Was kostet die Einstellung?

Was machen Kosmetiker*innen?

Kosmetiker*innen kümmern sich um die Pflege und Gesunderhaltung der Haut. Zu ihren Aufgaben gehören Gesichtsbehandlungen, Hautanalysen, Peelings, Massagen, Haarentfernungen sowie Maniküre und Pediküre. Sie beraten Kund*innen individuell zu Hautpflegeprodukten und erstellen Behandlungspläne. Auch dekorative Kosmetik wie Make-up oder Wimpern-Styling gehört oft dazu. In vielen Fällen bedienen sie moderne Geräte für apparative Kosmetik, etwa bei Anti-Aging- oder Tiefenreinigungsbehandlungen.

Warum sollte ich Kosmetiker*innen einstellen?

Neben der Kundenberatung und -behandlung übernehmen Kosmetiker*innen organisatorische Tätigkeiten wie Terminplanung, Warenpflege und Verkauf. Ihr Ziel ist es, in allen Bereichen durch guten Kundenservice das Wohlbefinden der Kund*innen zu steigern und sichtbare Pflegeergebnisse zu erzielen – mit Fachwissen, Feingefühl und einem Blick fürs Detail. Ein weiterer Vorteil: Feste Kosmetiker*innen im Team bauen Vertrauen zu vertrauten Gesichtern auf, was die Kundenbindung erhöht. Das zahlt sich aus – nicht nur durch wiederkehrende Kundschaft, sondern auch durch kalkulierbare Personalkosten.

Was gute Kosmetiker*innen leisten:

• Fachliche Sicherheit und Qualität: Sie liefern konstant professionelle Ergebnisse, stärken das Vertrauen der Kund*innen und heben das Leistungsniveau des Teams.
• Verlässlichkeit im Arbeitsalltag: Mit festen Strukturen, Pünktlichkeit und Verantwortung sorgen sie für reibungslose Abläufe.
• Teamgeist und Kundenbindung: Sie bringen positive Energie ins Team, unterstützen andere und bauen durch ihr Auftreten eine starke Beziehung zu Kund*innen auf.

Ihren Einstellungsbedarf für Kosmetiker*innen definieren

Anhand mehrerer Faktoren erkennen Sie, ob und wie viele Kosmetiker*innen Ihr Unternehmen braucht: Dazu gehören die Anzahl der täglichen Kundentermine, die angebotenen Leistungen (etwa Gesichtsbehandlung, Fußpflege oder apparative Kosmetik), Öffnungszeiten sowie geplante Umsatz- und Wachstumsziele. Auch saisonale Schwankungen und Urlaubsvertretungen müssen einkalkuliert werden. Eine detaillierte Personalstrategie – basierend auf Auslastung, Kapazitäten und Buchungslage – hilft dabei, die optimale Teamgröße zu bestimmen und Engpässe oder Leerlauf zu vermeiden.

Welche Arten von Kosmetiker*innen gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von Kosmetiker*innen, je nach Spezialisierung, Arbeitsbereich und Ausrichtung des Betriebs, in dem sie arbeiten. Zum Beispiel kümmern sich klassische Kosmetiker*innen unter anderem um Hautpflege, Maniküre und Pediküre und arbeiten meist in Kosmetikstudios oder Friseursalons. Medizinische Kosmetiker*innen hingegen behandeln Hautprobleme wie Akne oder Narben in enger Zusammenarbeit mit Hautärzt*innen direkt in deren Praxen. Der durchschnittliche Stundenlohn von Kosmetiker*innen beträgt 16,15 €. Je nach Tätigkeitsfeld und Erfahrung kann der Verdienst auch darüber liegen, besonders wenn Spezialisierungen sich überschneiden – viele Kosmetiker*innen kombinieren mehrere Bereiche:

• Klassische Kosmetiker*in: Gesichts- und Hautpflege, Make-up, Haarentfernung, Maniküre, Pediküre in Kosmetikstudios, Friseursalons, Parfümerien.
• Medizinische Kosmetiker*in (auch: Dermokosmetiker*in): Behandlungen bei Akne, Couperose, Narben, Pigmentflecken, in Zusammenarbeit mit Dermatolog*innen in Hautarztpraxen, Kliniken und medizinischen Kosmetikinstituten.
• Wellness- oder Spa-Kosmetiker*in: Ganzkörperanwendungen, Aromatherapie, Entspannungsmassagen, Detox-Kuren in Hotels, Wellnessresorts und Thermen.
• Apparative Kosmetiker*in: Einsatz von Geräten wie Mikrodermabrasion, Ultraschall, Microneedling, IPL in hochwertigen Kosmetikstudios und medizinisch orientierten Instituten.
• Visagist*in / Make-up Artist: Make-up für Events, Fotoproduktionen, Film/TV, Brautstyling in Fotostudios, Modebranche, freiberuflich.

Verwenden Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Kosmetiker*innen einige oder alle der folgenden Keywords. Dadurch verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige. Laut Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Kosmetiker*innen führen:

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Wo finde ich Kosmetiker*innen?

Wenn Sie festangestellte Kosmetiker*innen suchen, können Sie auf verschiedene Arten Talente für die Position finden. Branchenevents, Messeauftritte und gezielte Veranstaltungen bieten viele Möglichkeiten, passende Kandidat*innen für den Personalbedarf zu treffen. Beispielsweise gibt es regionale Formate und kompakte Events mit Vorträgen und Ausstellerständen, die Fachkräfte in der Beauty-Branche zum Netzwerken nutzen. Auch Jobbörsen können eine gute Möglichkeit sein.

Um die richtigen Kosmetiker*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Leitmessen: Fachmessen wie die BEAUTY Düsseldorf, die CosmeticBusiness oder die COSMETICA‑Messen sind Leitmessen für Kosmetik, Nail, Fuß, Wellness und Spa und ideal für Recruiting, Weiterbildung und Networking auf Fachbühnen und bei Wettbewerben.
• Regionale Messen: Kleinere Messen an unterschiedlichen Orten, zum Beispiel in Berlin, Dortmund oder Wiesbaden, die sich auf Fuß-, Nagel‑ und Hautpflege spezialisieren – passend für gezieltes Recruiting.
• Kontakte zu lokalen Kosmetikschulen: Viele Absolvent*innen suchen nach dem Abschluss eine erste Anstellung oder ein Praktikum. Durch Kooperationen mit Kosmetikschulen können Sie Talente schon während der Ausbildung kennenlernen, Praktikumsplätze anbieten und Ihr Unternehmen präsentieren – etwa über schuleigene Jobbörsen, Veranstaltungen oder den direkten Kontakt zu Lehrkräften.

Online-Stellenangebote: Posten Sie Ihre Stellenanzeige für Kosmetiker*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen für eine Stelle als Kosmetiker*in anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Kosmetiker*innen achten

Erfolgreiche Kandidat*innen für eine Stelle als Kosmetiker*in zeichnen sich für gewöhnlich durch die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften aus, die sie sich durch unterschiedliche Berufserfahrungen, Schulungen oder Aus- und Weiterbildungen angeeignet haben:

• Fachwissen: Kenntnisse in Hautpflege, Kosmetikprodukten, Dermatologie und Hygienevorschriften.
• Feinmotorik: Präzises Arbeiten bei Behandlungen wie Augenbrauenkorrekturen, Gesichtsreinigungen oder Nagelpflege.
• Kundenorientierung: Freundlicher, professioneller Umgang; Beratungskompetenz und Einfühlungsvermögen.
• Ästhetisches Gespür: Gefühl für Farben, Formen und individuelle Schönheit.
• Verkaufstalent: Fähigkeit, Produkte und Behandlungen überzeugend zu empfehlen.
• Diskretion: Vertraulicher Umgang mit persönlichen Informationen.

Eine Stellenbeschreibung für Kosmetiker*innen verfassen

Nachdem Sie jetzt die wichtigsten Kompetenzen, Gehaltserwartungen, Suchbegriffe für die Stellenanzeige und Einstellungsinformationen für Kosmetiker*innen kennen, können Sie eine Stellenbeschreibung verfassen.

Zur Stellenbeschreibung von Kosmetiker*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle. Außerdem sollten Sie auf Ihre Unternehmenskultur sowie die Leistungen und Vorteile Ihres Unternehmens eingehen, um Kandidat*innen für die offene Stelle zu gewinnen.

Sie möchten gleich loslegen? Weitere Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Kosmetiker*in führen

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Kosmetiker*in sind in der Lage, folgende Fragen überzeugend zu beantworten:

• Welche Hauttypen gibt es und wie passen Sie Behandlungen entsprechend an?
• Wie gehen Sie mit unzufriedenen Kund*innen oder einer schwierigen Situation um?
• Können Sie erklären, wie Sie eine klassische Gesichtsbehandlung Schritt für Schritt durchführen?
• Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Verkauf von Kosmetikprodukten oder Zusatzleistungen?
• Welche kosmetischen Trends beobachten Sie aktuell – und wie setzen Sie diese um?

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Kosmetiker*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).