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Stellenanzeige schaltenHinweis: Diese Produktfunktionen sind derzeit nicht für alle Nutzer*innen verfügbar.
In dem Bereich „FAQ zu Indeed für Arbeitgeber“ erfahren Sie mehr darüber, wie Ihnen Indeed bei Ihrem gesamten Recruitingprozess helfen kann. In den nachfolgenden Artikeln finden Sie alle wichtigen Informationen dazu.
Indeed ist nicht nur eine Jobsuchmaschine, sondern gleichzeitig eine umfassende Recruitingplattform. Neben von Arbeitgebern selbst geschalteten Stellenanzeigen sammelt Indeed darüber hinaus Stellenanzeigen aus zahlreichen Internetquellen wie Online-Jobbörsen, Unternehmenswebsites, lokalen Zeitungen, von Personaldienstleistern und Recruiteranzeigen. Arbeitgeber können Stellenanzeigen direkt auf Indeed schalten und so zusätzliche Funktionen erhalten, unter anderem Bewerbungsfragen, Indeed Assessments oder Online-Vorstellungsgespräche.
In unserem Artikel Leitfaden für Arbeitgeber: So schalten Sie eine Stellenanzeige bei Indeed erfahren Sie mehr darüber, wie Indeed funktioniert.
Außerdem erhalten Sie Zugriff auf Hiring Insights. Hier finden Sie Daten zu Gehältern und Top-Suchbegriffen, Wettbewerberdaten und weitere Informationen, um Ihre Stellenanzeigen wettbewerbsfähig zu machen.
Wenn Jobsuchende Ihre Stellenanzeige bei Indeed angeklickt haben, können sie die vollständige Stellenbeschreibung ansehen und sich über einen Button bewerben. Wenn Kandidat*innen an der angebotenen Stelle interessiert sind, können sie außerdem ihren Lebenslauf hochladen.
Zahlreiche Arbeitgeber arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS) zur Verwaltung ihres Online-Recruitings. Eine vollständige Liste der mit Indeed integrierten Bewerbermanagementsysteme finden Sie auf der Seite ATS-Integration.
Falls Sie selbst nicht mit einem ATS arbeiten, stellt Ihnen Indeed kostenlos Technologie zur Verfügung, mit der Sie Bewerbungen nachverfolgen können, wenn Sie Stellenanzeigen auf unserer Seite schalten. Sie können alle Bewerber*innen auf Ihrem Arbeitgeber-Dashboard verwalten. Dort können Sie außerdem Bewerbungen prüfen und Vorstellungsgespräche vereinbaren. Dieses Dashboard ist für alle Arbeitgeber verfügbar, die Stellenanzeigen direkt auf Indeed schalten.
Die meisten Stellenanzeigen können bei Indeed kostenlos geschaltet werden*. Wenn Sie allerdings den Bewerberkreis vergrößern möchten, wird die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige als Premium-Stellenanzeige erhöht.
* Es gelten die Allgemeinen Nutzungsbedingungen und -beschränkungen sowie Qualitätsstandards.
Eine Premium-Stellenanzeige ist eine bezahlte Stellenanzeige. Für Jobsuchende, die bei Indeed nach einer neuen Stelle Ausschau halten, haben Premium-Stellenanzeigen eine höhere Sichtbarkeit und werden länger angezeigt als kostenlose Anzeigen. Darüber hinaus können sich Premium-Stellenanzeigen positiv auf den Recruitingprozess auswirken. Mit Premium-Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed geschaltet werden, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Stelle besetzt wird, im Vergleich zu kostenlosen Anzeigen um 60 %*.
Um mehr über Premium-Stellenanzeigen zu erfahren, lesen Sie unseren Artikel Einführung in Premium-Stellenanzeigen.
* Quelle: Indeed-Daten (weltweit)
Wenn Sie dringenden Personalbedarf oder eine schwierig zu besetzende Stelle offen haben, kann es sich lohnen, eine Premium-Stellenanzeige zu schalten.
Nachfolgend finden Sie einige Überlegungen dazu, ob sich eine Premium-Stellenanzeige für Sie lohnt:
Sie können bei Indeed direkt eine Premium-Stellenanzeige schalten. Nach dem Hinzufügen der Stellenbeschreibung und anderer Jobdetails zeigt Ihnen Indeed ein vorgeschlagenes Budget* für Ihren spezifischen Jobtitel und Standort an. Legen Sie mit einem benutzerdefinierten Budget fest, wieviel Sie ausgeben möchten.
* Diese Funktion ist nicht für alle Nutzer*innen verfügbar.
Sie können auch Stellen von Ihrer Job- und Karriereseite oder aus Ihrem Bewerbermanagementsystem als Premium-Stellenanzeigen schalten. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidung, bei welchen Stellen das sinnvoll ist, und bei der Budgetierung. Schalten Sie eine Stellenanzeige, um zu beginnen.
Sie können eine Premium-Stellenanzeige auch jederzeit über Ihr Arbeitgeber-Dashboard schalten. Dazu klicken Sie rechts neben der gewünschten Stelle auf „Als Premium-Stellenanzeige schalten“.
Die Anzahl der Premium-Stellenanzeigen, die Sie schalten sollten, hängt von der Art der ausgeschriebenen Stelle, dem Standort, wie dringend Sie neue Mitarbeiter*innen benötigen und Ihrem Recruitingbudget ab. Wir helfen Ihnen dabei, die Stellen, die Sie als Premium-Stellenanzeigen schalten sollten, nach Standort, Jobtitel oder Branche zu priorisieren.
Bei einer Jobsuche auf Indeed geben Nutzer*innen Keywords ein, die ihre Fähigkeiten, Interessen und ihren Hintergrund widerspiegeln. Ihre Premium-Stellenanzeigen werden in den Suchergebnissen der Jobsuchenden angezeigt, wenn Jobtitel, Stellenbeschreibung, Standort und andere Informationen zu den eingegebenen Suchbegriffen passen.
Premium-Stellenanzeigen werden unter den relevanten Suchergebnissen so lange sichtbar angezeigt, solange dafür bezahlt wird. Sie wandern nicht wie kostenlose Anzeigen mit der Zeit nach unten.
Indeed ermöglicht die Messung aller Aspekte von Recruitingkampagnen. Mit Indeed Analytics, einer mit Premium-Stellenanzeigen verfügbaren Funktion, können Sie die Ergebnisse aller Ihrer Stellenanzeigen auf Indeed nachvollziehen. Dort finden Sie allgemeine Kennzahlen wie Impressions, Bewerbungen, Klicks, Bewerbungsrate und Gesamtausgaben. Außerdem können Sie für jede Kennzahl weitere Details ansehen. Sie können auch eine Kostenübersicht mit den getätigten Ausgaben, Cost-per-Click, Cost-per-Apply und mehr anzeigen. Diese Kennzahlen zeigen die Ergebnisse Ihrer Premium-Stellenanzeigen auf Indeed.
Indeed Assessments sind kostenlose* und vorgefertigte Kompetenztests, um geeignete Bewerber*innen zu erkennen und sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Unsere Assessments werden von einem Team von Arbeits- und Unternehmenspsycholog*innen und anderen Expert*innen entwickelt. Kandidat*innen können an einem Indeed Assessment teilnehmen, nachdem sie sich auf eine Stelle beworben haben.
Beispiele für Indeed Assessments sind unter anderem „Kundenorientierung“, „Detailgenauigkeit“ und „Arbeitseinstellung: Zuverlässigkeit“. In unserem Artikel So verwalten Sie Kompetenztests für Kandidat*innen mit „Indeed Assessments“ erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Recruitingprozess maximal von unseren Assessments profitieren.
Mit Indeed Assessments wird die Zeit bis zur Stellenbesetzung für Arbeitgeber im Durchschnitt um 17 % verkürzt.**
* Es gelten die Allgemeinen Nutzungsbedingungen und -beschränkungen sowie Qualitätsstandards.
** Quelle: Indeed-Daten (weltweit)
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige auf Indeed schalten, bietet Ihnen die Seite „Individuelles Pre-Screening“ dazu passende Assessment-/Testempfehlungen aus unserer Datenbank mit mehr als 135 Kompetenztests.
Wählen Sie daraus die Assessments aus, die Bewerber*innen ablegen sollen. Sie können diese auch von Indeed an alle Bewerber*innen senden lassen, indem Sie das Kontrollkästchen zum Akzeptieren der Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments aktivieren. Wenn Sie Bewerber*innen einzeln kontaktieren und einladen möchten, können Sie Assessments auch manuell an diese schicken, nachdem Sie Ihre Stellenanzeige geschaltet haben. Hier erfahren Sie mehr dazu.
Bewerber*innen können dasselbe Assessment frühestens nach sechs Monaten erneut ablegen, oder wenn Sie sie explizit dazu auffordern.
Wir überwachen, ob Kopien unserer Fragen und Antworten online vorhanden sind, und verfügen über weitere Sicherheitsmaßnahmen, um Betrug zu verhindern. Zum Beispiel hat jedes Indeed Assessment ein Zeitlimit und zeigt die Assessment-Fragen als Bilddateien an. Unsere Online-Nutzungsbedingungen verpflichten alle Bewerber*innen und Arbeitgeber außerdem zum vertraulichen Umgang mit Assessment-Inhalten.
Nachdem Bewerber*innen einen Test abgeschlossen haben, erhalten Sie das Ergebnis per E-Mail. Sie können die Ergebnisse außerdem auf Ihrem Kandidaten-Dashboard einsehen. Da alle Bewerber*innen auf eine bestimmte Stellenanzeige denselben Test durchlaufen – wenn sie daran teilnehmen –, können Sie alle Testergebnisse miteinander vergleichen.
Die Testergebnisse von Indeed Assessments sind: „Kompetent“ und „Abgeschlossen“. Tests, die zwar begonnen, aber noch nicht beendet wurden, werden mit „k. A.“ markiert.
Mithilfe von Bewerbungsfragen können Sie vorab schnell herausfinden, ob Bewerber*innen Ihre Kriterien erfüllen. Wenn Sie auf Indeed eine Stellenanzeige schalten, empfehlen wir Ihnen vorgefertigte Bewerbungsfragen basierend auf Ihrem Jobtitel. Sie können allerdings auch Ihre eigenen Fragen erstellen.
Beispiele für Bewerbungsfragen:
Bewerber*innen müssen die von Ihnen gewählten Bewerbungsfragen im Rahmen des Bewerbungsprozesses beantworten. Unter den eingehenden Bewerbungen können Sie geeignete Talente priorisieren und eine Liste derjenigen erstellen, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen.
Bewerbungsfragen in Stellenanzeigen auf Indeed erhöhen die Wahrscheinlichkeit um 40 %, Stellen erfolgreich zu besetzen.*
* Quelle: Indeed-Daten (Deutschland), Durchschnitt Q2 2021
Wenn Sie auf Indeed eine Stellenanzeige schalten, finden Sie auf der Seite „Bewerbungsfragen“ eine Liste mit vorgefertigten Fragen. Alternativ können Sie auch eigene Fragen erstellen. Sie können dazu eine Reihe von Fragenformaten benutzen, unter anderem:
Nachdem Sie die Fragen ausgewählt haben, die Bewerber*innen beantworten sollen, können Sie diese als unbedingt erforderlich markieren. Werden diese Fragen von Bewerber*innen nicht entsprechend Ihren Anforderungen beantwortet, werden diese automatisch niedriger priorisiert und in Ihrem Tab „Abgelehnt“ abgelegt. Sie können sie jederzeit erneut ansehen und in den Tab „Geprüft“ verschieben.
Stellen Sie keine Fragen, die diskriminierend, gesetzeswidrig und zu persönlich sind oder auf andere Weise gegen die Regeln von Indeed verstoßen.
Indeed Smart Sourcing ermöglicht Ihnen, Bewerber*innen auszuwählen, die Ihren Kriterien ensprechen – aus verschiedenen Branchen, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Bildungsgraden. Mit weltweit mehr als 245 Millionen Unique Visitors pro Monat hilft Indeed Ihnen, Kandidat*innen mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten und der gewünschten Erfahrung zu finden. Passende Kandidat*innen können Sie dann zu einer Bewerbung einladen.
Wir nutzen die Informationen aus Ihrer Stellenbeschreibung und durchsuchen Millionen von Lebensläufen von Jobsuchenden auf Indeed nach Kandidat*innen, die Ihren Kriterien entsprechen.
Ja. Sie können Jobsuchenden entweder eine vorgefertigte, persönliche Nachricht schicken oder den Inhalt anpassen.
Es gibt für Indeed Smart Sourcing einfache, flexible Abos, die monatlich abgerechnet werden. Unser Standardabo umfasst 30 Kontakte pro Monat für 120 EUR und unser Premiumabo 100 Kontakte pro Monat für 400 EUR. Wenn Sie ein Jahresabo abschließen, sparen Sie 20 %.*
Das Standardabo eignet sich am besten für 1 bis 11 neue Mitarbeiter*innen pro Jahr, das Premiumabo sollten Sie bevorzugen, wenn Sie 12 oder mehr Personen pro Jahr einstellen.
Mit einem Abonnement können Sie direkt passende Kandidat*innen in unserem Talentpool mit Millionen von Lebensläufen finden und Kontakt zu ihnen aufnehmen. Sie können auch die Datenbank durchsuchen und sich Lebensläufe auf Basis Ihrer Suchkriterien als Vorschau ansehen.
* Preise und Angebote unterscheiden sich je nach Markt und können geändert werden.
Sie können über https://de.indeed.com/arbeitgeber/smart-sourcing ein Indeed Smart Sourcing-Abonnement kaufen. Wählen Sie dort die gewünschte Art des Abonnements (Premium oder Standard) und geben Sie Ihre Zahlungsinformationen ein.
Monatliche Kontakte laufen sechs Monate nach dem Vergabedatum ab. Kontakte können nur mit aktiven Abos verwendet werden.
Sie können dieselben Kandidat*innen innerhalb von 30 Tagen einmal kontaktieren. Erst danach können Sie sie erneut kontaktieren.
Sie können die Kontaktdaten von Jobsuchenden einsehen, sobald diese auf Ihre erste Nachricht geantwortet haben. Um Jobsuchenden eine gute Candidate Experience zu bieten, schützen wir ihre Daten, bis sie sich selbst an Arbeitgeber wenden.
Über Indeed Interview können Sie jederzeit und überall mit Bewerber*innen ein Online-Vorstellungsgespräch führen. Das Gespräch läuft komplett über Indeed ab. Dafür müssen Sie keine App installieren oder auf bestimmte Links achten.
In unserem Artikel So führen Sie erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche auf Indeed erfahren Sie mehr zu Indeed Interview.
Ja, Sie können Indeed Interview kostenlos* für jede von Ihnen auf Indeed geschaltete Stellenanzeige nutzen. Die Funktion für Online-Vorstellungsgespräche ist für kostenlose und Premium-Stellenanzeigen gleich.
* Es gelten die Allgemeinen Nutzungsbedingungen und -beschränkungen sowie Qualitätsstandards.
Indeed Interview ist eine Plattform für Live-Videogespräche. Das bedeutet, dass Interviewer*innen und Bewerber*innen gleichzeitig anwesend sein müssen, damit ein Vorstellungsgespräch stattfinden kann. Nach der Verbindungsherstellung können Sie die Bewerber*innen in Echtzeit sehen und mit ihnen sprechen.
Indeed ist laut Business Category in mehr als 25 Ländern die führende App zur Jobsuche für iPhone und Android.* Die mobile App von Indeed ist bereits 275 Millionen Mal heruntergeladen worden.** Darüber hinaus werden 75 % aller Bewerbungen auf Indeed über ein Mobilgerät eingereicht.
* Quelle: Business Category, SimilarWeb, Juni 2023
** iTunes und Google Play, Dezember 2023
Direkt bei Indeed geschaltete Stellenanzeigen erscheinen sowohl in den Suchergebnissen der Desktop-Version als auch auf mobilen Geräten.
Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf Indeed schalten, ist „Indeed Bewerben“ automatisch verfügbar. Mit dieser Funktion erhalten Sie auch dann Bewerbungen über Mobilgeräte von Jobsuchenden, wenn Ihre Job- und Karriereseite nicht für mobile Geräte angepasst ist.
Kandidat*innen können direkt auf der Indeed-Website oder auf der mobilen App über den Button „Jetzt bewerben“ ihren Lebenslauf auf Indeed oder einen neuen Lebenslauf an Sie schicken. Wenn Sie Indeed Bewerben mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS) nutzen, das mit Indeed integriert ist, erscheint die vollständige Bewerbung ganz normal in Ihrem ATS. Wenn Sie derzeit kein Bewerbermanagementsystem nutzen, können Sie Ihre Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten.
Arbeitgeber erhalten bis zu 6-mal so viele Bewerbungen, wenn Sie auch Bewerbungen über Mobilgeräte akzeptieren.*
* Quelle: Indeed-Daten (weltweit)
Auf einem Indeed Unternehmensprofil können aktuelle und frühere Mitarbeitende Bewertungen und Ratings hinterlassen sowie an einer Umfrage zum Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen teilnehmen. Follower*innen Ihres Unternehmensprofils werden außerdem benachrichtigt, wenn es neue Inhalte oder Stellenangebote gibt, und werden dadurch enger an Ihre Arbeitgebermarke gebunden. Indeed Unternehmensprofile haben insgesamt mehr als 500 Millionen Bewertungen und Ratings.
Registrieren Sie Ihr Indeed Unternehmensprofil und erzählen Sie Ihre Story. Ermutigen Sie Mitarbeitende, Fotos und Bewertungen beizusteuern.
Jobsuchende, die sich ein Unternehmensprofil bei Indeed ansehen, bewerben sich mit einer durchschnittlich 4,6-mal höheren Wahrscheinlichkeit bei diesem Unternehmen.*
Durch die Registrierung eines Unternehmensprofils erreichen Sie eventuell mehr potenzielle neue Mitarbeitende für Ihre Stellenangebote. Ermutigen Sie nach der Registrierung Ihres Unternehmensprofils Mitarbeiter*innen, Bewertungen zu schreiben und Fotos hochzuladen, um den Alltag in Ihrem Unternehmen zu zeigen. Die Feedback-Ratings aus den Bewertungen erscheinen bei den Suchergebnissen der organischen und der Premium-Stellenanzeigen. Das soll Jobsuchende motivieren, mehr über die Angebote und Ihre Unternehmenskultur zu erfahren.
* Quelle: Indeed-Daten (Deutschland)
Indeed Unternehmensprofile sind kostenlos für alle Arbeitgeber und bieten grundlegende Branding-Optionen. Mit den Indeed Premium-Unternehmensprofilen erhalten Sie Zugang zu erweitertem Branding und Analytics, unter anderem zu Videos und Bildern, Stellenanzeigen mit Markenlogo sowie Filtermöglichkeiten für Ratings und Bewertungen der Mitarbeitenden. Mit einem Indeed Premium-Unternehmensprofil erreichen Arbeitgeber rund 4-mal mehr Jobsuchende.*
* Quelle: Indeed-Daten (weltweit)
Wenn Sie ein Arbeitgeberkonto haben und eine Stellenanzeige auf Indeed geschaltet haben, wird Ihr Unternehmensprofil automatisch registriert und mit Ihrem Konto verknüpft. Anschließend können Sie Ihr Profil bearbeiten und mit dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke beginnen.
Wenn Sie kein Arbeitgeberkonto auf Indeed haben, können Sie Ihr kostenloses Unternehmensprofil wie folgt registrieren:
Nachdem Sie Ihr Unternehmensprofil registriert haben, können Sie es mit einem Logo, einer Unternehmensbeschreibung, dem Standort, der Branche sowie mit Links zu Ihrer Website und Social-Media-Profilen individuell anpassen. Falls das Unternehmensprofil bereits registriert ist, kontaktieren Sie uns bitte.
Bewertungen sind offene Foren und können von Arbeitgebern nicht bearbeitet oder moderiert werden. Wir entfernen Bewertungen ausschließlich auf Verlangen von Bewertenden oder wenn sie unseren Inhaltsrichtlinien eindeutig widersprechen. Wir empfehlen Unternehmen, auf jede Bewertung mit einer Antwort zu reagieren und zu interagieren. Aktuelle und frühere Mitarbeiter*innen zu bitten, eine Bewertung zu hinterlassen, ist eine effektive Methode, Ihre Arbeitgebermarke auf Indeed positiv darzustellen.
Auf Ihrem Unternehmensprofil werden alle bei Indeed geschalteten Stellenanzeigen angezeigt, die die Qualitätsrichtlinien erfüllen.
Als Top-Arbeitgeber maximieren Sie die Präsenz Ihrer Unternehmensmarke und Stellenanzeigen bei für Sie geeigneten Kandidat*innen.
Sie können sich nicht als Top-Arbeitgeber registrieren. Diese Bezeichnung erhalten Sie von Indeed auf der Grundlage von Faktoren wie der Anzahl offener Stellen in Ihrem Unternehmen oder Ihren Ausgaben.
Das Top-Arbeitgeberprogramm kann von Indeed jederzeit ohne vorherige Ankündigung oder Angabe von Gründen geändert oder eingestellt werden. Wenden Sie sich an Ihre*n Account Executive bei Indeed, um mehr über die Ausgabekriterien zum Erhalt der Bezeichnung „Top-Arbeitgeber“ zu erfahren, oder kontaktieren Sie unser Supportteam.
Als Top-Arbeitgeber erscheinen Ihre Premium-Stellenanzeigen auf der Indeed Suchergebnisseite mit Ihrem Unternehmenslogo, sodass Jobsuchende Ihr Unternehmen leichter erkennen. Stellenanzeigen auf Mobilgeräten mit einem Logo weisen sogar eine um 43 % höhere Apply-Start-Rate (Rate begonnener Bewerbungen) auf.*
* Quelle: Indeed-Daten (weltweit)
Um Top-Arbeitgeber werden zu können, müssen Sie einen monatlichen Mindestbetrag ausgeben, der sich an der Anzahl der auf Indeed geschalteten Stellenanzeigen orientiert.
* Indeed bietet diese Informationen als Service für Benutzer dieser Website an. Bitte beachten Sie, dass wir keine Beratung für Personalbeschaffung oder juristische Angelegenheiten bieten, wir keine Verantwortung für die Inhalte Ihrer Stellenbeschreibungen übernehmen und keine der hier angebotenen Informationen eine Leistung garantiert.