Randstad Jobs in Neuwied
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- Randstad Deutschland56070 KoblenzAnzeige
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. für Elektronik und Events).
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- Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. für Elektronik und Events).
Job Post Details
Personalreferent (m/w/d) - job post
3.73.7 von 5 Sternen
56070 Koblenz
48.000 € – 55.000 € pro Jahr - Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung, Vollzeit
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Stellenbeschreibung
Gehalt
- 48.000 € – 55.000 € pro Jahr
Anstellungsart
- Arbeitnehmerüberlassung
- Festanstellung
- Vollzeit
Arbeitsort
56070 Koblenz
Vollständige Stellenbeschreibung
Sie suchen eine neue berufliche Perspektive? Für einen Kunden in Koblenz bietet Randstad ein attraktives Job-Angebot als Personalreferent. Wir begleiten Sie kompetent auf Ihrem Karriereweg. Bewerben Sie sich jetzt online – Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten stehen bei uns im Vordergrund.
Das dürfen Sie erwarten
- Attraktive Vergütung nach DGB/GVP-Tarifvertrag sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bundesweiter Betriebsrat zur Wahrung der Mitarbeiterinteressen
- Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. für Elektronik und Events)
- Digitale Organisation via Randstad App (Online-Urlaubsanträge, mobile Abrechnung)
- Kontinuierliche Unterstützung durch eine persönliche Betreuung vor Ort
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen
- Steuerung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
- Durchführung des professionellen Bewerbermanagements sowie Begleitung von Trennungsprozessen, Kündigungen und Abmahnungen
- Ganzheitliche Personaladministration inklusive Aktenführung, Vertragserstellung, Zeugnisausstellung und Korrespondenz
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführung von Personal- und BEM-Gesprächen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitgestaltung der Personalplanung, Erstellung von HR-Kennzahlen-Reportings und Schnittstellenfunktion zur Payroll bei Abrechnungsfragen
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Fortbildung (z. B. Personalfachkaufmann)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse in operativen Personalprozessen
- Sicherer Umgang mit dem aktuellen Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz
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