Bitte beantworten Sie diese Fragen zu Performance Recruiting

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Würden Sie die Geschäftsführung von Performance Recruiting positiv beurteilen?

Würden Sie die Geschäftsführung von Performance Recruiting positiv beurteilen?Ja

Nein

Würden Sie Performance Recruiting einem Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen?

Würden Sie Performance Recruiting einem Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen?Ja

Nein

Ist die Bezahlung bei Performance Recruiting Ihrer Meinung nach fair?

Ist die Bezahlung bei Performance Recruiting Ihrer Meinung nach fair?Ja

Nein

Ist Ihr Gehalt bei Performance Recruiting in Relation zu den Lebenshaltungskosten in Ihrer Region angemessen?

Ist Ihr Gehalt bei Performance Recruiting in Relation zu den Lebenshaltungskosten in Ihrer Region angemessen?Ja

Nein

Wie würden Sie die Arbeitskultur bei Performance Recruiting beschreiben?

Choose all that are applicable:

Entspannt

Schnelllebig

Stressig

Kooperativ

Kompetitiv

Langsam

Keine Ahnung

Welche Zusatzleistungen haben Sie bei Performance Recruiting erhalten?

Choose all that are applicable:

Bonus

Firmenwagen

Betriebskita/Kitazuschuss

Kostenloses oder vergünstigtes Essen

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubsgeld

Home Office

13. Monatsgehalt

Bitte bewerten Sie das Vorstellungsgespräch mit Performance Recruiting.

Bitte bewerten Sie das Vorstellungsgespräch mit Performance Recruiting.1

Bitte bewerten Sie den Schwierigkeitsgrad Ihres Vorstellungsgesprächs bei Performance Recruiting.

Bitte bewerten Sie den Schwierigkeitsgrad Ihres Vorstellungsgesprächs bei Performance Recruiting.1

Wie viel Zeit ist zwischen Ihrem ersten Vorstellungsgespräch Performance Recruiting und der Unterbreitung des Jobangebots vergangen?

Etwa 1–2 Tage

Etwa 1 Woche

Etwa 2 Wochen

Etwa 1 Monat

Mehr als 1 Monat

Welchen Dresscode sollte man für ein Vorstellungsgespräch bei Performance Recruiting Ihrer Meinung nach einhalten?

Choose all that are applicable:

Formell (Anzug)

Business Casual (z. B. schicke Hose)

Casual (T-Shirt und Jeans)

Es gab keinen Dresscode

Spezielle Kleidung (z. B. Schutzkleidung)

Wie war der Vorstellungsprozess bei Performance Recruiting aufgebaut?

Choose all that are applicable:

Telefonisches Vorgespräch

Schriftlicher Test

Hausaufgabe/Arbeitsprobe

Übung zur Problemlösungskompetenz

Vorstellungsgespräch mit mehreren Kandidaten gleichzeitig

Vorstellungsgespräch vor Ort

Präsentation

Es finden dort keine Vorstellungsgespräche statt

Sonstiges

Führungszeugnis

Gesundheitscheck

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