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Teambrenner Personalkonzepte Gmbh Leipzig, Personalabteilung Jobs

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    • Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag auf dem Weg zu einer kostengünstigen Arzneimittelversorgung.
    • Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Standort in…
    • Unser Mandant* ist ein hochspezialisierter Personaldienstleister mit klarem Fokus auf technische Fachkräfte in der Windenergie, der sich durch tiefes Branchen-…
    • Sachbearbeiter * in für die vorbereitende Lohnbuchhaltung.
    • Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. HRIS-Pflege in Workday).
    • Professional experience in sales or recruitment, ideally as a personnel planner or recruitment consultant.
    • Type(s) of employment: Full time.
    • Flexible Arbeitszeiten von Montag - Samstag 09:00 -19:00 Uhr.
    • 14€ Stundenlohn (nach der Probezeit 14,50€).
    • Bonuszahlungen bei guter Leistung möglich.
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    • Quereinsteiger, oder Kaufleute im Bürowesen sind herzlich willkommen.
    • Erste Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb und Personalführung sind…
    • Für unser Sachgebiet Personal im Kaufmännischen Bereich der Stadtentwässerung Hannover.
    • Als Eigenbetrieb Stadtentwässerung der Landeshauptstadt leisten wir seit…
    • Dein Fokus ist Recruiting - dein Tagesgeschäft dreht sich um das komplette Full Life Cycle Recruiting.
    • Betreuung und enge Abstimmung mit den Fachbereichen.
    • Wir setzen uns seit 50 Jahren aktiv für Themen ein, die (überlebens)wichtig sind: Artenvielfalt, Klimaschutz und Tierwohl.
    • Hofer Straße 11, 95183 Töpen.
    • Unterstützung unserer Personalreferent*innen im operativen Tagesgeschäft.
    • Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Personalprozessen.
    • Proaktive Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten sowie globaler Netzwerkaufbau über verschiedene Social Media Plattformen, Onlineportale und…
    • Bereits erworbene Führungserfahrung von Vorteil.
    • Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management).
    • (Teil-)Projektverantwortung für länderübergreifende Initiativen im Schnittstellenbereich von Compensation, Benefits und Analytics.
    • Lerne, wie du Mitarbeiter begleitest, Bewerber begeisterst, Kunden überzeugst und interne Abläufe wie ein Profi managen kannst.
    • Spaß am Umgang mit Menschen.
    • 30 Tage Urlaub im Jahr auf Basis einer 5-Tage Woche.
    • Vergünstigte Mitarbeiterangebote im VS-Werksverkauf sowie in zahlreichen Markenshops.

Job Post Details

Spezialist Talentmanagement (m/w/d) - job post

kohlpharma GmbH
4.0 von 5 Sternen
Im Holzhau 8, 66663 Merzig
Festanstellung, Vollzeit
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Stellenbeschreibung

Anstellungsart

  • Festanstellung
  • Vollzeit

Arbeitsort

Im Holzhau 8, 66663 Merzig

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

  • Betriebliche Weiterbildung
  • Betriebsarzt/Betriebsärztin
  • Weiterbildungsprogramme
  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Kostenloser Parkplatz
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Homeoffice-Möglichkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir sind ein erfolgreiches pharmazeutisches Handelsunternehmen und langjähriger Marktführer. Wir importieren Arzneimittel aus Ländern der EU und vertreiben sie an den pharmazeutischen Großhandel sowie an Apotheken. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag auf dem Weg zu einer kostengünstigen Arzneimittelversorgung.

Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Standort in Merzig bieten wir seit über 40 Jahren mehr als 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, z.T. schon in der zweiten Generation, sowohl zukunftssichere und interessante Arbeitsplätze als auch gute Einkommensmöglichkeiten.

Für unsere Abteilung Personal suchen wir am Standort in Merzig zur Unterstützung in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Spezialist Talentmanagement (m/w/d).

Die Aufgaben:

  • Entwicklung und Umsetzung moderner Talentmanagement- und Personalentwicklungsstrategien mit Schwerpunkt auf Kompetenz-, Potenzial-, Führungs-, Nachwuchskräften und Organisationsentwicklung​
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personal-, Team- und Kompetenzentwicklung​
  • Konzeption, Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Laufbahnmodellen, Entwicklungsplänen sowie Lern- und Qualifizierungsprogrammen​
  • Planung, Organisation, Steuerung und eigenständige Durchführung von Trainings, Workshops, Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen​
  • Aktive Mitgestaltung einer modernen Lern-, Feedback- und Entwicklungskultur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Weiterbildungslandschaft​
  • Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von Ausbildungs-, Nachwuchskräfte- und Talentprogrammen​
  • Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Evaluation der Wirksamkeit von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen und Feedbacks​
  • Erstellung aussagekräftiger Reportings und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für die Personal- und Organisationsentwicklung​
  • Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und aktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinitiativen​​

Das Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation​
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, der Personalentwicklung oder Weiterbildung​
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen​
  • Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie didaktischer und methodischer Ansätze​
  • Idealerweise Erfahrung in der Ausbildung und Nachwuchskräfteentwicklung​
  • Ausgeprägte strategische und methodische Konzeptionsstärke gepaart mit überzeugenden Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten​
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägter Beratungs-, Kooperations- und Feedbackkompetenz​
  • Begeisterung für lebenslanges Lernen sowie für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften​
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office​
  • Idealerweise Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops oder Entwicklungsformaten​

Das spricht für uns:

  • Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und der Chance, die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens nachhaltig zu prägen​
  • Ein sehr attraktives Vergütungspaket u. a. mit leistungsbezogener Jahresvergütung und betrieblicher Altersvorsorge sowie JobRad, Corporate Benefits und unserem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Rückenfit am Arbeitsplatz, Yoga und vielem mehr​
  • Flache Hierarchien und bedarfsorientierte Personalentwicklungsmöglichkeiten​
  • 29 Urlaubstage pro Jahr und Möglichkeit von Gleitzeitausgleich​
  • Sehr gute Vereinbarkeit durch individualisierbare Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum temporären Arbeiten im Home-Office​
  • Eine Kantine mit regionaler und gesundheitsorientierter Speisenauswahl zu günstigen Mitarbeiterpreisen​
  • Kostenloser Mitarbeiterparkplatz

Leistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Weiterbildung
  • Betriebsarzt/Betriebsärztin
  • Firmenevents
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Kostenloser Parkplatz
  • Mitarbeiter-Rabatt

Arbeitsort: Vor Ort

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