Gängige Fragen im Bewerbungsgespräch

Die richtigen Interviewfragen geben mehr Aufschluss als nur die Berufserfahrung und Qualifikationen der Kandidat*innen. Wenn Sie sie gezielt vorbereiten und einsetzen, erfahren Sie, wie jemand Situationen bewältigt, im Team zusammenarbeitet und motiviert ist, die Stelle auszuüben. 

Welche Berufserfahrung und Fähigkeiten machen Sie für diese Position geeignet?

Mit dieser Frage finden Sie heraus, ob die Bewerber*innen die Anforderungen der Stelle verstehen und relevante Erfahrungen und Fähigkeiten mit der Position verknüpfen können. Achten Sie darauf, ob konkrete Beispiele aus Projekten, Ausbildungen und bisherigen Tätigkeiten genannt werden, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Welche berufliche Erfahrung war für Sie besonders wichtig?

Diese Frage gibt Einblick in Situationen, in denen wichtige Kompetenzen entwickelt oder Herausforderungen gemeistert wurden. Eine gute Antwort enthält konkrete Beispiele, erzielte Ergebnisse und Erkenntnisse aus früheren Erfahrungen.

Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?

Mit dieser Frage erfahren Sie, ob die Erwartungen und beruflichen Ziele der Kandidat*innen zum Unternehmen, zur Arbeitsweise und zur Unternehmenskultur passen. Achten Sie darauf, ob nachvollziehbar erklärt wird, welche Eigenschaften eines Arbeitgebers wichtig sind und warum diese zu den eigenen Karrierezielen passen. 

Beschreiben Sie ein komplexes Problem am Arbeitsplatz und wie Sie es gelöst haben.

Mit dieser Interviewfrage beurteilen Sie, wie die Bewerber*innen Probleme analysieren und mit Herausforderungen oder Konflikten umgehen. Wichtig ist, dass die Situation klar beschrieben wird, die getroffenen Entscheidungen erläutert werden und die daraus gewonnenen Erkenntnisse dargestellt werden.

Welche Eigenschaften machen Sie zu einem guten Teammitglied?

Diese Frage gibt Einblick in die Zusammenarbeit mit anderen und den Beitrag zu einem positiven Teamklima. Eine überzeugende Antwort enthält Beispiele für Teamarbeit, Kommunikation und die Unterstützung von Kolleg*innen.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie und wie möchten Sie diese erreichen?

Diese Frage macht Motivation, Entwicklungswünsche und Zukunftspläne sichtbar. Prüfen Sie, ob konkrete Ziele genannt werden und die Bewerber*innen erläutern, wie sie sich innerhalb der Position oder des Unternehmens weiterentwickeln möchten.

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Fragen im Vorstellungsgespräch sollten immer einen unmittelbaren Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben und für die Entscheidung über die Einstellung erforderlich sein. Unzulässige Fragen greifen in die Persönlichkeitsrechte der Bewerber*innen ein oder verstoßen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). 

Zu den häufig unzulässigen Themenbereichen gehören:

• Herkunft, ethnische Zugehörigkeit oder Muttersprache 
• Alter
• Partnerschaft, Familienplanung oder Schwangerschaft
• Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung
• Politische Überzeugungen
• Gewerkschaftszugehörigkeit
• Sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität
• Gesundheitszustand oder Behinderungen
• Vorstrafen
• Vermögensverhältnisse oder private Schulden

Hierbei können jedoch Ausnahmen gelten, wenn eine Frage, beispielsweise nach Vorstrafen, für die tatsächliche Stelle relevant ist. Ein professionell geführtes Vorstellungsgespräch sollte sich auf die fachlichen Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und die Eignung für die ausgeschriebene Position konzentrieren. So vermeiden Sie rechtliche Risiken und tragen zu einem objektiven Bewerbungsprozess bei.

Weitere Tipps für ein effektives Bewerbungsgespräch

Ein strukturiertes Vorstellungsgespräch hilft dabei, konkrete Antworten zu erhalten. Außerdem trägt es dazu bei, zu verhindern, dass persönliche Vorlieben die Auswahl beeinflussen.

Wählen Sie die passende Fragetechnik

Die passende Fragetechnik hilft, fachliche Kompetenzen, Soft Skills und Verhalten objektiver zu beurteilen. Je nach Ziel des Bewerbungsgesprächs eignen sich unterschiedliche Ansätze, beispielsweise die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis) oder die LDS-Gesprächstechnik (Zuhören, Zusammenfassen, Nachfragen), bei der das aktive Zuhören und gezielte Anschlussfragen im Mittelpunkt stehen. 

Stellen Sie offene Fragen

Beginnen Sie Ihre Fragen mit „Wie“, „Was“, „Warum“ oder „Können Sie ein Beispiel nennen?“. So regen Sie Bewerber*innen dazu an, ausführlicher zu antworten und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Arbeitsweise besser zu erläutern.

Nutzen Sie die 80/20-Regel

Lassen Sie Ihr Gegenüber den größten Teil des Gesprächs sprechen. Als Orientierung gilt: Kandidat*innen sprechen etwa 80 % der Zeit, die interviewende(n) Person(en) etwa 20 %.

Arbeiten Sie mit einem Bewertungsbogen

Bewerten Sie Bewerber*innen anhand zuvor festgelegter Kompetenzen und Kriterien, die auf dem Anforderungsprofil der Stelle basieren. Ein standardisiertes Vorgehen ermöglicht objektive Vergleiche und hilft, Entscheidungen auf Grundlage konkreter Informationen zu treffen.

Halten Sie Ihre Beobachtungen sofort fest

Dokumentieren Sie Ihre Beobachtungen und Begründungen während oder unmittelbar nach dem Gespräch. So vermeiden Sie, dass wichtige Details verloren gehen oder Eindrücke verschiedener Bewerber*innen miteinander vermischt werden.

Interviewfragen und -antworten bieten Arbeitgebern wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeit von Bewerber*innen und unterstützen sie dabei, geeignete Kandidat*innen zu finden und langfristig erfolgreiche Teams aufzubauen. Mit den passenden Tools von Indeed und einer klaren Strategie lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess effizienter und zielgerichteter gestalten.