Über uns

Unser Team besteht aus Karriere- und Branchenexpert*innen, die wertvolle Tipps zu Recruiting, Einstellung, Talentmanagement, Employer Branding, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und andere Einblicke in die Zukunft der Arbeit geben. Unsere Autor*innen verfügen zusammen über 90 Jahre professionelle Schreib-, Redaktions- und Branchenerfahrung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Artikel verbessert oder korrigiert werden muss, senden Sie uns bitte eine E-Mail direkt an resource-library@indeed.com, damit wir den Artikel entsprechend bearbeiten können.

An wen richtet sich der Leitfaden für Arbeitgeber?

Ganz gleich, ob Sie als Personalverantwortliche*r nach Lösungen für die Erstellung Ihrer nächsten Stellenbeschreibung suchen, als Personaler*in Ihre Recruitingstrategie verbessern möchten oder als HR-Leiter*in Tipps für die effektive Führung und Verwaltung Ihres Teams benötigen – unsere globale Bibliothek mit über 15.000 Artikeln kann Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Recruiting umfasst mehr als nur die Schaltung von Stellenanzeigen. Das Content-Team von Indeed für Arbeitgeber unterstützt Unternehmen weltweit bei der Bewältigung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter*innen. Wir nutzen Einblicke von Jobsuchenden, Arbeitsplatztrends, wirtschaftliche Daten aus dem Indeed Hiring Lab, aus Hiring Insights sowie aus internen Studien und Recherchen für die Erstellung unserer Inhalte. Ganz gleich, ob Sie zum ersten Mal eine Person einstellen oder Mitarbeiter*innen in einem großen Unternehmen halten möchten, wir erstellen Inhalte, die Ihre wichtigsten Fragen beantworten – auch solche, über die Sie sich noch keine Gedanken gemacht haben.

Redaktionelle Standards

Unser Redaktionsteam konzentriert sich beim Schreiben auf die Qualität der Inhalte, Barrierefreiheit, Inklusion, Sorgfalt und Präzision. Wir sind ein Team von engagierten Fachleuten, die auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse zielgerichtete Inhalte erstellen, die Arbeitgebern helfen können, sich in der Arbeitswelt zurechtzufinden. Wir messen unseren Erfolg anhand der Interaktion mit Inhalten, der Integrität unserer Website und anhand von direktem Feedback.

Zwar führen wir regelmäßig Audits zur Qualitätssicherung durch, aber wir sind auch nur Menschen. Wenn Sie auf einen Artikel oder eine Seite stoßen, die verbessert werden muss, senden Sie uns bitte eine E-Mail an resource-library@indeed.com. Wir werden uns dann darum kümmern.

Ethik

Wir handeln entsprechend der ESG-Vision (Environmental and Social Governance) von Indeed: zufriedenere Menschen dank attraktiverer Jobangebote. Unsere Website entspricht den Anforderungen der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG 2.1, AA-Standard), um den Bedürfnissen aller Menschen im Sinne des Americans with Disabilities Act und des Abschnitts 508 des Rehabilitation Act gerecht zu werden. Die Inhalte von Indeed dienen zu Informationszwecken und sind nicht als Ersatz für die Beratung durch zugelassene oder zertifizierte Rechtsanwälte, Berater*innen oder andere zertifizierte Personalverantwortliche gedacht. Nutzer der Plattform von Indeed müssen unsere Nutzungsbedingungen und unsere Datenschutzerklärung einhalten.

Wir verwenden Indeed Hiring Insights, um bei Bedarf relevante lokalisierte Daten für bestimmte Artikel bereitzustellen. Die Daten für Hiring Insights-Berichte stammen aus der internen Datenbank von Indeed, die weltweit 295 Millionen Lebensläufe enthält. Darüber hinaus beziehen wir möglicherweise vom Indeed Hiring Lab ermittelte wirtschaftliche Recruitingtrends ein. Die von uns geteilten Informationen spiegeln die aktuellen Daten wider, die zum Zeitpunkt der Erstellung des jeweiligen Artikels verfügbar sind.

Wenn ein Unternehmen oder eine Einzelperson in einem Artikel erwähnt wird, dient dies allein zur Information der Leser*innen über das jeweilige Thema. Wir drücken damit nicht unsere Unterstützung aus. Wir arbeiten möglicherweise mit Marken oder Fachexpert*innen zusammen, um gemeinsam Inhalte zu erstellen, die Arbeitgeber auf ihrem Weg begleiten können.

Fachexpert*innen

Wir verfassen zwar in erster Linie unsere eigenen Inhalte, beziehen aber auch gerne die Standpunkte von Personen ein, die über Fachwissen zu bestimmten Branchen oder Themen verfügen. Diese Sichtweisen dienen als Ergänzung zu unseren eigenen Erkenntnissen zum Thema Recruiting. Die Mitwirkenden, darunter Personaler*innen, Jobsuchende, Markenstrateg*innen und Analyst*innen, geben praktische Tipps, die Ihnen als Arbeitgeber zum Erfolg verhelfen können.

Wenn Sie Fachexpert*in sind und einen Beitrag zum Leitfaden für Arbeitgeber leisten möchten, senden Sie uns bitte eine E-Mail an resource-library@indeed.com.

Wir sind ein globales Redaktionsteam mit Content, der auf die folgenden Märkte zugeschnitten ist:

Deutschland
Englisch (Kanada)
Kanada (Französisch)
USA
USA (Spanisch)
Australien
Vereinigtes Königreich
Indien
Italien
Niederlande
Frankreich
Mexiko
Spanien
Brasilien
Schweiz
Schweden

Wenn Sie Probleme bei der Einrichtung Ihres Kontos oder Fragen zu unseren Produkten haben, finden Sie im Arbeitgeber-Hilfecenter Antworten auf viele häufig gestellte Fragen. Wenn Sie darüber hinaus Hilfe benötigen, können Sie sich jederzeit an den Kundenservice von Indeed wenden.