tarifvertrag sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr

  • Bundesweiter Betriebsrat zur Wahrung der Mitarbeiterinteressen

  • Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. für Elektronik und Events)

  • Digitale Organisation via Randstad App (Online-Urlaubsanträge, mobile Abrechnung)

  • Kontinuierliche Unterstützung durch eine persönliche Betreuung vor Ort

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen
  • Steuerung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
  • Durchführung des professionellen Bewerbermanagements sowie Begleitung von Trennungsprozessen, Kündigungen und Abmahnungen
  • Ganzheitliche Personaladministration inklusive Aktenführung, Vertragserstellung, Zeugnisausstellung und Korrespondenz
  • Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführung von Personal- und BEM-Gesprächen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitgestaltung der Personalplanung, Erstellung von HR-Kennzahlen-Reportings und Schnittstellenfunktion zur Payroll bei Abrechnungsfragen

Unsere Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Fortbildung (z. B. Personalfachkaufmann)

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse in operativen Personalprozessen

  • Sicherer Umgang mit dem aktuellen Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz

  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz

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