Recruiter, Arvato Jobs in Erfurt

Wer wir sind

T.A.S. FORCE ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für kritische Automotive- und Industrieprojekte.

Wir unterstützen OEMs und Zulieferer bei Lieferanteneskalationen, Produktionskrisen, Lieferengpässen, Qualitätsproblemen, Serienanläufen, Industrialisierungen und Produktionsverlagerungen.

Unsere Kunden erwarten häufig innerhalb von 24 bis 48 Stunden belastbare Kandidatenvorschläge. Dafür suchen wir einen operativ starken Recruitment Specialist, der erfahrene Freelancer, technische Spezialisten und Interim Manager schnell identifizieren, ansprechen und qualifizieren kann.

Es handelt sich ausdrücklich nicht um klassisches Recruiting für Festanstellungen.

Deine Mission

Du besetzt kurzfristige Projektanfragen mit hochqualifizierten Freelancern und Interim Managern aus Automotive und Industrie.

Dabei suchst du keine allgemeinen Projektmanager oder Berater, sondern Personen mit nachweisbarer Erfahrung in sehr konkreten operativen Rollen, Technologien und Krisensituationen.

Du verantwortest den Prozess von der Aufnahme der Anforderung bis zur Vorstellung verfügbarer und fachlich passender Kandidaten.

Welche Profile du konkret suchstSupplier Task Force und Krisenmanagement

• Supplier Task Force Leader
• Supplier Quality Engineer
• Logistics Specialists
• Interim Operations Manager
• Interim Quality Manager
• Launch / Ramp-up Manager
• Technical specialists (injection moulding, wiring harness, aluminium die-casting, etc.)

Deine Aufgaben

Operatives Staffing

• Aufnahme und Strukturierung kurzfristiger Projektanfragen
• Ableitung präziser Suchprofile aus Kundenanforderungen
• Suche in unserer bestehenden Beraterdatenbank
• Identifikation geeigneter Freelancer auf externen Plattformen
• Direct Search auf LinkedIn, XING, Freelancermap, Freelance.de und spezialisierten Netzwerken
• Erstellung qualifizierter Shortlists innerhalb kurzer Zeit
• Prüfung von Verfügbarkeit, Tagessatz, Mobilität, Sprachen und Einsatzort
• Koordination von Kandidateninterviews
• Begleitung bis zum Projektstart

Kandidatenqualifizierung

Du führst strukturierte Erstinterviews und prüfst insbesondere:

• Welche vergleichbaren Projekte hat der Kandidat tatsächlich durchgeführt?
• Welche konkrete operative Verantwortung hatte er?
• Welche Ergebnisse hat er erreicht?
• Hat er selbst gesteuert oder nur unterstützt?
• Kann er kurzfristig vor Ort eingesetzt werden?
• Ist seine fachliche Erfahrung belastbar oder nur allgemein beschrieben?
• Passt sein Profil zur konkreten Eskalations- oder Projektsituation?

Datenbank und Expertenpools

• Klassifizierung der Kandidaten nach Rolle, Technologie, Projekttyp, Land und Sprache
• Dokumentation von Tagessatz, Verfügbarkeit und Mobilität
• Pflege von Projektreferenzen und Interviewergebnissen
• Aufbau vorqualifizierter Expertenpools
• regelmäßige Aktualisierung der Verfügbarkeiten
• Sicherstellung vollständiger und nutzbarer Kandidatendaten

Dein Profil

Zwingende Voraussetzungen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Staffing von Freelancern, Interim Managern oder externen Automotive-Experten
• Nachweisbare Besetzung anspruchsvoller technischer oder operativer Projektrollen
• Sehr gute Active-Sourcing- und Direct-Search-Erfahrung
• Erfahrung mit Freelancer-Portalen, LinkedIn Recruiter und Kandidatendatenbanken
• Fähigkeit, mehrere zeitkritische Suchaufträge gleichzeitig strukturiert zu bearbeiten
• Erfahrung in der Ansprache und Qualifizierung sehr erfahrener Experten und Führungskräfte
• Sicheres Verhandeln von Tagessätzen, Verfügbarkeit und Einsatzbedingungen
• Sehr gutes Deutsch und Englisch

Besonders passende berufliche Hintergründe

• Interim-Management-Provider
• Automotive-Personalberatung
• Engineering-Dienstleister
• Projektstaffing
• Freelancer-Vermittlung
• Executive Search mit Industrie- oder Operations-Schwerpunkt
• spezialisierte Beratungs- oder Recruiting-Boutique
• Automotive-Unternehmensberatung mit externem Expertennetzwerk

Was dich auszeichnet

• Du kannst einen echten Spritzgussexperten von einem allgemeinen Produktionsmanager unterscheiden.
• Du erkennst, ob ein Kandidat einen Lieferanten wirklich stabilisiert oder nur Projektberichte erstellt hat.
• Du kannst technische und operative Anforderungen schnell in eine Suchstrategie übersetzen.
• Du arbeitest schnell, organisiert und verbindlich.
• Du behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen Status, Prioritäten und nächste Schritte im Blick.
• Du wartest nicht auf Bewerbungen, sondern identifizierst aktiv die richtigen Personen.
• Du verstehst, dass Verfügbarkeit allein keine Passung bedeutet.
• Du bringst Suchaufträge konsequent bis zur belastbaren Kandidatenvorstellung.

Woran wir deinen Erfolg messen

• Zeit bis zur ersten belastbaren Shortlist
• fachliche Passung der vorgestellten Kandidaten
• Anzahl erfolgreich besetzter Projektanfragen
• Qualität der durchgeführten Vorqualifizierung
• Vollständigkeit und Aktualität der Kandidatendaten
• Ausbau kritischer Skill- und Regionalpools
• Verlässlichkeit im Follow-up
• Anteil der Kandidaten, die tatsächlich interview- und einsatzfähig sind

Was wir bieten

• zentrale Rolle im operativen Projektstaffing
• direkte Zusammenarbeit mit Operations, Sales und Geschäftsführung
• bestehendes internationales Expertennetzwerk
• hohe Eigenverantwortung
• kurze Entscheidungswege
• flexible Arbeitszeiten und Hybrid-Arbeit
• langfristige Entwicklungsperspektive im Bereich Expert Network und Project Staffing

Bewerbung

Bitte sende uns:

• deinen Lebenslauf
• dein LinkedIn-Profil
• Beispiele von dir besetzter Freelancer- oder Interim-Rollen
• zwei bis drei besonders anspruchsvolle Suchmandate
• die von dir genutzten Sourcing-Kanäle und Plattformen
• dein frühestes Eintrittsdatum
• deine Gehaltsvorstellung

Bewerbung an:

career@tas-force.com

Wir suchen keinen klassischen HR-Recruiter.

Wir suchen einen operativen Besetzungsspezialisten, der hochqualifizierte Automotive-Freelancer und Interim Manager schnell findet, fachlich vorqualifiziert und für kritische Projekte einsatzbereit macht.

Art der Stelle: Vollzeit

Gehalt: Bis zu 50.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

• Flexible Arbeitszeiten

Bewerbungsfrage(n):

• Wie viel möchten Sie pro Jahr verdienen?

Ausbildung:

• Bachelor (Wünschenswert)

Sprache:

• Deutsch (Erforderlich)
• Englisch (Erforderlich)

Arbeitsort: Mobil