30 Millionen Menschen, die mit Barrieren konfrontiert sind, helfen, einen Job zu finden
Bias und Hürden erschweren es Millionen von Menschen, gute Jobs zu finden und zu behalten. In den USA ist die Arbeitslosenquote unter vorbestraften Jobsuchenden 5-mal höher als der Landesdurchschnitt.Prison Policy Initiative In vielen Ländern weltweit ist die Arbeitslosenquote bei Personen mit Behinderung mehr als doppelt so hoch wie bei Personen ohne Behinderung.Hauptabteilung Wirtschaftliche und Soziale Angelegenheiten der Vereinten Nationen
Unsere Mission bei Indeed ist es, die gleichen Voraussetzungen für alle zu schaffen, damit Millionen von Kandidat*innen mehr Chancen haben und die Talentpools von Arbeitgebern exponentiell anwachsen.
Unser Ansatz, um Menschen, die mit Barrieren konfrontiert sind, zu helfen, einen Job zu finden
Durch eine verbesserte Jobsuche und höhere Chancengleichheit hilft Indeed 30 Millionen Menschen, die bei der Suche nach Arbeit mit Hürden konfrontiert sind, einen Job zu finden. Wir entwickeln Produkte, die ein faires und gerechtes Recruiting fördern, arbeiten mit Organisationen weltweit zusammen, die unsere Mission teilen, und stellen wichtige Ressourcen für Personen bereit, die sich mit Hürden konfrontiert sehen – beispielsweise weil sie keinen Hochschulabschluss haben, aufgrund einer Behinderung, einer Vorstrafe, weil sie Veteranen oder geflüchtet sind.
Wir sind uns der Bedeutung bewusst, die ein Job für eine Person, deren Familie, unsere Communitys und Mitarbeiter*innen weltweit hat. Unser Ziel ist es daher, Menschen dabei zu unterstützen, wirtschaftliche Sicherheit durch Beschäftigung zu erreichen.
Unternehmen benötigen großartige Talente heute mehr als je zuvor, doch haben Schwierigkeiten damit, diese zu finden. Wir sind davon überzeugt, dass Engagement für ein gerechtes Recruiting dies ändern kann – denn wenn Sie Bewerber*innen die Türen öffnen, die zuvor nicht berücksichtigt wurden, können Sie bislang ungenutzte Talente finden. So können Teams neue Stärken hinzugewinnen und dies wirkt sich wiederum positiv auf das Endergebnis aus.
Wichtige Initiativen
Wir befinden uns auf unserem eigenen Weg hin zu einem gerechten Recruiting und sind kontinuierlich dabei, unsere Prozesse mit Blick auf Inklusion zu bewerten und umzugestalten. Die Erfahrungen, die wir hierbei machen, setzen wir in bewährte Tipps um. Gleichzeitig verpflichten wir uns dazu, einen Wandel hin zu Fair Recruiting, Barrierefreiheit, kompetenzbasiertem Recruiting und wirtschaftlicher Sicherheit zu fördern.
Wir haben verschiedene wichtige Initiativen gestartet, um Menschen zu helfen, die sich bei der Jobsuche mit Hürden konfrontiert sehen. Gleichzeitig möchten wir Arbeitgeber dazu motivieren, uns bei dieser wichtigen Arbeit zu unterstützen.
6,9 Millionen
Jobsuchende mit Hürden seit Mai 2021 eingestellt*8 steht für die Zahl der auf Indeed erfolgten Einstellungen, die sowohl von Jobsuchenden als auch Arbeitgebern über unsere Messung des „Eingestellt-Signals“ vom 1. Mai 2021 bis 31. März 2024 gemeldet wurden und die Jobsuchende betreffen, die sich mit mindestens einer der folgenden Hürden konfrontiert sahen: Bildung, Vorstrafe, Militärdienst, Behinderung oder Mangel an wesentlichen Ressourcen wie Computer oder Internetzugang. Jobsuchende, bei denen es sich um Geflüchtete handelt, werden ab dem Geschäftsjahr 2024 in der Zählung berücksichtigt.
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