Was kostet die Einstellung?

Warum sollte ich Altenpfleger*innen einstellen?

Qualifizierte Altenpfleger*innen sichern die professionelle Pflegequalität, entlasten Angehörige und sorgen für eine verlässliche Organisation im Pflegealltag. Wenn der Bedarf an Pflegeleistungen steigt, Krankheitsfälle und Fluktuation Ihr Team belasten oder neue Pflegeplätze in Ihrer Einrichtung geschaffen werden sollen, ist es ratsam, neue Fachkräfte einzustellen. Ferner können Altenpfleger*innen auch Assistenzkräfte fachkundig anleiten.

Was gute Altenpfleger*innen leisten:

• Die medizinisch-pflegerische Versorgung der Bewohner*innen gewährleisten.
• Das Wohlbefinden durch psychosoziale Betreuung und Alltagsbegleitung fördern.
• Interne Abläufe gezielt planen und gemäß des zeitlichen Rahmens durchführen.

Ihren Einstellungsbedarf für Altenpfleger*innen definieren

Zunächst können Sie prüfen, welchen Umfang und Aufwand die pflegerische Altenbetreuung aktuell in Ihrer Einrichtung hat und wo Lücken geschlossen werden müssen. Kalkulieren Sie Ihr Personalbudget, um entscheiden zu können, ob eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle die bessere Option ist. Berücksichtigen Sie dabei, ob es eine langfristige Verstärkung werden soll oder ob Sie eine zeitlich begrenzte Vertretungsposition anbieten möchten. In der Altenpflege kommt es häufig zu Überschneidungen mit anderen Berufsprofilen und -bezeichnungen wie Pflegefachkraft oder Pflegehelfer*in – vergleichen Sie die Berufsbilder sorgfältig, um eine passende Stellenausschreibung zu erstellen.

Welche Arten von Altenpfleger*innen gibt es?

Durch die Reform zur generalistischen Pflegeausbildung werden frühere Abschlüsse als „Altenpfleger*in“ heute dem Berufsbild der Pflegefachkraft zugeordnet. In Stellenausschreibungen kann es sinnvoll sein, beide Bezeichnungen zu nennen, um Kandidat*innen mit älterem wie auch neuem Abschluss zu erreichen. Gleichzeitig sollte die Abgrenzung zu Pflegehelfer*innen klar bleiben, da Qualifikations- und Verantwortungsumfang unterschiedlich sind. So lässt sich die Reichweite von Stellenanzeigen erhöhen, ohne Anforderungsprofile zu verwässern.

Altenpfleger*innen können in der Regel in unterschiedlichen Arbeitsfeldern eingesetzt werden. Dies hängt primär von der Qualifikationsstufe und der Erfahrung der Bewerber*innen ab. So gibt es examinierte Altenpfleger*innen mit abgeschlossener dreijähriger Ausbildung vor 2020, verantwortlich für umfassende Pflege und medizinische Maßnahmen. Pflegehelfer*innen unterstützen bei der Grundpflege und Alltagsbegleitung und sind dabei examinierten Fachkräften zuarbeiten und unterstellt.

Verwenden Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Altenpfleger*innen einige oder alle der folgenden Keywords. Dadurch verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige. Laut Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Altenpfleger*innen führen:

• Minijob
• Altenpfleger
• Pflegehelfer
• Pflegefachkraft
• Minijob 538 Euro
• Vollzeit
• Pflege
• Teilzeit
• Nachtschicht
• Minijob Pflege

Sind Sie an weiteren Informationen zur Einstellung von Altenpfleger*innen interessiert? Dann melden Sie sich an oder erstellen Sie ein kostenloses Indeed-Konto.

Wo finde ich Altenpfleger*innen?

Altenpfleger*innen finden Sie bundesweit auf verschiedenen Wegen. Besonders wirksam sind Kooperationen mit staatlichen und freien Pflegeschulen, wo Sie Absolvent*innen der generalistischen Ausbildung frühzeitig erreichen. Fachverbände und Fachveranstaltungen, wie Pflegekongresse, regionale Fachtage oder Branchentreffen, ermöglichen den Austausch mit aktiven Fachkräften und Weiterbildungsinteressierten. Praxispartner wie Kliniken, Reha-Einrichtungen, ambulante Dienste oder betreute Wohneinrichtungen sind ebenfalls hilfreiche Netzwerke für potenzielle neue Mitarbeitende. Ergänzend funktionieren Talentpools angrenzender Profile (z. B. Pflegehelfer*innen mit Fortbildungsambition) sowie Entwicklungsprogramme, die bestehende Mitarbeitende höher qualifizieren. Digital bieten sich eine große Reichweite über Online-Jobbörsen mit pflegespezifischen Filtern, Active Sourcing und mobil optimierten Stellenanzeigen.

Um die richtigen Altenpfleger*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Pflegeverbände und Fachmessen: Organisationen wie der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) oder Pflegekongresse ermöglichen Ihnen die Kontaktaufnahme mit qualifizierten Fachkräften.
• Regionale Pflegeschulen: Direkte Kooperation mit Ausbildungsstätten verschafft Ihnen Zugang zu qualifizierten Nachwuchskräften, noch bevor sie als Fachkräfte ins Berufsleben einsteigen.
• Online-Jobbörsen: Plattformen im Internet wie Indeed erreichen über individuelle Stellenausschreibungen eine große Zahl an Pflegefachkräften.
• Interne Weiterentwicklung: Erfahrene Pflegehelfer*innen können durch gezielte Entwicklungsprogramme zu examinierten Altenpfleger*innen ausgebildet und so für neue Positionen in Ihrer Einrichtung qualifiziert werden.

Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihre Stellenanzeige für Altenpfleger*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen für eine Stelle als Altenpfleger*in anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Altenpfleger*innen achten

Erfolgreiche Kandidat*innen für eine Stelle als Altenpfleger*in zeichnen sich für gewöhnlich durch die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften aus, die sie sich durch unterschiedliche Berufserfahrungen, Schulungen oder Aus- und Weiterbildungen angeeignet haben:

• Umfassende Kenntnisse in der Grund- und Behandlungspflege
• Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Pflegebedürftigen und Angehörigen
• Belastbarkeit und Organisationsfähigkeiten für den Schichtbetrieb
• Kenntnisse in Pflegedokumentation und rechtlichen Vorgaben
• Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Hohe Auffassungs- und Beobachtungsgabe zur Einschätzung von Gesundheitszuständen und Veränderungen

Eine Stellenbeschreibung für Altenpfleger*innen verfassen

Nachdem Sie jetzt die wichtigsten Kompetenzen, Gehaltserwartungen, Suchbegriffe für die Stellenanzeige und Einstellungsinformationen für Altenpfleger*innen kennen, können Sie eine Stellenbeschreibung verfassen.

Zur Stellenbeschreibung von Altenpfleger*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle. Außerdem sollten Sie auf Ihre Unternehmenskultur sowie die Leistungen und Vorteile Ihres Unternehmens eingehen, um Kandidat*innen für die offene Stelle zu gewinnen.

Sie möchten gleich loslegen? Weitere Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung für Altenpfleger*innen finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Altenpfleger*in führen

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Altenpfleger*in sind in der Lage, folgende Fragen überzeugend zu beantworten:

• Erfahrungen in der Grund- und Behandlungspflege: „Können Sie erklären, wie Sie bei einer routinemäßigen Behandlungspflege für eine/n Bewohner*in vorgehen?“
• Umgang mit herausfordernden Pflegesituationen: „Wie reagieren Sie, wenn eine pflegebedürftige Person die Zusammenarbeit verweigert oder aggressiv wird?“
• Teamarbeit und Kommunikation im interdisziplinären Umfeld: „Wie stellen Sie sicher, dass wichtige Informationen über den Gesundheitszustand von Bewohner*innen im Team rechtzeitig weitergegeben werden?“
• Organisation und Zeitmanagement im Schichtdienst: „Wie ist Ihre Vorgehensweise, wenn Sie in einer Schicht mehrere dringende Aufgaben gleichzeitig bewältigen müssen?“
• Kenntnisse in Pflegedokumentation und Hygienevorschriften: „Welche Schritte beachten Sie, um die Dokumentation von Pflegemaßnahmen korrekt zu führen und die Hygienevorgaben einzuhalten?“

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Altenpfleger*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).