Leistungen
Aus der vollständigen Stellenbeschreibung
- Jahressonderzahlung
- Weiterbildungsprogramme
- Jobticket
Vollständige Stellenbeschreibung
Bewerbungsfrist: 23.07.2026
Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus und die Medizinische Fakultät bilden gemeinsam die Dresdner Hochschulmedizin. Sie ist zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Gesundheitsdienstleistung für Patient*innen der gesamten Region verpflichtet.
Gemeinsam für die Spitzenmedizin von morgen – werden Sie Teil der Hochschulmedizin Dresden.
Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) Betriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung
im Geschäftsbereich Personal
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeitbeschäftigung mit 20 Wochenstunden für 12 Monate im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U9A möglich.
Studierende sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben und ihre Fähigkeiten in einem engagierten und praxisnahen Arbeitsumfeld einzubringen.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Steuerung, Weiterentwicklung und Konzeption der betrieblichen Ausbildung, dualen Studiengänge und Freiwilligendienste einschließlich der Entwicklung übergreifender Konzepte zur Nachwuchsbindung
- Operative Koordination der Ausbildung und Studienprogramme einschließlich Einsatzplanung, Qualitätsentwicklung, Betreuung der Auszubildenden und Studierenden sowie Zusammenarbeit mit Schulen und Institutionen
- Verantwortung für Recruiting, Auswahlverfahren und Onboarding von Auszubildenden, Studierenden und Freiwilligendienstleistenden einschließlich Bewerbungsmanagement und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Repräsentation des UKD im Bereich Berufsorientierung und Nachwuchsgewinnung sowie Unterstützung des Personalmarketings bei Messen, Veranstaltungen und Informationsformaten
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken, Kooperationen und Vertragsbeziehungen mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung einer hochwertigen Ausbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium in Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
- Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Hohe Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Teamfähigkeit
Unser Angebot:
- Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe U9A zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
- Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
- Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
- Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
- Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
- Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
- Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle.
Ihre Ansprechpartnerin im Geschäftsbereich Personal für Rückfragen
Antonia Schulz
Tel: 0351-458 77306
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.
Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.
Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.
