Zufriedenere Menschen dank attraktiverer Jobangebote

Unser Motto bei Indeed lautet: „We help all people get jobs.“ 

Wir sind davon überzeugt, dass die Welt ein besserer Arbeitsplatz sein kann. Mit unserer Plattform, unseren Mitarbeiter*innen sowie in Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft Recruit Holdings und Organisationen, die unsere Mission teilen, schaffen wir ein Umfeld, in dem heutige wie zukünftige Generationen ihr volles Potenzial entfalten können.

Eine Woman of Color, die lächelnd eine Tasse Kaffee in der Hand hält und sich mit einer Kollegin unterhält

Talent ist universell, Chancen sind es nicht

Wir möchten eine Welt schaffen, in der alle Jobsuchenden überall dieselben Chancen haben, einen Job zu finden, in dem sie sich verwirklichen können. Eine Welt, in der Arbeitgeber überall den Schwerpunkt darauf legen, was wirklich zählt, und beim Recruiting fair vorgehen. Eine Arbeitswelt, in der alle Menschen ihren Platz finden.

Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen sind darauf ausgerichtet, die Zukunft der Arbeit fair und inklusiv zu gestalten. Als führende Recruitingplattform und weltweit führende Online-JobseiteComscore, Total Visits, März 2025 möchten wir einen positiven Beitrag zu unserer Gesellschaft leisten, indem wir Jobsuchenden unkompliziert Zugang zu passenden Jobangeboten bieten.

Ein Vater, der lächelnd im Homeoffice arbeitet; sein Sohn nähert sich und hält ein Tablet in der Hand.

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Geschäfts

Als missionsorientiertes Unternehmen geht Nachhaltigkeit bei Indeed Hand in Hand mit dem, was wir am besten können. We help all people get jobs. Wie wir das erreichen, ist ausschlaggebend. Indem wir unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, die Jobsuche schneller und einfacher machen sowie Hürden beim Zugang zum Arbeitsmarkt abbauen, kommen wir dem Ziel unserer Mission ein Stück näher.

Dafür setzen wir uns ununterbrochen ein, und wir lernen immer weiter dazu. Im weiteren Verlauf bemühen wir uns um Transparenz, was den Fortschritt angeht, und legen Jobsuchenden, Arbeitgebern und unseren Communitys gegenüber Rechenschaft ab.

Wir sind gespannt auf unsere Wirkung

“ Seit 2021 hat Indeed 11,8 Millionen Jobsuchenden, die mit Hürden konfrontiert sindHürden für Jobsuchende sind wie folgt definiert: kein Hochschulabschluss, eine Behinderung, eine Vorstrafe oder Festnahme, Dienst bei den Streitkräften, Inanspruchnahme von Hilfen des „Essentials to Work“-Programms unserer Partnerorganisationen oder eine beliebige Kombination. Diese Definition kann sich ändern, während wir daran arbeiten, die Messung weiterer Hürden zu verbessern., dabei geholfen, über unsere Plattform und Partnerschaften eine Stelle zu finden.

“ Über unser „Essentials to Work“-Programm haben wir 10 Millionen USD investiert, um Jobsuchenden dabei zu helfen, Zugang zu Technologien und Transportmöglichkeiten sowie Unterstützung bei der Tilgung von Einträgen im Strafregister zu erhalten.

“ n einer ersten Studie zur Dauer der Jobsuche haben wir festgestellt, dass die meisten Personen ungefähr 15 Wochen benötigen, bis sie einen Job finden. Grundlegende berechnete Dauer der Jobsuche, Stand 31. März 2022. Die Dauer wird berechnet als der Zeitraum ab dem Zeitpunkt, zu dem Nutzer*innen eine aktive Jobsuche auf der Jobplattform von Indeed starten, bis zu dem Zeitpunkt, zu dem 90 % dieser Nutzer*innen ein Jobangebot erhalten haben. Bei der Berechnung wird davon ausgegangen, dass es sich bei diesem Zeitraum um einen Wert von statistischer Bedeutung handelt. Die Dauer der Jobsuche wird basierend auf den Daten der zwischen September 2021 und März 2022 befragten Nutzer*innen berechnet

“ Unser Büro im Austin Indeed Tower wurde mit dem LEED-Gold-Zertifikat für Interior Design & Construction ausgezeichnet. Damit wird unser Engagement für umweltfreundliches Bauen und die Schaffung von Innenräumen gewürdigt, die besser für den Planeten und die Menschen sind.

“ Wir haben unsere Verpflichtung in Bezug auf Menschenrechte veröffentlicht und arbeiten daran, unsere Achtung der Menschenrechte in all unseren Aktivitäten zu verankern.

“ Außerdem haben wir den Work Wellbeing Score in Indeed Unternehmensprofilen eingeführt, damit Jobsuchende sich schneller auf eine bestimmte Stelle bewerben und sich einen ersten Eindruck über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber verschaffen können. Dabei haben wir über 285 Millionen Datenpunkte von mehr als 30 Millionen Personen weltweit gesammelt, Tendenz steigend.

“ In den USA haben wir es für Arbeitgeber einfacher gemacht, ihre Stellenanzeigen mit dem Tag „Fair Recruiting“ zu kennzeichnen. Außerdem haben wir einen Filter eingeführt, mit dem Jobsuchende mit Vorstrafen schneller nach diesen Anzeigen suchen können. Darüber hinaus ist es jetzt einfacher, Mitglied der Second Chance Business Coalition zu werden.

“ Wir unterstützen die Bewegung für kompetenzbasiertes Recruiting aktiv, indem wir uns Koalitionen wie „Tear the Paper Ceiling“ angeschlossen haben, Arbeitgeberressourcen zur Umsetzung von Best Practices bereitstellen und Produktfunktionen entwickeln, mit denen Jobsuchende ihre Kompetenzen hervorheben können, unabhängig davon, wie sie diese erworben haben.