Was hat Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Unternehmenserfolg zu tun? Alles

Wir haben Ihnen bereits in der Vergangenheit aufgezeigt, warum Wohlbefinden am Arbeitsplatz sinnvoll für Unternehmen ist – und wir verfügen über Daten, die das belegen. Aber verlassen Sie sich nicht nur auf uns und unsere Forschungspartner in Oxford. Hier erfahren Sie, wie Aktiengesellschaften, die Indeed für ihr Recruiting nutzen, Wohlbefinden am Arbeitsplatz priorisieren und damit führende Aktienindizes übertreffen.

Wichtige Punkte

• Weltweit geben nur 22 % der Teilnehmenden an der Indeed-Umfrage an, dass sie sich bei der Arbeit wohlfühlen.
• Soziale Faktoren haben den größten Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
• Der neue Work Wellbeing 100-Index von Indeed zeigt, dass Unternehmen mit höherem Wohlbefinden am Arbeitsplatz alle besser an der Börse abschneiden.

Vom Indeed Editorial Team

Was haben H&R Block, Delta Air Lines, L3Harris, Accenture und Nike gemeinsam? Neben ihrer globalen Reichweite sind sie nicht nur Branchenführer bei Umsatz und Marktkapitalisierung – auch beim Wohlbefinden am Arbeitsplatz stehen diese Unternehmen ganz weit vorne. Dadurch zählen sie zu den Top 5 des neuen Work Wellbeing 100-Index von Indeed. 

Hier erhalten Sie eine kurze Übersicht über den Work Wellbeing 100-Index mit neuen Daten zum aktuellen Stand des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Außerdem finden Sie hier Strategien, mit denen Ihr Unternehmen seinen Work Wellbeing Score verbessern kann.

Was ist der Work Wellbeing 100-Index? 

Seit 2019 arbeitet Indeed mit führenden Expert*innen an der University of Oxford zusammen, um Daten darüber zu sammeln, wie sich Arbeitnehmer*innen am Arbeitsplatz fühlen. Gemeinsam haben wir Kriterien definiert, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu messen: Freude, Sinn, Stress und Zufriedenheit. 

Zusätzlich misst Indeed, was das Wohlbefinden beeinflusst – darunter grundlegende soziale und entwicklungsbezogene Bedürfnisse. Die Datensammlung zum Wohlbefinden umfasst 19 Länder und ist auf Indeed Unternehmensprofilen in den USA, in Kanada und in Großbritannien, wo Indeed den Work Wellbeing Score eingeführt hat, öffentlich zugänglich. 

Auf Grundlage dieses umfangreichen Datensatzes – es handelt sich um die weltweit größte Studie zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz – hat Indeed zusammen mit der University of Oxford den Work Wellbeing 100-Index erarbeitet. Dabei handelt es sich um einen Index der 100 größten börsennotierten Unternehmen in der Reihenfolge ihres Work Wellbeing Score. Diese Unternehmen haben durchweg die führenden Aktienindizes übertroffen, darunter den S&P 500, den Nasdaq Composite und den Russell 3000. Dies zeigt, dass die Priorisierung des Wohlbefindens sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommt.

„Sie müssen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden priorisieren”, sagt Jan-Emmanuel De Neve, Wirtschaftsprofessor an der University of Oxford und Leiter des Wellbeing Research Centre. „Trotzdem sehen viele das Wohlbefinden immer noch als optional. Die Oxford-Analyse des wirtschaftlichen Nutzens von Wohlbefinden am Arbeitsplatz zeigt, dass Unternehmen mit einem höheren Wohlbefinden der Beschäftigten bessere Bewertungen, Kapitalrenditen und Gewinne erzielen.”

Wie ist der aktuelle Stand zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz? 

Obwohl der umfangreiche Datensatz von Indeed zeigt, dass Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowohl den Beschäftigten als auch dem Unternehmen zugutekommt, sind weltweit noch erhebliche Fortschritte nötig. 

Wie im ersten Global Work Wellbeing Report von Indeed beschrieben, geben nur 22 % der Befragten an, dass sie sich bei der Arbeit wohlfühlen, obwohl die Vorteile von Wohlbefinden am Arbeitsplatz offensichtlicher sind als je zuvor. Weltweit ist Stress eine der Hauptursachen für geringes Wohlbefinden, gefolgt von mangelnder Freude und Zufriedenheit. 

Der Bericht zeigt auch, dass das Wohlbefinden der Erwerbstätigen weltweit noch nicht wieder auf dem Niveau von vor der Pandemie ist. Tatsächlich ist das Wohlbefinden am Arbeitsplatz laut den Befragten in den letzten vier Jahren stetig gesunken. 

Die gute Nachricht? Die Umfragedaten zeigen ganz klar, was das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert: Arbeitnehmer*innen legen Wert auf soziales Kapital, wobei Zugehörigkeit und Inklusion zu den 3 wichtigsten Aspekten gehören.

„Wenn Menschen bei der Arbeit sie selbst sein können und die Chance bekommen, gehört und gesehen zu werden und sich weiterzuentwickeln, wird eine Umgebung geschaffen, in der sie wachsen können. Das macht einen Unterschied, der in allem sichtbar ist, was das Unternehmen produziert”, sagt LaFawn Davis, Chief People and Sustainability Officer von Indeed, die das Vorwort für den diesjährigen Global Work Wellbeing Report verfasst hat.

Davis fügt hinzu: “Mit innovativen Praktiken wie KI und kompetenzbasiertem Recruiting sowie durch DEIB+-Strategien haben [Unternehmen mit hoher Punktzahl] nicht nur gezeigt, dass sie den Wert ihrer Belegschaft an sich erkannt haben. Sie haben auch von konkreten Vorteilen profitiert: einer höheren Produktivität, einer gesteigerten Kreativität und einer größeren Mitarbeiterzufriedenheit.“

Wie können Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbessern? 

Auf den Indeed Unternehmensprofilen der Top 5 Unternehmen des Work Wellbeing 100-Index finden Sie die Schwerpunktthemen, die hinter ihrem Erfolg stecken. Diese basieren auf Daten von Indeed und Arbeitgeberbewertungen. 

H&R Block, Delta Air Lines, L3Harris, Accenture und Nike werden in den Bereichen Inklusion, Zugehörigkeit und Energie hoch oder überdurchschnittlich bewertet. Laut den Ergebnissen unseres weltweiten Berichts sind diese Aspekte  entscheidend für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. In den jüngsten Arbeitgeberbewertungen werden Produktivität, Work-Life-Balance und eine positive Unternehmenskultur hervorgehoben. Beschäftigte von H&R Block geben zum Beispiel an, dass die Arbeit dort „produktiv ist und Spaß macht”. Alle werden als wichtig angesehen, „egal ob neue Mitarbeitende oder Unternehmensinhaber”. Und das Beste an der Arbeit dort seien „Flexibilität, die Kund*innen sowie Raum für Entwicklung und ständige Weiterbildung”.  

Das Indeed-Playbook zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz enthält konkrete, umsetzbare Strategien, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Dazu gehören zum Beispiel das Festlegen von Teamzielen, um die Leistung zu steigern, sowie die Förderung einer Kultur der Anerkennung und die Vermittlung von konkreter, angemessener, authentischer und gerechter Anerkennung der Mitarbeitenden. 

Der Work Wellbeing 100-Index präsentiert die wichtigsten börsennotierten US-Unternehmen, die Erkenntnisse sind jedoch auch global und für Privatunternehmen relevant. Erfahren Sie mehr über die Strategien und Ressourcen von Indeed Lead, um Ihre Initiativen für mehr Wohlbefinden zu optimieren.