Wie viel kostet das Recruiting?
2025-06-0117000.0069784.72197000.00YEARLY
Wie viel kostet das Recruiting?
Im Juli 2021 waren Stellen für CEOs in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten sehr umkämpft, mit durchschnittlich 19 Stellensuchenden pro CEO-Stelle.
Wie viel kostet das Recruiting?
Im Juli 2021 waren Stellen für CEOs in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten sehr umkämpft, mit durchschnittlich 19 Stellensuchenden pro CEO-Stelle.
Warum CEOs einstellen?
CEOs sind für die Strategie und Orientierung sowie den reibungslosen Ablauf von Unternehmen verantwortlich, unabhängig von der Größe der Organisation. Sie vertreten die Unternehmen in der Öffentlichkeit und vor der Belegschaft. Außerdem legen sie die generelle Ausrichtung des Unternehmens fest. In Krisenzeiten kann ein neuer CEO in einem Unternehmen veraltete Strukturen und Abläufe modernisieren und es wieder auf Erfolgskurs bringen.
Was gute CEOs für Ihr Unternehmen leisten:
- Verantwortungsübernahme für Umsatz, Gewinn und Verlust
- Vertretung des Unternehmens in der Öffentlichkeit
- Strategische Ausrichtung und Personalverwaltung
Welche unterschiedlichen Arten von CEOs gibt es?
Im Bereich der Unternehmensleitung gibt es viele unterschiedliche Berufsbezeichnungen mit ähnlichen Zuständigkeiten. Viele englische Begriffe und Abkürzungen haben sich mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum eingebürgert. Hier sind einige häufig verwendete Jobtitel:
- CEOs (Chief Executive Officers): Im englischsprachigen Raum Vorstandsvorsitzende, die in deutschen Unternehmen die Rolle von Geschäftsführer*innen einnehmen.
- CBDOs (Chief Business Development Officers): Verantwortlich für die strategische Geschäftsentwicklung. Legen fest, in welche Geschäftsbereiche investiert werden soll.
- CFOs (Chief Financial Officers): Kaufmännische Leiter*innen oder Finanzvorstände von Unternehmen.
- COOs (Chief Operating Officers): Zweite Geschäftsführer*innen in Unternehmen, die operative Pläne und Ziele entwickeln.
- Geschäftsführer*innen: Leiten Unternehmen allein oder im Team. Sie vertreten die Unternehmen in der Öffentlichkeit und treffen wichtige operative sowie strategische Entscheidungen.
- Kaufmännische Leiter*innen: Arbeiten in größeren Unternehmen. Sie sind für Bereiche wie die Erstellung von Berichten, die Kapitalmarktkommunikation und die Buchhaltung zuständig.
- Geschäftsstellenleiter*innen: Zuständig für die Leitung von Filialen durch die Verwaltung von Personal und Tagesgeschäft.
Wo finde ich CEOs?
Um die richtigen CEOs für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:
- Persönliche Empfehlungen: Hören Sie sich in Ihrem beruflichen Netzwerk bei anderen Führungskräften um und beginnen Sie möglichst früh, potenzielle Nachfolger*innen kennenzulernen und Bewerbungsgespräche zu führen.
- Recherche im Internet: Sehen Sie sich auf öffentlich einsehbaren Netzwerken der Wirtschaft nach potenziellen Kandidat*innen um und kontaktieren Sie diese direkt.
- MBO (Management-Buy-Out): Unternehmensführung wird durch Käufer*innen aus dem Unternehmen übernommen, z. B. durch einen langjährigen Mitarbeiter.
- MBI (Management-Buy-In): Das Unternehmen wird durch externes Management gekauft.
- Unternehmensnachfolge-Börse nexxt-change: Auf der Seite des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie finden Sie Nachfolger*innen und Checklisten.
Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihr Stellenangebot für CEOs auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen anzusprechen.
Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten CEOs achten
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als CEOs haben die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften sowie eine Berufserfahrung, die Folgendes widerspiegelt:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften) und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Sorgfältigkeit, Selbstständigkeit
- Stressresistenz
- Kommunikationsstärke: muss in der Lage dazu sein Mitarbeiter*innen zu motivieren und Konflikte zu lösen
- Langjährige Berufserfahrung in Führungspositionen und das nötige Selbstbewusstsein, um Entscheidungen durchzusetzen
- Resilienz in Krisen, analytisches Denken und Organisationstalent
- Sehr gute Englischkenntnisse
Eine Stellenbeschreibung für CEOs verfassen
Eine aussagekräftige Beschreibung ist ein wichtiges Element, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellen als CEOs zu finden. Zur Stellenbeschreibung von CEOs gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Position.
Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für CEOs, einige oder alle der folgenden Keywords zu verwenden. Damit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Jobangebots. Laut Daten von Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für CEOs führen:
Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als CEOs führen
Potentielle Fragen für Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als CEOs sind:
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Welche Strategie verfolgen Sie in Bezug auf Personalentwicklungsmaßnahmen?
- Warum möchten Sie an der Führung dieses Unternehmens teilhaben?
- Wie verschaffen Sie sich den Respekt Ihrer Mitarbeiter*innen?
- Wie schaffen Sie es, die Leistungsfähigkeit einzelner Teams zu erhöhen?
Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an CEOs im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).
* Indeed bietet diese Informationen als Service für Benutzer dieser Website an. Bitte beachten Sie, dass wir keine Beratung für Personalbeschaffung oder juristische Angelegenheiten bieten, wir keine Verantwortung für die Inhalte Ihrer Stellenbeschreibungen übernehmen und keine der hier angebotenen Informationen eine Leistung garantiert.
