Wir helfen vorbestraften Personen, einen Job zu finden
Indeed hat sich dazu verpflichtet, bis 2030 30 Millionen Menschen, die sich bei der Jobsuche mit Hürden konfrontiert sehen, dabei zu helfen, einen Job zu finden.
77 Millionen Menschen – ein Drittel der Erwachsenen – in den USA sind vorbestraft.Colleen Chien, America’s Paper Prisons: The Second Chance Gap, 119 Mich. L. Rev. 519 (2020)
Obwohl es zunehmend Hinweise darauf gibt, dass die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bei vorbestraften Personen länger ist, dass ihre Leistung gleich oder besser ist und dass es keine bedeutenden Unterschiede im Verhalten gibt, haben diese Menschen dennoch Nachteile bei der Jobsuche und sehen sich mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert.
So unterstützen wir Jobsuchende
Jobs mit Fair Recruiting finden
Damit die Suche nach der richtigen Stelle einfacher wird, hat Indeed den Filter „Fair Recruiting“ eingeführt.Dieses Label wird nur zu Informationszwecken bereitgestellt und basiert auf den in der Stellenbeschreibung angegebenen Informationen, z. B. dass der Arbeitgeber Fair-Recruiting-Methoden anwendet und dass vorbestrafte Bewerber*innen mit geeigneten Fähigkeiten berücksichtigt werden. Diese Information wird nicht direkt von Arbeitgebern gemeldet. Beachten Sie, dass viele Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet sind, vorbestrafte Bewerber*innen zu berücksichtigen. Indeed-Nutzer*innen sollten die bei ihnen vor Ort geltenden Gesetze auf weitere Informationen zu ihren Rechten überprüfen.Hierdurch können Jobsuchende nach Arbeitgebern suchen, die bereit sind, Personen einzustellen, die bei der Jobsuche aufgrund ihrer Vorstrafe mit Hürden zu kämpfen haben. Es gibt zwei Möglichkeiten, um Jobs mit Fair Recruiting zu finden:
Allgemeine Suche nach „Fair Recruiting“
Geben Sie im Feld „Was“ auf der Indeed-Suchseite „Fair Recruiting“ ein und klicken Sie auf den Button „Jobs finden“.
oder
Filter „Jobs für alle“
Geben Sie einen Jobtitel, ein Keyword oder den Namen eines Unternehmens in das Feld „Was“ ein und klicken Sie auf den Button „Jobs finden“. Wählen Sie anschließend in der Filterliste „Jobs für alle“ die Option „Fair Recruiting“ aus.
Auf Indeed haben Jobsuchende die Möglichkeit, ihre demografischen Daten anzugeben. So können wir besser verstehen, in welchen Bereichen wir unsere Bemühungen noch weiter verstärken müssen, damit wir möglichst viel bewirken und Recruitingmethoden offener werden. Erzählen Sie uns in dieser kurzen Umfrage ein wenig über sich.
Tipps für Jobsuche, Bewerbung und Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Die Jobsuche kann sich durch eine Vorstrafe schwieriger gestalten. In diesem Artikel finden Jobsuchende mit Vorstrafe Informationen darüber, nach welchen Jobs sie suchen können. Zugleich erhalten sie Ideen, wie sie ihren Lebenslauf aktualisieren und sich auf Fragen zu ihrer Vergangenheit vorbereiten können.
Vorbestrafte Personen können bei der Jobsuche vor einzigartigen Herausforderungen stehen. In diesem Artikel erläutern wir einige dieser Herausforderungen und geben Tipps, wie sie bewältigt werden können.
Jobsuchende können die kostenlosen Online-Tools von Indeed verwenden, um ihren Lebenslauf zu erstellen oder zu aktualisieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Außerdem können sie sich bei der Verfassung ihres Lebenslaufs von professionellen Texter*innen unterstützen lassen. Wenn Sie finanzielle Unterstützung benötigen, um diesen Service in Anspruch nehmen zu können, senden Sie uns eine E-Mail an career-services@indeed.com.
„Essentials to Work“-Programm von Indeed
Zusätzliche Unterstützung während des Jobwechsels
Hilfe bei der Tilgung von Einträgen im Strafregister erhalten
Wenden Sie sich an einen unserer Partner in Ihrer Nähe, um herauszufinden, ob Sie berechtigt sind, Ihren Eintrag löschen zu lassen. Hinweis: Einige Partner verwenden die Begriffe „Streichung“, „Geheimhaltung“ oder „Löschung“ anstelle von „Tilgung“.
Kostenlose Fahrten in ausgewählten Städten
Dank unserer Partnerschaft mit Lyft sind Sie möglicherweise dazu berechtigt, Transportmöglichkeiten für Fahrten zu Schulungen, Vorstellungsgesprächen oder zu Ihrem neuen Arbeitsplatz (max. die ersten 3 Wochen) sowie zu Terminen mit Rechtsanwält*innen oder vor Gericht zur Tilgung von Einträgen im Strafregister zu erhalten.
So helfen wir Arbeitgebern
Fair Recruiting ist gut für Unternehmen
77 Millionen Menschen – ein Drittel der Erwachsenen – in den USA sind vorbestraft.Colleen Chien, America’s Paper Prisons: The Second Chance Gap, 119 Mich. L. Rev. 519 (2020) Die Arbeitslosenquote von Personen, die zuvor inhaftiert waren, ist 5-mal höher als der Landesdurchschnitt.Prison Policy Initiative Fair Recruiting umfasst verschiedene Methoden, mit denen vorbestrafte Jobsuchende die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Auf diese Weise werden zuerst die Fähigkeiten und Talente der Bewerber*innen und erst danach die Vorstrafen berücksichtigt.
Fair Recruiting bietet Arbeitgebern auf einem angespannten Arbeitsmarkt einen Vorteil. Es kann zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen und bereits bestehende DEIB+-Initiativen können gestärkt werden. Außerdem möchten viele Arbeitnehmer*innen aktiv, dass sich ihr Unternehmen für Fair Recruiting einsetzt.
Einstieg
Wie können Arbeitgeber vorbestrafte Kandidat*innen auf sich aufmerksam machen, einstellen und an das Unternehmen binden? Hier sind einige Tipps:
- Informieren Sie Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen über Ihr Engagement, indem Sie dieses in der Stellenbeschreibung und in anderen Recruitingressourcen klar und deutlich hervorheben. Jobsuchende sind wesentlich motivierter und bewerben sich eher auf einen Job, bei dem sie davon ausgehen können, dass ihre Bewerbung nicht sofort im Papierkorb landet. Wenn Sie Ihr Engagement für Fair Recruiting in Stellenbeschreibungen oder Unternehmensprofilen unterstreichen, kann dies dazu beitragen, dass vorbestrafte Jobsuchende sich mit größerer Zuversicht bei Ihrem Unternehmen bewerben.
- Legen Sie eindeutige Richtlinien fest und seien Sie bereit, den Status quo zu ändern. Viele Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, vorbestrafte Bewerber*innen für eine Stelle zu berücksichtigen. Daher ist es wichtig, dass Sie die bei Ihnen vor Ort geltenden Gesetze auf weitere Informationen prüfen. Sie können aber auch mehr tun, als einfach nur die Vorschriften einzuhalten. Für uns bei Indeed bedeutet das, dass wir faire Recruitingmethoden auch in solchen Gerichtsbarkeiten akzeptieren und anwenden, in denen diese nicht zwangsläufig erforderlich sind. Indem wir diese Methoden ausdrücklich überall anwenden, vermeiden wir Mehrdeutigkeiten und Einzelfallentscheidungen.
- Lassen Sie sich von Partnern helfen. Wenn Sie gewillt sind, vorbestrafte Jobsuchende einzustellen, sich aber nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, gibt es viele Ressourcen und Organisationen, die Ihnen helfen können, z. B. den Onramps Guide der Second Chance Business Coalition, das Toolkit für Hintergrundprüfungen der Society of Human Resource Management, das Getting Talent Back to Work-Programm, Banyan Labs, das Center for Employment Opportunities und Defy Ventures.
Sind Sie bereit, sich einem größeren Talentpool zu öffnen?
Stellenanzeigen mit Fair Recruiting schalten
Kontrollkästchen aktivieren
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen People with a criminal record are encouraged to apply (Bewerbungen von vorbestraften Personen sind erwünscht) im Schritt „Konfigurieren Sie die Bewerbungseinstellungen“ für die Schaltung von Stellenanzeigen auf der Indeed-Website für die USA.
-oder-
Hinweis auf Fair Recruiting hinzufügen
Fügen Sie Ihren Stellenbeschreibungen in den USA den folgenden Satz hinzu: People with a criminal record are encouraged to apply (Bewerbungen von vorbestraften Personen sind erwünscht).
Viele Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, vorbestrafte Bewerber*innen zu berücksichtigen.Indeed bietet keine Rechtsberatung an. Arbeitgebern wird empfohlen, die bei ihnen vor Ort geltenden Gesetze auf weitere Informationen zu überprüfen, einschließlich Anforderungen für die Schaltung von Stellenanzeigen.
Jede/r verdient eine faire Chance
Lassen Sie sich davon inspirieren, was Sie mit Fair Recruiting bewirken können.
“ Ich bin nicht meine Vorstrafe. Ich bin nicht meine Vergangenheit. Ich bin heute hier und ich verdiene eine Zukunft. Und ich möchte für diese Zukunft arbeiten.
Chivas Watson
“ Ich wünschte, dass Arbeitgeber wüssten, dass viele Menschen einfach Fehler machen. Aber einige Fehler sind schwerwiegender als andere.
David Zavala
“ Ich möchte lieber für all meine Leistungen bekannt sein, für die Dinge, die ich überwunden habe, für die Arbeit, mit der ich mich auskenne, für meine Arbeitsmoral, meine Intelligenz, meine Fähigkeiten. Aber ganz bestimmt nicht für das Schlimmste, was ich je getan habe.
Lori Mellinger
“ Ich denke, ich würde gern als jemand definiert werden, der sich rehabilitiert hat, der sein Leben geändert und anderen Menschen geholfen hat.
Larry Miller
“ Ich kann alles schaffen, was ich mir vornehme. Es bedarf nur Glaube, Hoffnung und diese zweiten Chance, die mir jemand gibt, damit ich mich dort beweisen kann, wo ich nicht durch meine Vorstrafe definiert werde.
Missy Turner
“ Die Person, die ich heute bin, hat nur sehr wenig mit der Person gemeinsam, die ich früher war.
Atma Jodha Singh
“ Ich bin jemand, der sehr hart daran gearbeitet hat, um dort zu sein, wo ich heute bin. Aber ich habe mir höhere Ziele gesteckt.
James Morgan
Eine transformative Geschichte
Brittany Hart hat eine Freiheitsstrafe verbüßt und ihren Job dank der Partnerschaft von Indeed und Goodwill gefunden.