• Sie besitzen einen relevanten akademischen Abschluss vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften, alternativ der Rechts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften oder ähnliches, wobei dann eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation wünschenswert ist.
• Sie blicken zurück auf eine mehrjährige, profunde personalwirtschaftliche Berufs- und Führungserfahrung in öffentlichen mitbestimmten Unternehmen, idealerweise des Infrastruktursektors. Sie sind mit moderner HR-Arbeit in der Breite und Tiefe vertraut, idealerweise ergänzt um Knowhow aus dem Arbeits- und Tarifrecht sowie der Organisationsentwicklung.
• Sie haben größere Organisationseinheiten mit Budget- und Ergebnisverantwortung gesteuert, nachweisbare Erfolge im Management komplexer Transformationsprozesse unter Nutzung der Digitalisierung erzielt.
• Sie sind erfahren in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit vielfältigen Arbeitnehmervertretungen und Tarifpartnern. Sie kennen die Kultur öffentlicher Unternehmen mit gelebter Partizipation und Mitbestimmung.
• Sie sind eine integrative, gewandte, gestaltungsfreudige Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Gespür, Überzeugungskraft und souveränem Auftreten. Sie agieren mit einer wertschätzenden Grundhaltung für Mitbestimmung als Erfolgs- und Gestaltungsfaktor.
• Mit diplomatischem Durchsetzungsvermögen verfolgen Sie systematisch, lösungsorientiert und nachhaltig die Unternehmensziele und setzen diese erfolgreich um. Mit Empathie begeistern Sie Menschen für gemeinsame Ziele und die Identifikation mit dem Unternehmen.
• Sie sind analytisch und konzeptionell-kompetent mit fundierter Erfahrung im ganzheitlichen Management größerer und komplexer Strukturen. Sie überzeugen des Weiteren durch strategische Weitsicht sowie ein modernes Führungsverständnis. Sie verstehen es, divergierende Interessen zu einem gemeinsamen Ergebnis zusammenzuführen.
• Ihre Kommunikations- und Verhandlungsstärke ist ebenso ausgeprägt wie Ihre professionelle Interaktion mit Gesellschaftern, Gremien, Stakeholdern, Behörden, Netzwerkpartnern.
• Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in gängigen ERP-Systemen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Dienst- und Arbeitsort ist Berlin.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02. Oktober 2026.
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte mit ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen - wir bürgen für absolute Diskretion - ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter folgendem Link: https://bewerbungsportal.selaestus.de/stellenanzeigen (Link zu externer Website, öffnet in neuem Tab) Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Selaestus Personal Management ist eine mehrfach ausgezeichnete Top-Personalberatung in Deutschland. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage. Erste Anfragen beantworten wir Ihnen unter 030 – 30104530.

Der weitere Bewerbungs-Prozess sieht wie folgt aus: nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen (w/m/d) – Gespräche finden im Oktober/November 2026 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerber:innen sind im Anschluss geplant.

Die BSR fördert die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen und Menschen mit Migrationshintergrund zu erhöhen, sind die Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht.

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