Die Dauer der Jobsuche um 50 % verkürzen
Eine Studie vom März 2020 ergab, dass 40 % der Personen in OECD-Haushalten unter die Armutsgrenze fallen würden, wenn sie 3 Monate oder länger ohne Einkommen auskommen müssten.Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ist eine internationale Organisation mit 38 Mitgliedsländern. Der Wert von 40 % basiert auf Daten, die in 28 Ländern zusammengetragen wurden (Quelle: OECD (2020), Bericht „How’s Life? 2020: Measuring Well-being“). Wir sind der Meinung, dass es einfacher und schneller gehen sollte, einen Job zu finden. Eine kürzere Jobsuche kann einen enormen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Lebensgrundlage der Menschen haben.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, die Dauer der Jobsuche bis 2030 zu halbieren.Der Zeitraum ab dem Zeitpunkt, zu dem Nutzer*innen eine aktive Jobsuche auf der Indeed-Jobplattform starten, bis zu dem Zeitpunkt, zu dem diese Nutzer*innen den Erhalt eines Jobangebots bestätigen.
Die Jobsuche sollte schneller und einfacher sein
Wir bei Indeed sind der Meinung, dass wir über einen der größten Datenpools auf dem Arbeitsmarkt verfügen. Eine erste Studie zeigt, dass es für die meisten Menschen etwa 15 Wochen dauert, bis sie einen Job finden.
Die Jobsuche sollte nicht so schwierig sein, sondern so einfach wie ein Klick auf einen Button. Wenn sich eine einzelne Person voll entfalten kann, kommt dies auch den Communitys und der Gesellschaft als Ganzer zugute.
Wie setzen unser Wissen und unsere Plattform nicht nur dafür ein, Menschen bei der Jobsuche zu helfen, sondern möchten diese auch einfacher und schneller gestalten.
Unser Ansatz für eine kürzere Jobsuche
Es gibt keine Standardmessmethoden, um genau zu erfassen, wie lange es dauert, bis Menschen über eine Job- und Recruitingplattform einen Job finden.
Die Art und Weise, wie Personen nach Jobs suchen und sich auf eine Stelle bewerben, ist sehr vielfältig. Einige sehen sich monatelang immer mal wieder nach einem Job um, andere bewerben sich noch am selben Tag und werden schnell eingestellt. Obwohl dies die Messung erschwert, sind wir gut positioniert, um das Erlebnis von Jobsuchenden mithilfe produktbasierter Echtzeitsignale und einem externen Vergleichsindex auf einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt zu bewerten.
Damit wir die Dauer der Jobsuche verkürzen können, müssen wir die gesamte Jobsuchenden-Journey zurückzuverfolgen können, nicht erst ab dem Zeitpunkt, zu dem eine Bewerbung eingereicht wird oder ein Vorstellungsgespräch beginnt. Im letzten Jahr haben wir eine beträchtliche und ständig zunehmende Menge an Datenmaterial zur Dauer der Jobsuche erhalten. Das Material stammt von Personen, die über Indeed einen Job gefunden und diese Daten selbst angegeben haben. So war es uns möglich, die verschiedenen Wege bis zur Einstellung besser zu verstehen. Gleichzeitig haben wir ein abteilungsübergreifendes Team zusammengestellt, zu dem auch Data Scientists und Forscher*innen gehören, um den genauen Startzeitpunkt einer Jobsuche auf Indeed zu erfassen.
Als Erstes haben wir mithilfe der Daten von Indeed-Nutzer*innen die Ausgangsbasis für die Dauer der Jobsuche im Jahr 2021 definiert und festgestellt, dass diese bei ungefähr 15 Wochen lag.Grundlegende berechnete Dauer der Jobsuche, Stand 31. März 2022. Die Dauer wird berechnet als der Zeitraum ab dem Zeitpunkt, zu dem Nutzer*innen eine aktive Jobsuche auf der Jobplattform von Indeed starten, bis zu dem Zeitpunkt, zu dem 90 % dieser Nutzer*innen ein Jobangebot erhalten haben. Bei der Berechnung wird davon ausgegangen, dass es sich bei diesem Zeitraum um einen Wert von statistischer Bedeutung handelt. Die Dauer der Jobsuche wird basierend auf den Daten der zwischen September 2021 und März 2022 befragten Nutzer*innen berechnet. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Dauer der Jobsuche bis 2030 auf 7,5 Wochen zu verkürzen, also zu halbieren.
2022 haben wir Methoden festgelegt, um die Dauer regelmäßig zu messen. Heute sind wir in der Lage, das Ende einer Jobsuche mithilfe des „Eingestellt-Signals“ zu erkennen, das angibt, dass eine Person ein Jobangebot erhält.
Um unser langfristiges Ziel zu erreichen, die Zeit bis zur Einstellung um die Hälfte zu verkürzen, müssen wir den Prozess sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber verstehen. Im Geschäftsjahr 2023 haben wir unsere Bemühungen intensiviert und uns auf die Zeit bis zur Stellenbesetzung durch den Arbeitgeber konzentriert. Eine Kennzahl für Arbeitgeber, die sich aus der Anzahl der Tage ergibt, die von der Schaltung der Stellenanzeige auf Indeed bis zur ersten gemeldeten Besetzung dieser Stelle vergehen. Die Dauer kann in jeder Phase des Recruitingprozesses bis zur letztendlichen Stellenbesetzung mithilfe von Indeed-Daten gemessen werden.
Aktuell dauert es im Durchschnitt 55 Tage 55 Tage ist die durchschnittliche Zeit bis zur Stellenbesetzung, die mit der Schaltung der Stellenanzeige beginnt und mit der ersten Stellenbesetzung endet, für im Dezember 2023 auf Indeed gemessene Stellenbesetzungen., bis eine Stelle, die auf der Indeed-Plattform geschaltet wurde, erstmalig besetzt wird. Der Recruitingprozess des Arbeitgebers umfasst die folgenden Phasen: Stellenanzeige schalten, Bewerbungen von Jobsuchenden erhalten, Lebensläufe sichten und Vorstellungsgespräche führen. Wir verwenden interne Indeed-Daten, um diesen Recruitingprozess besser zu verstehen und Herausforderungen innerhalb dieses Prozesses mithilfe von Produktfunktionen auf unserer Plattform zu lösen. Dadurch werden die Zeit bis zur Stellenbesetzung (Time-to-hire) und die Dauer der Jobsuche verkürzt.
Wir werden weiterhin unser Wissen darüber vertiefen, wie viel Zeit Jobsuchende investieren müssen, um einen Job zu finden, und Arbeitgeber brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Zudem werden wir die Time-to-hire weiter reduzieren, indem wir unsere Produkte durch den verantwortungsvollen Einsatz von Technologie so weiterentwickeln, dass wir Arbeitgeber mit passenderen Kandidat*innen zusammenbringen können. Auch die Vereinfachung des Recruitings durch den Abbau von Hürden in allen Phasen des Recruitingprozesses und der Einsatz von Automatisierung sollen zu einer kürzeren Time-to-hire beitragen.