Welche Jobs wird KI schaffen? 7 Beispiele

1. KI-Trainer*in

Wie Menschen müssen auch KI-Tools geschult werden, bevor sie neue Aufgaben ausführen können. Daher müssen Sie möglicherweise mindestens eine/n KI-Trainer*in einstellen. Zu den Aufgaben dieses Jobs gehört es, Dateneingaben auszuwählen und KI-Algorithmen die Möglichkeit zu geben, neue Fähigkeiten zu erlernen. KI-Trainer*innen können auch Datenbeschreibungen validieren und die Ergebnisse jedes KI-Tools überprüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind.

Wenn Sie eine Person als Datentrainer*in einstellen müssen, sollten Sie nach Talenten suchen, die sich mit Qualitätssicherungsmaßnahmen auskennen, da die Validierung und Überprüfung von Daten oft einen großen Teil der Arbeit ausmacht. Die Rolle eines KI-Trainers oder einer KI-Trainerin erfordert auch hoch entwickelte technische Fähigkeiten.

2. Persönlichkeitsdesigner*in

Wenn Sie schon einmal mit einem Chatbot zu tun hatten, der Ihre Fragen nicht versteht oder keine brauchbaren Antworten liefert, dann wissen Sie, wie wichtig es ist, nutzerfreundliche KI-Tools zu entwickeln. Persönlichkeitsdesigner*innen konzentrieren sich darauf, interaktive Tools ansprechender zu gestalten. Das kann Ihrem Unternehmen helfen, die Kundenzufriedenheit zu verbessern oder andere servicebezogene Ziele zu erreichen.

Wie bei anderen Jobs, die durch künstliche Intelligenz geschaffen werden, sind auch für diese Rolle in der Regel hoch entwickelte technische Fähigkeiten erforderlich. Sie können auch nach einer Person suchen, die Erfahrung im Bereich UX- oder UI-Design hat. Persönlichkeitsdesigner*innen müssen mit KI-Trainer*innen, Mitarbeitenden im Kundenservice und anderen Kolleg*innen zusammenarbeiten. Daher sollten in Ihrer Stellenbeschreibung gegebenenfalls Problemlösung, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösung als erforderliche Fähigkeiten aufgeführt werden.

3. KI-Erlebnisdesigner*in

Obwohl die Berufsbezeichnungen ähnlich sind, unterscheidet sich ein/e KI-Erlebnisdesigner*in von einem/einer Persönlichkeitsdesigner*in.  Während sich Persönlichkeitsdesigner*innen darauf konzentrieren, KI-Tools ansprechender zu gestalten, nutzen KI-Erlebnisdesigner*innen häufig künstliche Intelligenz, um das Nutzerverhalten vorherzusagen und Routineaufgaben zu automatisieren. Wenn Sie sich entscheiden, eine Person als KI-Erlebnisdesigner*in einzustellen, sollten Sie nach Talenten mit einem Hintergrund in UX/UI-Design oder einem eng verwandten Bereich suchen.

4. Eingabeaufforderungs-Techniker*in

KI-Tools können Ihre Gedanken nicht lesen – zumindest noch nicht. Um das gewünschte Ergebnis zu erhalten, müssen Sie eine Eingabeaufforderung mit bestimmten Parametern eingeben. Je besser Ihre Eingabeaufforderung, desto relevanter ist das Ergebnis. Eingabeaufforderungs-Techniker*innen sind dafür zuständig, KI-Eingabeaufforderungen zu erstellen, zu testen und bei Bedarf zu aktualisieren, um für ein Unternehmen zielführend zu arbeiten. Eingabeaufforderungs-Techniker*innen können auch für die Optimierung von Eingabeaufforderungen verantwortlich sein.

Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Kreativität, da ein/e Eingabeaufforderungs-Techniker*in in der Lage sein muss, die Bedürfnisse der Nutzer*innen zu antizipieren und innovative Wege zu finden, um diese zu berücksichtigen. Eingabeaufforderungs-Techniker*innen müssen in der Regel auch mit Python und anderen Programmiersprachen umgehen können.

5. Datenkurator*in

Datenkurator*innen sind dafür verantwortlich, Daten zu sammeln, sie in KI-Algorithmen einzugeben und sicherzustellen, dass sie den richtigen Kategorien zugeordnet werden. Dies erleichtert es KI-Nutzer*innen, die gewünschten Ergebnisse zu erhalten. Ein/e Datenkurator*in bearbeitet oder verbessert auch Daten und stellt sicher, dass die KI-Algorithmen immer mit den aktuellsten Informationen arbeiten.

Geeignete Kandidat*innen für diese Stelle sind Personen, die die Grundprinzipien des Datenmanagements verstehen, mit KI-Algorithmen arbeiten können und bereit sind, sich mit Best Practices in den Bereichen Datenbereinigung und -normalisierung vertraut zu machen. Suchen Sie nach Kandidat*innen mit Erfahrung im Bereich Risikomanagement, Informationstechnologie, Geschäftskontinuität und in verwandten Bereichen? Personen für die Stelle als KI-Datenkurator*in müssen auch über eine ausgeprägte Liebe zum Detail verfügen.

6. Prüfer*in für KI-generierte Inhalte

Einige Unternehmen verwenden mittlerweile KI-Tools, um Blogbeiträge, Whitepaper und andere Arten von Inhalten zu verfassen. KI-Tools verstehen zwar grundlegende Grammatikregeln, aber nicht unbedingt Ihre Unternehmenskultur oder Ihren Zielmarkt. Daher brauchen Unternehmen nach wie vor Menschen, die KI-generierte Inhalte überprüfen. Dazu gehört es, Fehler zu korrigieren, sicherzustellen, dass jeder Inhalt den Stilrichtlinien Ihrer Marke entspricht, und KI-generierte Inhalte auf die Ziele Ihres Unternehmens abzustimmen.

Wenn Sie eine Person als Inhaltsprüfer*in einstellen, sollten Sie nach Talenten mit einer umfangreichen Erfahrung im Bereich Copywriting, Marketing oder einem verwandten Bereich suchen. Diese Person sollte über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten und eine hohe Detailorientierung verfügen. Es ist auch sinnvoll, dass sie Erfahrung damit hat, Unternehmensstilrichtlinien zu befolgen oder Inhalte nach strengen Vorgaben zu bearbeiten.

7. KI-Ausbilder*in

Dank all der neuen Arbeitsplätze, die durch KI geschaffen wurden, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie in naher Zukunft mindestens eine/n KI-Ausbilder*in einstellen müssen. Die Tätigkeit als KI-Ausbilder*in unterscheidet sich von der für KI-Trainer*innen, da beide unterschiedliche Zielgruppen haben. KI-Trainer*innen arbeiten mit Tools für künstliche Intelligenz, während KI-Ausbilder*innen Menschen den Umgang mit KI beibringen. Wenn Sie ein neues KI-Tool einführen, kann ein/e KI-Ausbilder*in Schulungen abhalten, Produktdemonstrationen durchführen und andere Aufgaben übernehmen, um sicherzustellen, dass alle verstehen, wie sie das Tool nutzen können, um produktiver zu arbeiten.

Dieser Job ist ideal für Bewerber*innen mit Erfahrung in den Bereichen Schulung, E-Learning-Design und Lehrplanentwicklung. Passende Talente sollten sich durch hervorragende Fähigkeiten in der Durchführung von Schulungen in verschiedenen Formaten auszeichnen, z. B. Vorträge, Rollenspiele, Simulationen und Schulungen am Arbeitsplatz. KI-Ausbilder*innen sollten außerdem über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Kenntnisse der Prinzipien der Erwachsenenbildung verfügen.

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