Priyanka Chopra Jonas über das Zuhören

Wichtige Erkenntnisse 

• Veränderung ist eine Gelegenheit, sich zu einer besseren Version seiner selbst zu entwickeln. 
• Erfolg und Misserfolg sind zwei Seiten derselben Medaille. „Was Sie nach einem Fehlschlag tun, definiert Ihren Erfolg.“ 
• Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende eine Pause einlegen können, um ihre Kreativität neu zu entfachen. 

Für Priyanka Chopra Jonas – die in Bollywood- und Hollywood-Filmen mitgespielt, Purple Pebble Pictures gegründet, eine Autobiografie geschrieben und in angesagte Start-ups wie den Softdrink-Hersteller Olipop investiert hat – sind Kreativität und Storytelling heute wichtiger denn je. 

„Das Geschichtenerzählen ist eines dieser Dinge, die man bis zu den Anfängen der Zivilisation zurückverfolgen kann“, sagte Chopra Jonas, die sowohl in die Liste der 100 einflussreichsten Menschen als auch in die Forbes-Liste der 100 mächtigsten Frauen aufgenommen wurde. „Sie nehmen uns mit, weg von der Automatisierung um uns herum – sie machen uns menschlich.“ 

Auf der Indeed FutureWorks 2025 unterhielt sich Chopra Jonas mit James Whitemore, Chief Marketing Officer bei Indeed, über ihr Mindset als Schauspielerin, Produzentin und Unternehmerin – und darüber, wie man Teams und Gemeinschaften aufbaut, in denen sich frisches, inspiriertes Denken entfalten kann. 

Hier sind vier Schlüsselprinzipien, die Chopra Jonas mit dem Publikum in New Orleans teilte. 

Scheuen Sie sich nicht, das Drehbuch umzuschreiben. 

Chopra Jonas erinnerte sich daran, wie sie, die in einer Militärfamilie aufwuchs, fast ein Dutzend mal die Schule wechselte. Es war nicht immer einfach, aber ihr Vater gab ihr einen Rat: Nutze die Gelegenheit. 

„Er sagte mir: ‚Du hast die Fähigkeit, dich zu verbessern. Du hast die Fähigkeit, dich weiterzuentwickeln. Du hast die Fähigkeit, zu sein, wer immer du sein möchtest, wenn du in ein neues Umfeld kommst“‘, sagte sie. „Und das gab mir einfach eine Art Superkraft, und die habe ich in meiner Karriere sehr oft genutzt.“ 

In den Worten des legendären Kampfkünstlers Bruce Lee sagte sie: „Sei wie Wasser.“ 

„Wenn Sie in ein Glas gesteckt werden, nehmen Sie die Form des Glases an“, sagte Chopra Jonas. „Wenn Sie ein Fluss sind, werden Sie zu einem reißenden Strom. Der Ozean? Sie können mächtige Kräfte haben. Aber Sie sind immer noch Wasser. Ich versuche, darüber ernsthaft nachzudenken, wenn ich an Weiterentwicklung denke. Es sollte sich ehrlich und authentisch für Sie anfühlen, aber gleichzeitig müssen Sie sich einfach anpassen können, um die beste Version ihrer selbst zu sein.“

Nutzen Sie Storytelling. Es bewegt Menschen zum Handeln. 

Als Schauspielerin und Produzentin, die drei Oscar-Nominierungen erhalten hat, versteht Chopra Jonas, wie gutes Storytelling ein Publikum bewegen kann. „Alles ist eine Geschichte“, sagte sie. „Geschichten sind ein so wichtiger Teil des menschlichen Wesens, egal ob es darum geht, Ihre Geschichte und den Verlauf Ihrer Karriere aufzubauen, wo Sie hinwollen, was Ihre Prioritäten sind – das alles ist Ihre Geschichte.“ 

Dieselben Grundsätze gelten auch für Unternehmen, die versuchen, ihrer Zielgruppe ihre Mission zu vermitteln. „Was sind die Säulen Ihres Unternehmens? Wofür stehen Sie? Ich habe das Gefühl, dass die erfolgreichsten Unternehmen und Marken so eine einzigartige Geschichte haben“, sagte sie. Verwirren Sie das Publikum nicht, indem Sie zu viel sagen. Verbraucher*innen haben bereits zu viele Optionen. „Seien Sie klar und konzentrieren Sie sich darauf, was Ihre Geschichte wirklich ausmacht.“ 

„Einen Arbeitsplatz zu haben, an dem die Leute aufeinander aufpassen, an dem sie sich beachtet fühlen, an dem sich die Leute gehört fühlen. Ich denke, das ist ein Traum." 

– Priyanka Chopra Jonas

Aus Fehlern lernen und sich einen neuen Weg bahnen. 

„Je älter ich werde, desto mehr habe ich das Gefühl, dass Erfolg und Misserfolg wie Yin und Yang zueinander stehen. Sie gehören zusammen“, erklärte sie dem Publikum. „Was Sie nach einem Fehlschlag tun, definiert Ihren Erfolg.“ 

Und was tat Chopra Jonas nach ihren eigenen (vermeintlichen) Misserfolgen? Sich auf das Wesentliche besinnen. Kleine Erfolge feiern. „Ich glaube, dass man nur mit kleinen Schritten seine geistige Gesundheit und eine gewisse Kontrolle über das, was man tut, bewahren kann“, sagte sie. „Und, wissen Sie, man muss sein großes Ziel vor Augen haben, aber dabei akribisch vorgehen. Das hat bei mir immer funktioniert.“

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Innehalten. Reflektieren. Ihr Team unterstützen. 

Chopra Jonas hat erkannt, wie wichtig es ist, Raum für kreatives Wachstum zu schaffen. „Wenn man in einer Routine feststeckt, wenn man keine neuen Gespräche führt, wenn man nicht vorankommt – dann erkennt man, dass es Zeit ist, eine Pause einzulegen, Abstand zu nehmen, wegzugehen, eine Tasse Kaffee zu trinken und dann zurückzukommen und die Sache mit neuen Augen zu betrachten“, sagte sie. 

Ein Großteil dieser Leitlinien kann systematisch innerhalb einer Organisationsstruktur und -perspektive umgesetzt werden. „Es ist von oben nach unten aufgebaut – es ist Teil der Unternehmensphilosophie“, sagte sie. „Einen Arbeitsplatz zu haben, an dem die Leute aufeinander aufpassen, an dem sie sich beachtet fühlen, an dem sich die Leute gehört fühlen. Ich denke, das ist ein Traum.“ 

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