Sprachwissenschaft Jobs

An der Universität Bremen ist im Arbeitsgebiet Sprachlehr- und -lernforschung im Fach Anglistik des Fachbereichs 10 „Sprach- und Literaturwissenschaften“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens zum 01.11.2026, eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
EG 13 TV-L
mit 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 WStd.)

für das Aufgabengebiet
Sprachlehr- und -lernforschung

befristet für 3 Jahre zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissen-schaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens zum 01.11.2026

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Uni-versität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Stellenbeschreibung:

Das Aufgabengebiet der Bremer Sprachlehr- und -lernforschung umfasst die Bereiche Beurtei-lung und Bewertung von sprachlichen Kompetenzen; Förderung und Beurteilung der Mehrspra-chigkeit und Plurikulturalität; Fachsprachen lehren, lernen und beurteilen; Sprachen lehren, lernen und beurteilen an Hochschulen und in der Erwachsenenbildung, insbesondere am Sprachenzentrum der Hochschulen im Land Bremen.

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

1. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS, vorwiegend auf Eng-lisch, (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten)

2. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben u.a.:

• Entwicklung und Koordination von Forschungsprojekten und -netzwerken
• Organisation von Vorträgen, Kolloquien und anderen akademischen Veranstaltungen
• Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen
• Drittmittelakquisition

3. Eine eigene wissenschaftliche Arbeit:

• Durchführung eines Promotionsprojekts im Bereich der Sprachlehr- und lernforschung, vorzugsweise im Bereich „Beurteilung und Bewertung von sprachlichen Kompetenzen“ oder in einem der o.g. Forschungsbereiche

4. Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mas-ter/Uni-Diplom, Lehramtsstudium/Magister) mit einem der folgenden Schwerpunkte: Sprachlehr- und -lernforschung, angewandte Sprachwissenschaft / Fremdsprachendi-daktik (Englisch oder Deutsch als Fremd-/Zweitsprache), Mehrsprachigkeit, Plurikultura-lität
  Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Mas-terstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Mas-terabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1 in einer der beiden Spra-chen, B2 in der anderen)
• pädagogische Eignung
• selbstständige Arbeitsweise und Organisationskompetenz
• Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten

Von Vorteil sind darüber hinaus wäre:

• Wenn Sie sich studiumbasiert bereits mit Thematiken aus einem oder aus mehreren der Bereiche „Beurteilung und Bewertung von sprachlichen Kompetenzen“
• „Förderung und Beurteilung von Mehrsprachigkeit und Plurikulturalität“
• „Sprachenlernen und -lehren an Hochschulen und in der Erwachsenenbildung“
• „Qualitätssicherung und Entwicklung im (fremd)sprachlichen Unterricht“
• „Fachsprachen lehren, lernen und beurteilen“ aus-einandergesetzt haben und
• Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache nachweisen können

Das bieten wir:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltof-fenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• ie Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Mög-lichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigun-gen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Kennzeichen

A094-26

Bewerbungsfrist

23.07.2026

Befristet

für 3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wis-senschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationa-len Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachli-cher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Sie haben Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur aus-geschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnis-se/Urkunden, ggf. Verzeichnis der bisher gehaltenen Lehrveranstaltungen, ggf. Schriftenver-zeichnis) und einer kurzen Beschreibung eines möglichen Qualifizierungsprojekts) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A094-26 bis zum 23.07.2026 als eine PDF-Datei auf dem un-verschlüsselten elektronischen Postweg an:

oder postalisch an:

Universität Bremen
Fachbereich 10
- Anglistik -
Frau Donia Labidi
Postfach 330 440
28334 Bremen