Sie möchten IT-Talente ansprechen und binden? Dann ist es entscheidend, das Wohlbefinden zu priorisieren. Ebenso wichtig ist es zu wissen, wie Sie dies den Kandidat*innen kommunizieren können.
Trotz der momentanen Entlassungswellen sind IT-Talente noch immer stark gefragt. 86 % der befragten CIOs gaben in einer aktuellen Studie von Gartner an, dass sie in größerem Wettbewerb um passende Kandidat*innen stehen. 73 % machen sich Sorgen angesichts der Fluktuation bei Talenten im IT-Bereich.
Um mehr über die Motivation dieses begehrten Talentpools zu erfahren und wie Sie ihn am besten erreichen, befragte Indeed in den USA 316 Arbeitgeber, die IT-Talente einstellen, sowie 1.059 Arbeitnehmer*innen, die aktuell oder vor Kurzem im IT-Bereich entlassen wurden. Zwar wurde die Studie in den USA durchgeführt, doch sie bietet allgemeingültige Erkenntnisse über die Technologiebranche, die für alle Märkte weltweit gelten dürften.
Die Befragung ergab, dass die folgenden Aspekte für Unternehmen entscheidend sind, um IT-Talente anzusprechen und zu binden: Priorisieren Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen, bieten Sie Möglichkeiten für Remote- und Hybridarbeit an und fördern Sie das Zugehörigkeitsgefühl.
In dieser umfassenden Studie finden HR- und TA-Expert*innen exklusive datenbasierte Erkenntnisse, die ihnen dabei helfen können, bei neuen Trends auf dem Laufenden zu bleiben und sich im Wettbewerb um geeignete Kandidat*innen für anspruchsvolle IT-Stellen zu behaupten. Außerdem ergab die Umfrage, dass die meisten in der Technologiebranche Beschäftigten ihre aktuellen Stellen gefunden haben, indem sie selbstständig nach Jobs gesucht und sich beworben haben. Das kann für Jobsuchende anstrengend sein. Stattdessen können Arbeitgeber den benötigten Talentpool mit dem Netzwerk für IT-Fachkräfte von Indeed erreichen. Dieses Netzwerk kann nahtlos mit Ihrer Strategie für die Stellenanzeigenschaltung auf Indeed verwendet werden, um die Anzeigen auf mehr als 50 Online-Jobseiten für IT-Berufe mit über 500 Mio. Total Visits pro Monat zu schalten.1 Arbeitgeber, die das Netzwerk für Fachkräfte im IT-Bereich nutzen, verzeichneten eine 3,5-fache Steigerung bei geeigneten Bewerbungen.2
Quellen
1 Similarweb, durchschnittliche Total Visits pro Monat, 2022
2 Indeed-Daten (USA, Großbritannien, Deutschland)
