Transformation der Arbeitswelt
Unser Ziel ist es, die Arbeitswelt zu transformieren. Wir möchten allen Menschen die Chance geben, gute Jobs zu finden, die ihnen wirtschaftliche Sicherheit und Aufstiegschancen bieten.
Die Initiativen für soziale Auswirkungen bei Indeed sind an dieser Mission und unserem globalen Engagement für Environmental, Social & Governance ausgerichtet. Wir engagieren uns für weniger Bias und Hürden beim Recruiting, damit alle Menschen einer hochwertigen Tätigkeit nachgehen und sich beruflich weiterentwickeln können.
Hürden bei der Jobsuche
Die meisten Hürden sind nicht mit den Fertigkeiten der Kandidat*innen oder ihrer Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit verknüpft.
Bias und Hürden im Recruiting können sich vor, während und nach der Jobsuche negativ auf eine Person auswirken und dazu führen, dass diese nur mit Mühe einen Job finden, bekommen und behalten kann. 2022 haben wir 4 strategische Schwerpunktbereiche festgelegt, die sich mit Hürden bei der Jobsuche befassen und die Leitlinie für unsere Arbeit bilden.
Diese Arbeit entwickelt sich kontinuierlich weiter. Auf unserer Plattform haben Menschen die Möglichkeit, ihre demografischen Daten anzugeben. So können wir besser verstehen, in welchen Bereichen wir unsere Bemühungen noch weiter verstärken müssen, damit Jobsuchende mit weniger Hürden konfrontiert sind und Recruitingmethoden offener werden.
Fähige Personen werden häufig aufgrund fehlender Zeugnisse oder Nachweise nicht eingestellt. Menschen mit Schulungsbedarf haben Schwierigkeiten, sich gezielt weiterzubilden.
Ein Unternehmen, das beim Recruiting einen stärkeren Fokus auf die Fähigkeiten einer Person als auf die entsprechenden Nachweise legt, findet Mitarbeiter*innen, die die notwendigen Fertigkeiten für den Job mitbringen, unabhängig vom akademischen, beruflichen oder persönlichen Werdegang dieser Person. Indem Arbeitgeber sich beim Recruiting auf die Fähigkeiten der Kandidat*innen konzentrieren, können sie den sich verändernden Anforderungen ihrer Belegschaft Rechnung tragen, geeignete Kandidat*innen für schwer zu besetzende Stellen finden, ihren Talentpool erweitern und den Erfolg der neu eingestellten Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz erhöhen.
Menschen mit Behinderung stehen bei der Jobsuche vor zusätzlichen Herausforderungen und benötigen am Arbeitsplatz möglicherweise bestimmte Vorkehrungen.
Wir bei Indeed setzen auf das Potenzial der Menschen und haben es uns zum Ziel gesetzt, Hindernisse zu beseitigen, die Menschen mit Behinderung die Jobsuche erschweren. Dies ist die Grundlage für unser Engagement: Wir möchten unsere Plattform für alle Menschen barrierefrei nutzbar machen.
Auf einem angespannten Arbeitsmarkt sehen Unternehmen vermehrt einen Vorteil darin, allen Bewerber*innen eine faire Chance zu geben. Wir wissen, dass vorbestrafte Jobsuchende – darunter Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßt haben – häufig zusätzliche Herausforderungen bewältigen müssen. Hierdurch wird es für sie besonders schwierig, eine passende Stelle zu finden.
Indeed ist stolz darauf, als Arbeitgeber auf Fair Recruiting zu setzen. Wir arbeiten aktiv daran, Jobangebote für vorbestrafte Personen zu verbessern.
Notwendige Voraussetzungen wie eine digitale Infrastruktur und Transportmöglichkeiten bilden die Grundlage für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
Das „Essentials to Work“-Programm von Indeed stellt wichtige Ressourcen für die Jobsuchenden bereit, die diese am dringendsten benötigen. Dazu gehören u. a. Technologie, Transportmöglichkeiten und Unterstützung bei der Tilgung von Einträgen im Strafregister.
So definieren wir soziale Auswirkungen bei Indeed
Im Rahmen unseres Engagements zu Environmental, Social & Governance haben wir es uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 30 Millionen Menschen, die sich mit Hürden konfrontiert sehen, dabei zu helfen, einen Job zu finden. Wir wissen, dass wir das nicht allein schaffen werden. Wir arbeiten mit nationalen und Community-basierten Partnern auf der ganzen Welt zusammen, um unsere strategischen Prioritäten zu setzen und die Funktionsweise unserer Plattform und unserer Produkte zu verbessern. Darüber hinaus investieren wir in Partnerschaften, die Personen, die sich mit Hürden konfrontiert sehen, vor, während und nach der Einstellung direkt unterstützen.
Indem wir die besten Lösungen unserer Partner mit der Technologie, den Daten, den Erkenntnissen und dem Zugang zu Arbeiternehmernetzwerken von Indeed miteinander kombinieren, kommen wir dem Ziel unserer Mission Stück für Stück näher: We help all people get jobs.
Erfolgsgeschichte
Aufgrund unseres strategischen Fokus auf Fair Recruiting haben wir Folgendes erreicht:
Wir haben direkt von Partnerorganisationen erfahren, dass Personen mit Vorstrafen Schwierigkeiten damit hatten, herauszufinden, welche Arbeitgeber sie einstellen würden.
Darum haben wir einen Filter für Fair Recruiting erstellt, der Arbeitgeber hervorhebt, die bereit sind, Personen mit Vorstrafen einzustellen.
Wir haben erfahren, wie vielen Personen, die zur Tilgung ihrer Einträge aus dem Strafregister berechtigt waren, hierfür nicht die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung standen.
Aus diesem Grund haben wir über unser Essentials to Work-Programm in den USA in Partner investiert, die Dienstleistungen zur Tilgung von Einträgen im Strafregister anbieten.
Wir wissen, welche wichtige Rolle Arbeitgeber beim Abbau von Bias und Hürden spielen.
Wir haben unsere Plattform dazu genutzt, Arbeitgeber über bewährte Tipps für Fair Recruiting zu informieren, und sind Netzwerken wie der Second Chance Business Coalition beigetreten, um uns stärker mit engagierten Arbeitgebern zu vernetzen.
Unsere Partner
Mitarbeiterengagement
Bei Indeed unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen dabei, sich für Themen zu engagieren, die ihnen am Herzen liegen. So geben wir den Communitys, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurück.
Good Deeds
Indeed Good Deeds ist eine Indeed-Plattform für ehrenamtliche Arbeit von Mitarbeiter*innen und Spendenverdopplung. Über diese Plattform haben Indeedians 2023 mehr als 1.800 Community-Organisationen weltweit unterstützt, über 1 Million USD gespendet und mehr als 6.700 Stunden Freiwilligenarbeit geleistet.
Job Squad
Job Squad ist unser Programm für Freiwillige unter den Indeedians, die Jobsuchende in unseren Communitys unterstützen und deren Erfolgschancen bei der Jobsuche verbessern möchten. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um die Auswirkungen ihrer Arbeit zu vergrößern. Außerdem ermutigen wir Indeedians dazu, in ihren eigenen Communitys einen Beitrag dazu zu leisten, Dinge zu verändern.
