Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Indeed setzt sich für eine bessere Arbeitswelt für alle Menschen ein. Hierfür haben wir einen Standard zur Messung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz festgelegt. Gleichzeitig arbeiten wir daran, dass sich mehr Menschen an ihrem Arbeitsplatz wohler fühlen. Unser Ziel ist es, Jobsuchende zu einer besseren beruflichen Situation zu führen. Gleichzeitig möchten wir Arbeitgeber dazu motivieren, ein Umgebung zu schaffen, in der sich alle voll entfalten können.
Warum Wohlbefinden?
Studien zufolge sind die Hauptgründe für Mitarbeiterfluktuation Gehalt, Stress und mangelnde Zufriedenheit. In der Vergangenheit waren eine gerechte Bezahlung und Flexibilität die Punkte, die Jobsuchenden bei einem Job am wichtigsten waren. Inzwischen ändern sich die Erwartungen jedoch.
Eine Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen schafft eine Win-Win-Situation für alle und stellt eine direkte und messbare Möglichkeit für Unternehmen dar, ihren Mitarbeiter*innen etwas Gutes zu tun. Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat eine enorme Auswirkung auf die allgemeine Zufriedenheit einer Person. 86 % gaben an, dass ihre Stimmung am Arbeitsplatz ihre Stimmung zu Hause beeinflusst.Work Wellbeing 2023 Insights Report von Indeed, basierend auf einer beauftragten Studie (n=4.002 Erwachsene in den USA), durchgeführt von Forrester Consulting, 2023
“ Eine Diskussion über die Zukunft der Arbeit ist nicht möglich, wenn das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen nicht im Mittelpunkt steht.
LaFawn Davis, Senior Vice President, Environmental, Social & Governance Indeed
Unsere Vision für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Wir stellen uns eine Welt vor, in der alle Arbeitgeber das Wohlbefinden am Arbeitsplatz messen. Hier ist unsere Vorstellung davon, wie wir diese Idee Realität werden lassen möchten.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz – der aktuelle Stand
Wir haben die weltweit größte Umfrage zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durchgeführt.Indeed-Daten, 2023, basierend auf der Anzahl der Umfrageantworten weltweit Bis jetzt haben insgesamt mehr als 20 Millionen Menschen an der Umfrage teilgenommen. Diese Daten sind derzeit für mehr als 90.000 Unternehmen in den USA, im Vereinigten Königreich und in Kanada bei Indeed sichtbar. Hierdurch können sich Millionen Jobsuchende einen besseren Eindruck davon verschaffen, welche Erfahrung andere Arbeitnehmer*innen bei Unternehmen gemacht haben, die sie bei ihrer Jobsuche in Erwägung ziehen. Unsere Umfrage hat Folgendes ergeben:
- 25% der Arbeitnehmer*innen fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz sehr wohl und können sich voll entfalten.
- 58% der Arbeitnehmer*innen fühlen sich am Arbeitsplatz weder wohl noch unwohl und kommen zurecht.
- 17% der Arbeitnehmer*innen fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz nicht wohl und haben zu kämpfen.
Darüber hinaus beauftragen wir Forrester jedes Jahr mit der Durchführung einer Studie, um den aktuellen Zustand des Wohlbefindens am Arbeitsplatz besser zu verstehen. In unserem aktuellen Work Wellbeing 2023 Insights Report sind die folgenden wichtigen Erkenntnisse aufgeführt:
Die Erwartungen der Mitarbeiter*innen steigen weiter – durch die globale Pandemie sogar noch schneller als zuvor.
Eine gerechte Bezahlung und Flexibilität sind nicht mehr die einzigen wichtigen Faktoren, die Menschen bei ihrer Suche nach einem neuen Job berücksichtigen.
Stress führt zu Mitarbeiterfluktuation.
Mangelnde Zufriedenheit und hoher Stress sind Faktoren, die zu Fluktuation führen.
Die Messung und das Verständnis des Wohlbefindens der Mitarbeiter*innen sind von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Talente erreichen und binden möchten.
90 % der Menschen sind der Meinung, dass das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wichtig ist.
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter*innen und deren Wohlbefinden in den Mittelpunkt aller Unternehmensentscheidungen stellen.
Wenn Sie als Arbeitgeber wissen, was wirklich wichtig ist und wie Sie abschneiden, können wir den Weg zu einem besseren Wohlbefinden am Arbeitsplatz gemeinsam einschlagen.
Unser Ansatz für ein besseres Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Gemeinsam mit führenden Expert*innen zum Thema Wohlbefinden, Dr. Sonja Lyubomirsky, Professorin für Psychologie an der University of California, Riverside, und Dr. Jan-Emmanuel de Neve, Direktor des Wellbeing Research Centre der University of Oxford, haben wir die wichtigsten Ergebnisse von Wohlbefinden am Arbeitsplatz zusammengetragen. Indeed misst das Wohlbefinden am Arbeitsplatz basierend auf diesen zentralen Kennzahlen.
Diese 4 Ergebnisse sind für uns die Key Performance Indicators. Außerdem messen wir Dimensionen, die diese Ergebnisse beeinflussen: Zugehörigkeit, Anerkennung, Vertrauen, gerechte Bezahlung, Flexibilität, Inklusion, Unterstützung, Motivation, Energie, Unterstützung durch Führungskräfte, Leistung und Lernen. Diese Faktoren erklären, warum Menschen bestimmte Gefühle empfinden, und formen Glück, Stress, Zufriedenheit und Zweck.
Um mehr zu erreichen, hat Indeed sich dem World Wellbeing Movement als Gründungsmitglied angeschlossen.
Ziel ist es, die Kennzahlen für Wohlbefinden zum Kernstück von Unternehmens- und öffentlichen Grundsatzentscheidungen zu machen. Gemeinsam werden wir faktengestützte Interventionen veröffentlichen, die Unternehmen und Einzelpersonen bei der Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz berücksichtigen können.
- Wenn Sie Ihren aktuellen oder einen ehemaligen Arbeitgeber bewerten möchten, nehmen Sie an der Umfrage zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz teil.
- Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sehen Sie den Index für Wohlbefinden am Arbeitsplatz für Ihr Unternehmen und können mehr darüber erfahren, wie Sie das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen priorisieren und verbessern können.