Was ist Hiring Insights auf Indeed?

Hiring Insights von Indeed stellt Ihnen die nötigen Daten zur Verfügung, mit denen Sie sich Ihren Wettbewerbern gegenüber einen Vorteil verschaffen können. Wir liefern Ihnen aufschlussreiche Daten, wie das Durchschnittsgehalt und die Anzahl der Jobsuchenden für ähnliche Stellen sowie andere Wettbewerbsdaten, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Sie müssen keine Stellenanzeige schalten, um Zugriff darauf zu erhalten. Sie müssen einfach nur ein Indeed-Konto erstellen oder sich bei Ihrem bestehenden Konto anmelden.

Angenommen, Sie suchen eine/n Buchhalter*in in München. Dann können sie Hiring Insights nutzen, um Informationen speziell zu dieser Stelle und diesem Standort zu erhalten. Melden Sie sich bei Ihrem Indeed-Konto an, bewegen Sie den Mauszeiger über den Tab „Analytics” im linken Navigationsbereich Ihres Indeed Arbeitgeber-Dashboards und klicken Sie im Drop-down-Menü auf Hiring Insights. Geben Sie Ihren Standort und den Jobtitel oder die Berufsgruppe ein und klicken Sie auf „Bericht erstellen“. Sie können auch den Monat und das Jahr der Daten ändern, die Sie anzeigen möchten. Klicken Sie dazu auf das Drop-down-Menü oben rechts auf der Seite.

Sobald wir wissen, was Sie suchen, liefern wir Ihnen die benötigten Daten in einem einfachen, übersichtlichen Bericht voller Informationen zu der Stelle, für die Sie Bewerber*innen suchen. Sie können den Bericht dann als PDF herunterladen und mit Kolleg*innen teilen.

Sehen wir uns nun die verschiedenen Arten von Daten genauer an, die in Ihrem Hiring Insights-Bericht enthalten sind, und wie Sie anhand dieser Daten schneller geeignetere Kandidat*innen finden:

Trends

Das Diagramm mit den Trendlinien zeigt die Anzahl der Stellenanzeigen, Jobsuchenden, Jobsuchenden pro Stelle und Arbeitgeber im Laufe der Zeit. In diesem Fall werden die Änderungen im Laufe der Zeit für die ausgewählten Daten im Vergleich zum indexierten Zeitraum vom 18. März bis zum 10. Juni 2024 angezeigt. Der übermittelte Wert steht für die Höhe des Anstiegs oder Rückgangs der Daten. Beispiel: Ein Wert für Stellenanzeigen von 1,25 bedeutet, dass im betreffenden Zeitraum 25 % mehr Stellenanzeigen geschaltet waren als im indexierten Zeitraum.

Sie entscheiden, welche Trends Sie im Diagramm anzeigen möchten, indem Sie die Daten aktivieren oder deaktivieren. Wenn Sie den Mauszeiger über die Linien im Diagramm bewegen, sehen Sie eine detailliertere Ansicht der Daten.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Anhand dieser Daten sehen Sie Angebot und Nachfrage und wie sich die Trends im Laufe der Zeit verändert haben. Wenn Sie zum Beispiel sehen, dass die Anzahl der Jobsuchenden pro Stelle in den letzten paar Monaten zurückgegangen ist, benötigen Sie womöglich mehr Zeit, Einsatz und Geld, um die Stelle zu besetzen, als in der Vergangenheit. Dadurch können Sie realistischere Erwartungen und Budgets für Ihr Recruiting festlegen und sich möglicherweise etwas Neues einfallen lassen, um Kandidat*innen zu finden.

Wettbewerbslage

Diese Daten geben an, wie begehrt die Stelle auf einer Skala von 1 bis 100 am ausgewählten Standort ist. Je höher die Bewertung, desto mehr Wettbewerber gibt es für diese Stelle möglicherweise an Ihrem Standort. Die Bewertung basiert auf Daten von Arbeitgebern auf Indeed für einen 3-monatigen Zeitraum, der am Ende des Monats endet, den Sie für diesen Jobtitel und/oder Standort gewählt haben, im Vergleich zum Rest des Landes.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Starker Wettbewerb bedeutet, dass es an Ihrem Standort länger dauern kann, die Stelle zu besetzen, als bei anderen Stellen mit mittlerer oder niedriger Wettbewerbslage. Anhand der Wettbewerbslage können Sie feststellen, wie einfach Sie die offene Stelle in Ihrer Stadt besetzen können. Möglicherweise müssen Sie Ihre Stellenanzeige optimieren und/oder Ihr Recruitingbudget anpassen.

Wenn Ihre Stelle zum Beispiel einen hohen Wert bei der Wettbewerbslage hat, können Sie ein wettbewerbsfähigeres Gehalt anbieten, attraktive Leistungen und Zulagen in Ihrer Stellenbeschreibung hervorheben, Ihr Branding verbessern oder einen Sponsored Job schalten, um mehr geeignete Kandidat*innen zu erreichen. Wenn Ihre Stelle einen niedrigen Wert bei der Wettbewerbslage hat, finden Sie mit einer kostenlosen* Stellenanzeige auf Indeed vielleicht schon, wonach Sie suchen.

* Es gelten die Allgemeinen Nutzungsbedingungen und -beschränkungen sowie Qualitätsstandards.

Anzahl der Stellenanzeigen

In Ihrem Hiring Insights-Bericht sehen Sie auch die Anzahl der geschalteten Stellenanzeigen mit Ihrem ausgewählten Jobtitel und Ihrem Standort, die innerhalb des Monats angeklickt wurden. Zudem sehen Sie, wie sich diese Anzahl seit dem letzten Monat verändert hat, damit Sie wissen, wie sich der Arbeitsmarkt verändert.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Das ist ein weiterer Datenpunkt, der zeigt, wie viel Wettbewerb für Ihre offene Stelle in Ihrer Stadt möglicherweise herrscht.

Jobsuchende und Jobsuchende pro Stelle

Ihr Hiring Insights-Bericht enthält auch die Anzahl der Jobsuchenden und die Anzahl der Jobsuchenden pro Stelle, die auf Stellenanzeigen mit dem ausgewählten Jobtitel und Standort geklickt haben. Zudem sehen Sie, wie sich diese Zahlen seit dem letzten Monat verändert haben.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Nutzen Sie diese Daten, um zu entscheiden, welche Stellen Sie auf Indeed als Sponsored Jobs schalten wollen. Wenn es zum Beispiel viele Jobsuchende pro Stelle gibt, können Sie die Stelle wahrscheinlich einfacher besetzen. Wenn die Anzahl allerdings niedrig ist, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, die Stelle zu besetzen, und könnten von einem Sponsored Job profitieren.

Endgeräte der Kandidaten

Dieser Datenpunkt zeigt den prozentualen Anteil von Klicks über Mobilgeräte für Ihren ausgewählten Standort und Jobtitel.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Wenn viele Klicks von Mobilgeräten stammen, können Sie Ihre Stellenanzeigen für Mobilgeräte optimieren. Halten Sie die Stellenanzeige zum Beispiel kurz, verwenden Sie Stichpunkte, um den Text aufzuteilen, und aktivieren Sie Indeed Bewerben für von Ihrer Job- und Karriereseite oder Ihrem aus ATS aggregierten Stellenanzeigen.

Durchschnittsgehalt

Hiring Insights zeigt Ihnen auch das niedrigste und das höchste Gehalt auf dem Arbeitsmarkt für den ausgewählten Jobtitel an und hebt hervor, wo das Durchschnittsgehalt liegt und wie hoch dieses im Vergleich zum nationalen Durchschnitt ist. Diese Zahlen werden anhand der Daten aus einer Vielzahl von Quellen berechnet, darunter Arbeitnehmer*innen, Nutzer*innen sowie aktuelle und frühere Stellenanzeigen auf Indeed für einen Zeitraum von bis zu 36 Monate.

Über das Drop-down-Menü können Sie Zahlen zum Stunden-, Monats- oder Jahresgehalt sehen.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Legen Sie anhand dieser Daten ein faires Gehalt für Ihre Stellenanzeige in Ihrem Markt fest oder vergleichen Sie, wie wettbewerbsfähig Sie beim Gehalt sind. Sie können das Gehalt oder eine Gehaltsspanne auch zu Ihren Stellenbeschreibungen hinzufügen, um geeignete Kandidat*innen auf sich aufmerksam zu machen. Stellenanzeigen auf Indeed, die Angaben zum Gehalt enthalten, verzeichnen 23 % mehr begonnene Bewerbungen pro Impression.

Gesamtzahl der Arbeitgeber mit Stellenanzeigen

Anhand der Gesamtzahl der Arbeitgeber mit aktiven Stellen für den ausgewählten Jobtitel in Ihrem Markt bekommen Sie eine Vorstellung von der Wettbewerbslage. Eine höhere Anzahl an Arbeitgebern könnte bedeuten, dass Sie Ihre Stelle schwieriger besetzen können als eine Stelle, die von weniger Arbeitgebern angeboten wird.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Beliebteste Suchbegriffe nach Klicks

Sehen Sie sich die beliebtesten Suchbegriffe an, die zu Klicks auf Stellenanzeigen für Ihren Jobtitel und Markt führen, damit Sie Ihre Stellenbeschreibungen optimieren können. Diesen Daten können Sie die Keywords und Jobtitel entnehmen, nach denen Kandidat*innen suchen und die Interesse wecken.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Verwenden Sie diese Suchbegriffe, damit Ihre Zielgruppe Ihre Stellenanzeigen findet. Verwenden Sie zum Beispiel den Jobtitel „Buchhalter (m/w/d)“ anstatt „Personalbuchhalter (m/w/d)“, da Ersterer beliebter bei Jobsuchenden ist. Anhand der Hiring Insights-Daten erfahren Sie auch, was Jobsuchenden wichtig ist. Im Beispiel oben sind „Lohnbuchhaltung“ und „Debitorenbuchhaltung“ unter den 10 beliebtesten Suchbegriffen bei Kandidat*innen, die nach Stellen in der Buchhaltung suchen. Es kann also von Vorteil sein, diese Keywords in Ihre Stellenanzeige aufzunehmen.

Beliebteste Arbeitgeber nach Klicks

Dieser Abschnitt Ihres Hiring Insights-Berichts zeigt die beliebtesten Arbeitgeber für den Jobtitel und Standort basierend auf den Klickzahlen für den ausgewählten Monat.

Indeed-Daten (USA), Mai 2024

Diese Wettbewerbsdaten vermitteln Ihnen, wie Sie im Vergleich zu Wettbewerbern beim Recruiting für eine bestimmte Stelle an Ihrem Standort abschneiden. Sehen Sie sich zum Beispiel die Stellenbeschreibungen der einzelnen Unternehmen an, um zu sehen, welche Leistungen, Zulagen und Vergütung diese bieten. So können Sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Sie können sich auch die Indeed Unternehmensprofile, Social-Media-Profile und Websites dieser Unternehmen ansehen, um herauszufinden, warum sie beliebte Arbeitgeber sind und womit sie Top-Kandidat*innen für sich gewinnen. Mithilfe von Wettbewerbsanalysen können Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Wettbewerber identifizieren und eine Strategie entwickeln, um sich von ihnen abzuheben.

Lebensläufe insgesamt und neue Lebensläufe

In Ihrem Hiring Insights-Bericht sehen Sie die Anzahl der Lebensläufe auf Indeed, in denen die zuletzt aufgeführte Berufserfahrung dem Jobtitel entsprach, den Sie für Ihren Standort ausgewählt haben. Sie sehen auch, wie viele dieser Lebensläufe innerhalb des letzten Monats hinzugefügt oder aktualisiert wurden, und wie sich diese Anzahl im Vergleich zum Vormonat entwickelt hat.

Indeed-Daten (USA), Oktober 2022

Diese Daten geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie viele aktive und passive Jobsuchende es auf Indeed für Ihre ausgewählte Stelle an Ihrem Standort gibt. Außerdem erhalten Sie ein allgemeines Bild dazu, wie aktiv der Recruitingpool ist, basierend auf der Anzahl der Jobsuchenden, die im letzten Monat ihren Lebenslauf aktualisiert oder auf Indeed hochgeladen haben.

Genannter Bildungsabschluss und Jahre an Berufserfahrung

Der Bericht zeigt auch die durchschnittliche Berufserfahrung in Jahren und den Bildungsabschluss für alle Branchen entsprechend der Angaben im Lebenslauf der Jobsuchenden auf Indeed.

Nutzen Sie diese Daten, um effektivere Stellenbeschreibungen zu verfassen. Wenn das Diagramm zum Beispiel zeigt, dass geeignete Kandidat*innen 6 bis 10 Jahre Berufserfahrung haben, können Sie diese Spanne in Ihrer Stellenbeschreibung angeben. Der genannte Bildungsabschluss kann Ihnen ebenso dabei helfen, genauere Anforderungen an die erforderliche Ausbildung festzulegen.

Häufigst genannte Arbeitgeber und Standorte

Der letzte Abschnitt des Hiring Insights-Berichts zeigt die am häufigsten genannten Arbeitgeber und Standorte in den Lebensläufen der Jobsuchenden auf Indeed innerhalb der gewählten Kategorie.

Anhand dieser Informationen erfahren Sie, wo Jobsuchende derzeit arbeiten oder bis vor Kurzem gearbeitet haben und wo sie im Umkreis von 40 km des von Ihnen gewählten Standorts wohnen. Damit erhalten Sie eine Vorstellung von den häufigsten Branchen für Ihren Jobtitel in Ihrer Umgebung. Das ist ein guter Ausgangspunkt für eine Wettbewerbsanalyse und zeigt Ihnen umliegende Orte, auf die Sie Ihre Reichweite vergrößern könnten. Wenn sich Ihr Unternehmen zum Beispiel in München befindet, können Sie auch nach Kandidat*innen in umliegenden Städten wie Dachau oder Freising suchen.

Was ist Indeed Analytics?

Wie Hiring Insights ist auch Indeed Analytics eine nützliches Lösung, mit der Sie das Ergebnis Ihrer Stellenanzeige verbessern und den Recruitingprozess optimieren können. Indeed Analytics unterscheidet sich von Hiring Insights, da die Daten darauf basieren, wie Ihre jeweilige Stellenanzeige auf Indeed ankommt, d. h., wie viele Personen Ihre Stellenanzeige sehen, sie anklicken, wie viel Sie ausgeben usw.

Um auf Indeed Analytics zuzugreifen, rufen Sie Ihr Indeed Arbeitgeber-Dashboard auf und klicken Sie auf den Tab „Analytics“ im Navigationsbereich links. Im Tab „Übersicht” erhalten Sie einen Überblick darüber, wie Ihre Stellen auf Indeed abschneiden. Wählen Sie über die Datumsauswahl oben rechts Zeitspannen aus, die Sie vergleichen möchten. Sie können sich auch jede einzelne Stellenanzeige ansehen, indem Sie oben in der Navigation auf die Ergebnisse der Stellenanzeige klicken und eine bestimmte Stellenanzeige auswählen, die Sie geschaltet haben.

Daraufhin sehen Sie die folgenden Daten:

Impressions

Die Impressions beziehen sich auf die Häufigkeit, mit der Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen von Jobsuchenden angezeigt wurde. Eine niedrige Anzahl an Impressions deutet darauf hin, dass Ihr Jobtitel oder Ihre Beschreibung nicht effektiv ist oder Ihre Anzeige die Keywords nicht enthält, nach denen Jobsuchende suchen. Optimieren Sie Ihre Stellenbeschreibung, indem Sie beliebte Suchbegriffe nach Klicks hinzufügen, wählen Sie einen effektiveren Jobtitel und/oder erhöhen Sie Ihr Anzeigenbudget, um mehr Sichtbarkeit zu erhalten.

Klicks und Click-Through-Rate (CTR)

Die Klicks und die Click-Through-Rate (CTR) zeigen Ihnen, wie viele Personen interessiert genug sind, um tatsächlich auf Ihre Stellenanzeige zu klicken, wenn sie sie sehen. Die CTR ist die Gesamtzahl der Klicks auf Ihre Stellenanzeige geteilt durch die Anzahl der Impressions im ausgewählten Zeitraum. Eine niedrige CTR könnte bedeuten, dass Ihr Jobtitel nicht ansprechend oder klar formuliert ist oder dass Ihre Stellenanzeige von einer Premium-Schaltung profitieren könnte. Sehen Sie sich die beliebtesten Suchbegriffe nach Klicks für die Stelle an Ihrem Standort an, um einen ansprechenderen Jobtitel auszuwählen.

Bewerbungen

Weitere nützliche Datenpunkte sind die Anzahl an begonnenen Bewerbungen und die Rate begonnener Bewerbungen. Die begonnenen Bewerbungen zeigen, wie oft für Ihre Stellenanzeigen auf den Button „Bewerben“ geklickt wurde. Die Rate begonnener Bewerbungen ist der Anteil der Bewerber*innen in Prozent, die auf „Bewerben“ geklickt haben, nachdem sie auf Ihre Stellenanzeigen geklickt haben. Diese Kennzahlen zeigen Ihnen, wie überzeugend Ihre Stellenanzeige ist. Wenn Ihre Anzeige zum Beispiel eine niedrige Rate begonnener Bewerbungen hat, können Sie Ihre Stellenbeschreibung überarbeiten, um sicherzugehen, dass sie alle Infos enthält, die Jobsuchende interessiert.

Sie können sich auch den genannten Bildungsabschluss, die Berufserfahrung in Jahren und das Durchschnittsgehalt von Menschen ansehen, die in dem jeweiligen Beruf arbeiten, um präzisere Voraussetzungen für die Stelle anzugeben und die Rate begonnener Bewerbungen zu verbessern.

Ihre Ausgaben

Wenn Sie einen Sponsored Job auf Indeed geschaltet haben, können Sie die Cost-per-Click, den Preis pro Bewerbung und Ihre Gesamtausgaben sehen. Diese Ergebnisse helfen Ihnen, fundiertere Entscheidungen hinsichtlich Ihres Recruitingbudgets zu treffen. Sie können zum Beispiel weniger Budget für Stellenanzeigen verwenden, die gut abschneiden, und dafür mehr Budget den Stellenanzeigen zuteilen, die mehr Aufmerksamkeit benötigen.

FAQ zu Indeed Analytics und Hiring Insights

Was ist der Unterschied zwischen Hiring Insights und Indeed Analytics?

Hiring Insights sind auf Abruf verfügbare Datenberichte, die wertvolle Informationen zu einzelnen Stellenanzeigen an bestimmten Standorten enthalten, damit Sie ein umfassendes Bild des Arbeitsmarkts und der Wettbewerbslandschaft in Ihrer Region erhalten. Indeed Analytics ist hingegen eine Lösung, anhand derer Sie die Ergebnisse Ihrer Stellenanzeigen auf Indeed bewerten können, z. B. Impressions, Klicks und Bewerbungen. Beide Lösungen helfen Ihnen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und Ihren Recruitingprozess zu verbessern, insbesondere, wenn die Lösungen gemeinsam genutzt werden.

Muss ich eine Stellenanzeige schalten, damit ich auf Hiring Insights zugreifen kann?

Nein. Um auf Hiring Insights zugreifen zu können, müssen Sie keine Stellenanzeige schalten. Sie müssen nur ein Indeed-Konto erstellen oder sich bei Ihrem bestehenden Konto anmelden.

Um Indeed Analytics nutzen zu können, müssen Sie allerdings mindestens eine Stellenanzeige geschaltet haben, da diese Lösung Ihre Ergebnisse auf Indeed bewertet.

Wie kann ich auf Hiring Insights zugreifen?

Erstellen Sie ein Indeed-Konto oder melden Sie sich bei Ihrem bestehenden Konto an. In Ihrem Arbeitgeber-Dashboard können Sie den Mauszeiger über den Tab „Analytics“ im Navigationsbereich links bewegen und im Drop-down-Menü auf Hiring Insights klicken.

Wie kann ich auf Indeed Analytics zugreifen?

Schalten Sie eine Stellenanzeige auf Indeed oder melden Sie sich bei Ihrem bestehenden Konto an. Klicken Sie in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard auf den Tab „Analytics“ im Navigationsbereich links. Im Tab „Übersicht” erhalten Sie eine Zusammenfassung der Ergebnisse Ihrer Stellenanzeigen. Sie sehen auch, wie die einzelnen Stellenanzeigen abschneiden, indem Sie oben in der Navigation auf „Ergebnisübersicht“ klicken und eine Ihrer Anzeigen auswählen.

Ist Hiring Insights in meiner Region verfügbar?

Hiring Insights-Berichte gibt es in 27 Märkten weltweit. Klicken Sie auf dem Hiring Insights-Dashboard auf das Drop-down-Menü mit Ländern, um zu sehen, ob Ihr Land verfügbar ist.

Woher stammen die Daten in Hiring Insights?

Die Daten in den Hiring Insights-Berichten stammen aus den internen Daten von Indeed, die Informationen anhand von über 350 Millionen Unique Visitors pro Monat weltweit und 295 Millionen Lebensläufe erfasst wurden. Die Berichte sind auf Ihre Stellenanzeigen zugeschnitten.

Wie viele Suchen kann ich in Hiring Insights durchführen?

Es gibt keine Begrenzung für die Verwendung von Hiring Insights. Sie können so viele Suchen durchführen, wie Sie möchten.

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