Was kostet die Einstellung?

Warum Physiotherapeut*innen einstellen?

Physiotherapeut*innen sind spezialisiert auf die Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Bewegungsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Patient*innen. Ob in Krankenhäusern, Facharztpraxen, Altenheimen oder Rehabilitationszentren, ob in Fitnessstudios, Sportvereinen oder Wellnesshotels – mit ihrer Arbeit verbessern Physiotherapeut*innen nicht nur das Wohlbefinden der Behandelten, sondern auch die öffentliche Wahrnehmung Ihrer Einrichtung.

Was gute Physiotherapeut*innen für Ihre Einrichtung leisten:

• Sie erstellen individuelle Behandlungspläne, erzielen spürbare Therapieerfolge und sorgen für eine hohe Zufriedenheit der Patient*innen.
• Sie optimieren das Umsatzpotenzial Ihrer Einrichtung mit zusätzlichen Dienstleistungen, Präventionsangeboten und Spezialtherapien.
• Sie stärken den Teamgeist, indem sie eng mit anderen medizinischen Fachkräften zusammenarbeiten und neue Perspektiven einbringen.

Physiotherapeut*innen – Vollzeit-Mitarbeiter*in oder Freelancer*in?

Die Entscheidung zwischen einer Festanstellung und der Zusammenarbeit mit selbstständigen Physiotherapeut*innen hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Einrichtung ab. Eine freie Mitarbeit ist sinnvoll, wenn Sie kurzfristige Unterstützung benötigen, etwa bei einem plötzlichen Anstieg der Patientenzahlen, bei akutem Personalmangel oder bei Urlaubsvertretungen. Auch bei begrenztem Arbeitsaufwand oder nur vorübergehendem Bedarf an spezifischen Fachkenntnissen können freie Mitarbeiter*innen eine flexible Lösung ohne eine dauerhafte Erhöhung der Personalkosten darstellen.

Vollzeit-Physiotherapeut*innen dagegen sind die richtige Wahl, wenn Sie an langfristigem Wachstum interessiert sind und ein stabiles Team für Ihre Einrichtung aufbauen möchten. Feste Mitarbeiter*innen kennen die internen Abläufe, sind umfassend integriert und stehen Ihren Patient*innen kontinuierlich zur Verfügung.

Welche unterschiedlichen Arten von Physiotherapeut*innen gibt es?

Physiotherapeut*innen können sich auf verschiedene Bereiche spezialisieren, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Einrichtungen und Patient*innen gerecht zu werden:

• Orthopädische Physiotherapeut*innen: Sie sind Expert*innen für die Behandlung von Muskel- und Skeletterkrankungen, darunter Rückenschmerzen, Gelenkverletzungen oder Arthrose.
• Neurologische Physiotherapeut*innen: Sie kennen sich mit den Erkrankungen des Nervensystems aus und arbeiten mit Patient*innen mit Parkinson, Multipler Sklerose oder nach einem Schlaganfall.
• Sportphysiotherapeut*innen: Sie konzentrieren sich auf die Prävention und Rehabilitation von Sportverletzungen, oft in Zusammenarbeit mit Vereinen oder Athlet*innen.
• Geriatrische Physiotherapeut*innen: Sie helfen Senior*innen, ihre Mobilität und ihre Lebensqualität bei altersbedingten Erkrankungen wie Osteoporose oder Arthritis zu erhalten.
• Pädiatrische Physiotherapeut*innen: Sie unterstützen Kinder und Jugendliche mit Behinderungen und Entwicklungsstörungen oder nach akuten Krankheiten und Verletzungen.
• Kardiopulmonale Physiotherapeut*innen: Sie behandeln Patient*innen mit Herz- oder Lungenerkrankungen, um ihre Atmung und Ausdauer zu verbessern.
• Manuelle Therapeut*innen: Sie setzen auf spezielle Grifftechniken zur Schmerzlinderung und Verbesserung der Beweglichkeit.

Wo finde ich Physiotherapeut*innen?

Um die richtigen Physiotherapeut*innen für Ihre Einrichtung zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Kooperation mit Fachverbänden: Arbeiten Sie mit Berufsverbänden wie dem Deutschen Verband für Physiotherapie (ZVK) zusammen, um geeignete Bewerber*innen zu erreichen.
• Veranstaltungen der Gesundheitsbranche: Nehmen Sie an Messen, Seminaren, Tagungen und anderen Branchenevents teil, um Physiotherapeut*innen für Ihre Einrichtung zu begeistern.
• Austausch mit Bildungseinrichtungen: Treten Sie Kontakt mit Hochschulen und Berufsfachschulen, um Absolvent*innen oder Praktikant*innen zu gewinnen.
• Empfehlungen aus dem Kollegenkreis: Greifen Sie auf die beruflichen und privaten Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden zurück, um passende Bewerber*innen für Ihre Einrichtung zu finden.

Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihr Stellenangebot für Physiotherapeut*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Physiotherapeut*innen achten

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Physiotherapeut*innen haben die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften sowie eine Berufserfahrung, die Folgendes widerspiegelt:

• Fachliche Expertise: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und umfassendes Wissen in den Bereichen Anatomie, Physiologie und Rehabilitationstechnik
• Einfühlungsvermögen: Fähigkeit, sich in Patient*innen und ihre Ängste und Sorgen hineinzuversetzen und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen
• Kommunikationsstärke: Verständliches Erklären von Befunden und Therapieverläufen, ausführliche Beantwortung von Rückfragen
• Psychische Stabilität: Abgrenzung im Umgang mit schweren Schicksalen, Unfallfolgen oder unheilbaren Krankheiten
• Belastbarkeit und Flexibilität: Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Anforderungen zu arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheit: Sorgfältige, vorschriftsgemäße Arbeitsweise, Stillschweigen über die Krankheitsgeschichte der Patient*innen

Eine Stellenbeschreibung für Physiotherapeut*innen verfassen

Eine aussagekräftige Beschreibung ist ein wichtiges Element, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellen als Physiotherapeut*innen zu finden. Zur Stellenbeschreibung von Physiotherapeut*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle.

Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Physiotherapeut*innen, einige oder alle der folgenden Keywords zu verwenden. Damit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots. Laut Daten von Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Physiotherapeut*innen führen:

• Physiotherapeut
• Physiotherapie
• Minijob
• Physio
• Minijob 520 Euro
• Rezeption
• Teilzeit
• Physiotherapeutin
• Vollzeit
• Empfang

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Physiotherapeut*innen führen

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Physiotherapeut*innen sind in der Lage, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

• Fachliche Kompetenz: Fragen zur Diagnosestellung, zur Therapiewahl und zu spezifischen Behandlungsmethoden
• Patientenbetreuung: Fragen zur Kommunikation mit Patient*innen und zum Umgang mit herausfordernden Situationen
• Praxisorganisation: Fragen zum Zeitmanagement, zur Behandlungsdokumentation und zur Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen
• Motivation und Werte: Fragen zur Einstellung gegenüber den Patient*innen, zu den Gründen der Berufswahl und zum Interesse an der spezifischen Einrichtung
• Weiterbildung und Entwicklung: Fragen zu den beruflichen Zielen und dem Wunsch nach Weiterbildung und Spezialisierung

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Physiotherapeut*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).