Als Stabstelle des Vorstands ist die Interne Revision Bestandteil der Governance und prüft u.a. die Geschäftsprozesse des UKE und ihrer Tochtergesellschaften. Die allgemeinen gesetzlichen und berufsständischen Vorgaben gilt es im Blick zu behalten und neue Regelungen in die Weiterentwicklung der Revisionsprozesse einfließen zu lassen.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Abteilung in der Jahresprüfungsplanung und der Analyse der Geschäftsprozesse
• Mitarbeit in der Durchführung von Revisionsprojekten
• Unterstützung in der Umsetzung der anerkannten Prüfungsstandards (GIAS und Topical Requirements) und Weiterentwicklung der abteilungsinternen Rahmenvorgaben
• Mitarbeit in der Verbesserung der eingesetzten Auditmanagement-Software und der Weiterentwicklung der Reportingprozesse

Diese Position ist im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20h zu besetzen. Die Arbeitszeiten können – in Absprache mit dem Einsatzbereich – flexibel gewählt werden, sodass sich diese Position ideal für Minijob Suchende und auch für studentische Aushilfen eignet.

• Freundliches Auftreten und wertschätzende Kommunikation
• Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise
• Talentiert und mit Freude dabei sich in neue Themen und Aufgaben einzuarbeiten

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (36.050 € - 47.140 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.