Transformation der Arbeitswelt
Mit der Leistungsfähigkeit unserer Plattform und unserer Mitarbeiter*innen sowie in Zusammenarbeit mit Organisationen, die unsere Werte teilen, möchten wir die Arbeitswelt transformieren, indem wir den Zugang zu hochwertigen Jobs verbessern, die wirtschaftliche Sicherheit und Aufstiegschancen bieten.
Unser soziales Engagement umfasst sowohl unsere Mission, Menschen bei der Jobsuche zu unterstützen, als auch unser Bekenntnis, etwas Positives für die Gesellschaft und unseren Planeten zu bewirken. Gemeinsam mit unserem Mutterunternehmen Recruit Group arbeiten wir daran, die Zeit bis zur Einstellung um die Hälfte zu verkürzen, Hürden auf dem Arbeitsmarkt abzubauen und Menschen bessere Arbeitsplätze zu vermitteln, um deren Leben zu verbessern.
Die Jobsuche sollte schneller und einfacher sein
Wir bei Indeed sind der Meinung, dass wir über einen der größten Datenpools auf dem Arbeitsmarkt verfügen. Eine erste Studie zeigt, dass es für die meisten Menschen etwa 15 Wochen dauert, bis sie einen Job finden.
Die Jobsuche sollte nicht so schwierig sein, sondern so einfach wie ein Klick auf einen Button. Wenn sich eine einzelne Person voll entfalten kann, kommt dies auch den Communitys und der Gesellschaft als Ganzer zugute.
Wie setzen unser Wissen und unsere Plattform nicht nur dafür ein, Menschen bei der Jobsuche zu helfen, sondern möchten diese auch einfacher und schneller gestalten.
Unterstützung von 30 Mio. Jobsuchenden mit Hürden bei der Jobsuche
Die meisten Hürden sind nicht mit den Fertigkeiten der Kandidat*innen oder ihrer Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit verknüpft. Hürden im Recruiting können sich vor, während und nach der Jobsuche negativ auf eine Person auswirken und dazu führen, dass diese nur mit Mühe einen Job finden, bekommen und behalten kann.
Durch eine verbesserte Jobsuche und höhere Chancengleichheit hilft Indeed 30 Millionen Menschen, die bei der Suche nach Arbeit mit Hürden konfrontiert sind, einen Job zu finden. Wir entwickeln Produkte, die ein faires und barrierefreies Recruiting fördern, arbeiten mit Organisationen weltweit zusammen, die unsere Mission teilen, und stellen wichtige Ressourcen für Jobsuchende bereit, die sich mit Hürden konfrontiert sehen.
Diese Arbeit entwickelt sich kontinuierlich weiter. Bei unseren Bemühungen konzentrieren wir uns auf einen kompetenzbasierten Ansatz, um für Jobsuchende, die mit Hürden konfrontiert sind, die größte Wirkung zu erzielen und das Recruiting für alle inklusiver zu gestalten.
Vernetzung von Talenten durch kompetenzbasiertes Recruiting
Kompetenzbasiertes Recruiting bedeutet, dass es keine Rolle spielen sollte, wie oder wo sich Kandidat*innen Kompetenzen angeeignet haben, um einen Job zu bekommen. Auf diese Weise werden Hürden für Jobsuchende mit nicht traditionellen Karrierepfaden, Lücken im beruflichen Werdegang, einem militärischen Hintergrund, einer Behinderung oder anderen Umständen, die bei herkömmlichen Recruitingpraktiken oft außer Acht gelassen werden, beseitigt. Für Arbeitgeber bedeutet kompetenzbasiertes Recruiting, dass sie den Zugang zu qualifizierten, engagierten Kandidat*innen erweitern und den Arbeitnehmer*innen gleichzeitig Wege zur wirtschaftlichen Mobilität ebnen.
STARs, also Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen auf anderen Wegen erworben haben (Skilled Through Alternative Routes), gehören zu den wichtigsten Personengruppen, die vom kompetenzbasierten Recruiting profitieren. Hierbei handelt es sich um Jobsuchende, die ihr Fachwissen nicht mit einem Bachelor-Abschluss, sondern durch gelebte Erfahrung, Zertifizierungsprogramme, Volkshochschulen, Militärdienst, Bootcamps oder praktische Berufserfahrung erworben haben. Durch unsere Partnerschaft mit Opportunity@Work, Grads of Life und anderen unterstützt Indeed die wirtschaftliche Mobilität von STARs.
Indeed hat sich 2023 der Kampagne „Tear the Paper Ceiling“ angeschlossen, um zum Aufbau einer Bewegung für kompetenzbasiertes Recruiting beizutragen. Als Arbeitgeber setzt Indeed für mehr als 700 interne Stellen keinen Hochschulabschluss mehr voraus und hat das technische Ausbildungsprogramm BOOST eingeführt, um Mitarbeiter*innen in Softwareentwicklungsrollen zu überführen.
Unternehmen sehen vermehrt einen Vorteil darin, allen Bewerber*innen eine faire Chance zu geben. Vorbestrafte Jobsuchende – darunter Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßt haben – müssen häufig zusätzliche Herausforderungen bewältigen. Hierdurch wird es für sie besonders schwierig, eine passende Stelle zu finden. Indeed ist stolz darauf, als Arbeitgeber auf Fair Recruiting zu setzen. Wir arbeiten aktiv daran, Jobangebote für vorbestrafte Menschen zu verbessern. Dazu setzen wir uns durch Aufklärung, Ressourcen und Interessenvertretung dafür ein, Arbeitgebern den Wert von zweiten Chancen und den in dieser Community nicht genutzten Talenten zu erkennen.
Die Unterstützung ehemaliger oder aktueller Militärangehöriger und Ehepartner beginnt bei Indeed zu Hause. Unser engagiertes Team bei Indeed for Military hilft der Militär-Community dabei, Anleitungen, Tools und Ressourcen bei der Jobsuche zu finden und Arbeitgeber darüber zu informieren, wie sie militärische Talente besser aufwerten, einstellen und unterstützen können.
Indeed hat 2025 das Military Ready Badge, eine Auszeichnung für unser Engagement beim Recruiting, der Einstellung und Unterstützung von Veteranen und Ehepartnern von Militärangehörigen erhalten. Wir haben militärfreundliche Formulierungen in unsere Stellenanzeigen integriert und Karrierepfade geschaffen, um die Fähigkeiten anzuerkennen, die die Soldaten durch ihre Militärerfahrung entwickeln. Mit Indeed for Military stellen wir Arbeitgebern Tools und Best Practices zur Verfügung, mit denen sie Recruitingprogramme entwickeln können, die Veteranen einbeziehen und dabei helfen, die Lücke zwischen Militärdienst und beruflichem Erfolg im zivilen Bereich zu schließen.
Indeed hat es sich zum Ziel gesetzt, Jobsuchenden mit Behinderung Karrierepfade zur Beschäftigung zu eröffnen. Wir sind davon überzeugt, dass bedeutsame Fortschritte nur dann erzielt werden, wenn wir die Stimmen und gelebte Erfahrungen von Menschen mit Behinderung in den Mittelpunkt stellen – in unserer Interessenvertretung, unseren Partnerschaften und den Ressourcen, die wir Arbeitgebern zur Verfügung stellen. Durch unsere Arbeit mit dem Hidden Disabilities Sunflower-Programm, in dem wir sowohl Mitglieder als auch Partner sind, stärken wir das Bewusstsein und das Verständnis für nicht sichtbare Behinderungen am Arbeitsplatz. Unsere Partnerschaften mit Making Space, Disability:IN, The Valuable 500 sowie unsere Unterstützung von Zero Project und anderen Organisationen, die sich auf Menschen mit Behinderung konzentrieren, stärken unsere Fähigkeit, positive Veränderungen in der gesamten Recruitinglandschaft voranzutreiben.
Notwendige Voraussetzungen wie eine digitale Infrastruktur und Transportmöglichkeiten bilden die Grundlage für ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Das Essentials to Work-Programm von Indeed stellt wichtige Ressourcen für die Jobsuchenden bereit, die diese am dringendsten benötigen. Dazu gehören u. a. Technologie, Transportmöglichkeiten und Unterstützung bei der Tilgung von Einträgen im Strafregister. Indem wir diese grundlegenden Hürden angehen, tragen wir dazu bei, Hindernisse auszuräumen, die talentierten Menschen den Zugang zu Chancen und den Aufbau einer stabilen Karriere erschweren. Durch Partnerschaften mit Community-Organisationen und die direkte Bereitstellung von Ressourcen stellen wir sicher, dass der Mangel an grundlegenden Voraussetzungen nicht zwischen Jobsuchenden und einer sinnvollen Beschäftigung steht.
Weltweit sehen sich Geflüchtete und Vertriebene mit besonderen Beschäftigungshürden konfrontiert, darunter Schwierigkeiten bei der Anerkennung von Zeugnissen, Sprachbarrieren, Lücken im beruflichen Werdegang und unbekannte Recruitingsysteme in neuen Ländern. Indeed stellt Ressourcen für die Jobsuche zur Verfügung und arbeitet daran, Geflüchtete mit Arbeitgebern in aller Welt zusammenzubringen, die sich für eine inklusive Recruiting-Praxis einsetzen. Wir unterstützen Organisationen in allen Regionen dabei, die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Geflüchtete in den Arbeitsmarkt einbringen, anzuerkennen und wertzuschätzen, Wege zu wirtschaftlicher Stabilität zu schaffen und Vertriebenen beim Wiederaufbau ihres Lebens zu helfen.
Wirkung durch Mitarbeiterengagement
Bei Indeed unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen dabei, sich für Themen zu engagieren, die ihnen am Herzen liegen. So geben wir den Communitys, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurück. Wir sind überzeugt, dass die Menschen und Teams bei Indeed Jobsuchenden und Arbeitgebern besser helfen können, wenn Indeedians die Möglichkeit haben, direkt mit Jobsuchenden zu interagieren, die mit Hürden konfrontiert sind, und Einblick in deren Herausforderungen zu erhalten.
Indeed Good Deeds
ndeed Good Deeds ist eine Indeed-Plattform für ehrenamtliche Arbeit von Mitarbeiter*innen und Spendenverdopplung. Über diese Plattform haben Indeedians 2024 mehr als 2.700 gemeinnützige Organisationen weltweit unterstützt, über 1,3 Millionen USD gespendet und mehr als 8.700 Stunden Freiwilligenarbeit geleistet.
Job Squad
Job Squad ist unser Programm für Freiwillige unter den Indeedians, die Jobsuchende, besonders solche, die mit Hürden konfrontiert sind, in unseren Communitys unterstützen und deren Erfolgschancen bei der Jobsuche verbessern möchten. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um die Auswirkungen ihrer Arbeit zu vergrößern. Außerdem ermutigen wir Indeedians dazu, in ihren eigenen Communitys einen Beitrag dazu zu leisten, Dinge zu verändern.
